Z pasją o mocnych stronach
Osiągaj Twoje cele dzięki swoim talentom
#135 Czym jest porozumienie bez przemocy – rozmowa z Emilią Kulpą-Nowak
2020-04-09 07:35:16
“Porozumienie bez przemocy” Marshalla B. Rosenberga to chyba jedna z najczęściej polecanych książek w podcaście. Brzmi intrygująco, najczęściej jest przedstawiana jako wiedza, która zastosowana w praktyce, pozwala komunikować się lepiej. Sam długo tak właśnie o tej książce myślałem w tym kontekście. Zmieniło się to po rozmowie z Emilią Kulpą-Nowak, która między innymi prowadzi szkolenia z NVC (oryginalna nazwa to Nonviolent Communication, w skrócie NVC). Emilia w naszej rozmowie w odcinku podcastu uświadomiła mi, że NVC to coś więcej niż tylko schemat komunikacji. Zresztą słychać to dobrze w nagraniu, kiedy też na moim przykładzie pokazuje, jak na przykład ważne jest określenie podstawowych potrzeb. Serdecznie zapraszam Was do wysłuchania naszej rozmowy – to jedna z tych rozmów, z które wyniosłem ogrom nowej wiedzy. Otrzymaj pomysły na akcje z odcinków – skorzystaj z wiedzy w praktyce! [activecampaign form=1] Linki Podcast 060 – Jak pracuję nad swoją empatią – praca z emocjami “Porozumienie bez przemocy. O języku życia” Marshall B. Rosenberg Joanna (Marczyszyn) Berendt | LinkedIn Lista uczuć Lista potrzeb “How Emotions Are Made: The Secret Life of the Brain” Lisa Feldman Barrett Dziennik empatii “Uważne współczucie” Paul R. Gilbert, Choden NVC Info | Wszystkie kursy dot. NVC w Polsce Gdzie znaleźć Emilię? Emilia Kulpa-Nowak […]
The post #135 Czym jest porozumienie bez przemocy – rozmowa z Emilią Kulpą-Nowak appeared first on Near-Perfect Performance .
“Porozumienie bez przemocy” Marshalla B. Rosenberga to chyba jedna z najczęściej polecanych książek w podcaście. Brzmi intrygująco, najczęściej jest przedstawiana jako wiedza, która zastosowana w praktyce, pozwala komunikować się lepiej. Sam długo tak właśnie o tej książce myślałem w tym kontekście. Zmieniło się to po rozmowie z Emilią Kulpą-Nowak, która między innymi prowadzi szkolenia z NVC (oryginalna nazwa to Nonviolent Communication, w skrócie NVC). Emilia w naszej rozmowie w odcinku podcastu uświadomiła mi, że NVC to coś więcej niż tylko schemat komunikacji. Zresztą słychać to dobrze w nagraniu, kiedy też na moim przykładzie pokazuje, jak na przykład ważne jest określenie podstawowych potrzeb. Serdecznie zapraszam Was do wysłuchania naszej rozmowy – to jedna z tych rozmów, z które wyniosłem ogrom nowej wiedzy. Otrzymaj pomysły na akcje z odcinków – skorzystaj z wiedzy w praktyce! [activecampaign form=1] Linki Podcast 060 – Jak pracuję nad swoją empatią – praca z emocjami “Porozumienie bez przemocy. O języku życia” Marshall B. Rosenberg Joanna (Marczyszyn) Berendt | LinkedIn Lista uczuć Lista potrzeb “How Emotions Are Made: The Secret Life of the Brain” Lisa Feldman Barrett Dziennik empatii “Uważne współczucie” Paul R. Gilbert, Choden NVC Info | Wszystkie kursy dot. NVC w Polsce Gdzie znaleźć Emilię? Emilia Kulpa-Nowak […]
The post #135 Czym jest porozumienie bez przemocy – rozmowa z Emilią Kulpą-Nowak appeared first on Near-Perfect Performance.
#134 Dlaczego warto wiedzieć co dzieje się w świecie – rozmowa z Maciejem Okraszewskim z Działu Zagranicznego
2020-03-26 07:15:48
Doba ma 24 godziny, tydzień 168 godzin. W tym czasie śpimy, pracujemy, zajmujemy się rodziną, spotykamy się z przyjaciółmi, rozwijamy się i robimy jeszcze mnóstwo innych rzeczy. W tym czasie wkoło nas, bliżej i dalej, dzieje się mnóstwo rzeczy. Często dostrzegam, że po prostu nie mam energii wszystkich tych wydarzeń śledzić. Do tego, w przeważającej części, informacje ze świata są raczej negatywne niż pozytywne. Jednocześnie czuję, że wiedza o świecie przekłada się na lepsze zrozumienie tego co dzieje się lokalnie. Jak śledzić te wszystkie wydarzenia, dlaczego warto patrzeć szerzej? Zaprosiłem do rozmowy Macieja Okraszewskiego, który prowadzi podcast Dział Zagraniczny oraz świetny profil na Instagramie, aby z nim o tym porozmawiać. Usłyszycie w naszej rozmowie dlaczego warto interesować się światem, skąd czerpać informacje i jak nie dać się temu wszystkiemu przytłoczyć. Oczywiście to wszystko z talentami Macieja w tle – bardzo je słychać w jego wypowiedziach. Serdecznie Was zapraszam do słuchania! Otrzymaj pomysły na akcje z odcinków – skorzystaj z wiedzy w praktyce! [activecampaign form=1] Linki Polskiego czytelnika to nie interesuje (Dział Zagraniczny Podcast#025) “Cesarz” Ryszard Kapuściński “Wojna futbolowa. Postscriptum” Ryszard Kapuściński Wojciech Jagielski | Twórczość AGORA Podcasts| The Guardian BBC World Service | Global News Podcast Paweł Pieniążek | Twórczość […]
The post #134 Dlaczego warto wiedzieć co dzieje się w świecie – rozmowa z Maciejem Okraszewskim z Działu Zagranicznego appeared first on Near-Perfect Performance .
Doba ma 24 godziny, tydzień 168 godzin. W tym czasie śpimy, pracujemy, zajmujemy się rodziną, spotykamy się z przyjaciółmi, rozwijamy się i robimy jeszcze mnóstwo innych rzeczy. W tym czasie wkoło nas, bliżej i dalej, dzieje się mnóstwo rzeczy. Często dostrzegam, że po prostu nie mam energii wszystkich tych wydarzeń śledzić. Do tego, w przeważającej części, informacje ze świata są raczej negatywne niż pozytywne. Jednocześnie czuję, że wiedza o świecie przekłada się na lepsze zrozumienie tego co dzieje się lokalnie. Jak śledzić te wszystkie wydarzenia, dlaczego warto patrzeć szerzej? Zaprosiłem do rozmowy Macieja Okraszewskiego, który prowadzi podcast Dział Zagraniczny oraz świetny profil na Instagramie, aby z nim o tym porozmawiać. Usłyszycie w naszej rozmowie dlaczego warto interesować się światem, skąd czerpać informacje i jak nie dać się temu wszystkiemu przytłoczyć. Oczywiście to wszystko z talentami Macieja w tle – bardzo je słychać w jego wypowiedziach. Serdecznie Was zapraszam do słuchania! Otrzymaj pomysły na akcje z odcinków – skorzystaj z wiedzy w praktyce! [activecampaign form=1] Linki Polskiego czytelnika to nie interesuje (Dział Zagraniczny Podcast#025) “Cesarz” Ryszard Kapuściński “Wojna futbolowa. Postscriptum” Ryszard Kapuściński Wojciech Jagielski | Twórczość AGORA Podcasts| The Guardian BBC World Service | Global News Podcast Paweł Pieniążek | Twórczość […]
The post #134 Dlaczego warto wiedzieć co dzieje się w świecie – rozmowa z Maciejem Okraszewskim z Działu Zagranicznego appeared first on Near-Perfect Performance.
#133 Słownik talentów – Dyscyplina (Discipline) – Sezon 2
2020-03-12 04:17:37
Ludzie, których atrybutem jest Dyscyplina, uwielbiają rutynę i strukturę. Ich świat najlepiej opisuje porządek, który tworzą. Jednym z częstszych komentarzy, które słyszę od osób, które zrobiły badanie Clifton StrengthsFinder, dotyczy braku Dyscypliny w profilu. Ten talent traktowany czasami jest jako brakujący element potrzebny do osiągnięcia sukcesu. Wiele osób wyobraża sobie, że dzięki temu talentowi wszystko co się postanowi magicznie jest wykonane. Czy tak rzeczywiście jest? Zaprosiłem do rozmowy o tym talencie Ewę Kłosowską, Kamila Lelonka i Przemysława Mamczaka. Jak ten talent się przejawia, jak go rozwijać, kiedy pomaga, a kiedy czasami przeszkadza? O tym wszystkim usłyszycie w naszej rozmowie. Plus doświadczycie jak mocno jest widoczna dynamika talentów i różne ich przejawy, w zależności od tego z jakimi innymi talentami działają. Otrzymaj pomysły na akcje z odcinków – skorzystaj z wiedzy w praktyce! [activecampaign form=1] Linki Podcast 31 – Słownik talentów – Dyscyplina (Discipline) Podcast #131 Słownik talentów – Elastyczność (Adaptability) – SEZON 2 Ewa Kłosowska | LinkedIn Przemek Mamczak | LinkedIn Kamil Lelonek | LinkedIn Michał Śliwiński | LinkedIn Nozbe | Aplikacja do zarządzania zadaniami Paweł Szymański | LinkedIn “Getting Things Done, czyli sztuka bezstresowej efektywności” David Allen Master Monday: How You Can Productively Aim Your Discipline Talents Geek Girls CarrotsToggl | Aplikacja […]
The post #133 Słownik talentów – Dyscyplina (Discipline) – Sezon 2 appeared first on Near-Perfect Performance .
Ludzie, których atrybutem jest Dyscyplina, uwielbiają rutynę i strukturę. Ich świat najlepiej opisuje porządek, który tworzą. Jednym z częstszych komentarzy, które słyszę od osób, które zrobiły badanie Clifton StrengthsFinder, dotyczy braku Dyscypliny w profilu. Ten talent traktowany czasami jest jako brakujący element potrzebny do osiągnięcia sukcesu. Wiele osób wyobraża sobie, że dzięki temu talentowi wszystko co się postanowi magicznie jest wykonane. Czy tak rzeczywiście jest? Zaprosiłem do rozmowy o tym talencie Ewę Kłosowską, Kamila Lelonka i Przemysława Mamczaka. Jak ten talent się przejawia, jak go rozwijać, kiedy pomaga, a kiedy czasami przeszkadza? O tym wszystkim usłyszycie w naszej rozmowie. Plus doświadczycie jak mocno jest widoczna dynamika talentów i różne ich przejawy, w zależności od tego z jakimi innymi talentami działają. Otrzymaj pomysły na akcje z odcinków – skorzystaj z wiedzy w praktyce! [activecampaign form=1] Linki Podcast 31 – Słownik talentów – Dyscyplina (Discipline) Podcast #131 Słownik talentów – Elastyczność (Adaptability) – SEZON 2 Ewa Kłosowska | LinkedIn Przemek Mamczak | LinkedIn Kamil Lelonek | LinkedIn Michał Śliwiński | LinkedIn Nozbe | Aplikacja do zarządzania zadaniami Paweł Szymański | LinkedIn “Getting Things Done, czyli sztuka bezstresowej efektywności” David Allen Master Monday: How You Can Productively Aim Your Discipline Talents Geek Girls CarrotsToggl | Aplikacja […]
The post #133 Słownik talentów – Dyscyplina (Discipline) – Sezon 2 appeared first on Near-Perfect Performance.
#132 Talenty w pracy księgowych – talenty w praktyce
2020-02-27 04:16:08
Talenty nie mówią o tym, co możemy robić, ale jak będziemy działać w ramach naszych ról. Powtarzam to jak mantrę, w odpowiedzi na pytania osób, które ciekawe są jakie zawody można wykonywać z ich talentami. Nie ma takich zestawień! W tym odcinku podcastu cudownie to słychać. Zaprosiłem do niego dwie cudowne kobiety, Annę Ungeheuer oraz Monikę Sławińską-Pietrak, które pracują jako księgowe i jednocześnie mają bardzo różne talenty. Obydwie są świetne w tym co robią i korzystają w pracy ze swoich talentów, jednocześnie świadomie wspierając się. Chcecie usłyszeć, jak może wyglądać dojrzała współpraca osób z różnymi talentami? Koniecznie posłuchajcie tego odcinka podcastu! Otrzymaj pomysły na akcje z odcinków – skorzystaj z wiedzy w praktyce! [activecampaign form=1] Linki Monika Sławińska-Pietrak | LinkedIn Anna Ungeheuer | LinkedIn inFakt Włodek Markowicz | LinkedIn Księgowość w inFakt Monty Python – księgowość KIS | Krajowa Informacja Skarbowa Podcast 053 – Słownik talentów – Komunikatywność (Communication) Wiktor Sarota | LinkedIn #112 Słownik talentów – Analityk (Analytical) – Sezon 2 Sebastian Bobrowski | LinkedIn #105 Słownik talentów – Aktywator (Activator) – Sezon 2 Jacek Czarnecki | LinkedIn Monika Sławińska-Pietrak | Facebook Biuro Rachunkowe TKM Monika Sławińska-Pietrak Wydawnictwo Czarne “Co pozwala powiedzieć noc” Pierre J. Mejlak Anna Ungeheuer | […]
The post #132 Talenty w pracy księgowych – talenty w praktyce appeared first on Near-Perfect Performance .
Talenty nie mówią o tym, co możemy robić, ale jak będziemy działać w ramach naszych ról. Powtarzam to jak mantrę, w odpowiedzi na pytania osób, które ciekawe są jakie zawody można wykonywać z ich talentami. Nie ma takich zestawień! W tym odcinku podcastu cudownie to słychać. Zaprosiłem do niego dwie cudowne kobiety, Annę Ungeheuer oraz Monikę Sławińską-Pietrak, które pracują jako księgowe i jednocześnie mają bardzo różne talenty. Obydwie są świetne w tym co robią i korzystają w pracy ze swoich talentów, jednocześnie świadomie wspierając się. Chcecie usłyszeć, jak może wyglądać dojrzała współpraca osób z różnymi talentami? Koniecznie posłuchajcie tego odcinka podcastu! Otrzymaj pomysły na akcje z odcinków – skorzystaj z wiedzy w praktyce! [activecampaign form=1] Linki Monika Sławińska-Pietrak | LinkedIn Anna Ungeheuer | LinkedIn inFakt Włodek Markowicz | LinkedIn Księgowość w inFakt Monty Python – księgowość KIS | Krajowa Informacja Skarbowa Podcast 053 – Słownik talentów – Komunikatywność (Communication) Wiktor Sarota | LinkedIn #112 Słownik talentów – Analityk (Analytical) – Sezon 2 Sebastian Bobrowski | LinkedIn #105 Słownik talentów – Aktywator (Activator) – Sezon 2 Jacek Czarnecki | LinkedIn Monika Sławińska-Pietrak | Facebook Biuro Rachunkowe TKM Monika Sławińska-Pietrak Wydawnictwo Czarne “Co pozwala powiedzieć noc” Pierre J. Mejlak Anna Ungeheuer | […]
The post #132 Talenty w pracy księgowych – talenty w praktyce appeared first on Near-Perfect Performance.
#131 Słownik talentów – Elastyczność (Adaptability) – Sezon 2
2020-02-13 08:03:35
Osoby, których talentem jest Elastyczność, wolą płynąć z prądem. Są osobami silnie zakorzenionymi w teraźniejszości, które na bieżąco radzą sobie z problemami i odkrywają przyszłość dzień za dniem. Zapraszam do drugiego sezonu “Słownika talentów”. W drugim sezonie chcę pokazać dynamikę talentów – jak na talent wpływają inne talenty osoby. Najlepiej to zrobić rozmawiając z osobą, która ma ten talent. A jeszcze lepiej rozmawiając z trzema osobami z wybranym talentem w Top 5. Siłą tej serii jest spotkanie się z trzema osobami, które współdzielą jeden talent i jednocześnie mają widoczną dynamikę talentów z pozostałymi talentami z top 5. W tym przypadku ta dynamika była bardzo widoczna, ale też mocno na pierwszy plan wysuwała się Elastyczność, którą współdzielą Anita Wata, Mieczysław Dutkowski i Konrad Fugas. Zapraszam do poznania dojrzałej Elastyczności. Otrzymaj pomysły na akcje z odcinków – skorzystaj z wiedzy w praktyce! [activecampaign form=1] Linki #99 Słownik talentów – Elastyczność (Adaptability) Barbara Gubsch | LinkedIn Anita Wata | LinkedIn Mieczysław Dutkowski | LinkedIn Nagrywanie binauralne Konrad Fugas | LinkedIn Building Information Modelling BIM CORNER | Blog Koszt alternatywny “Esencjalista” Greg McKeown Anita Wata | Facebook “Sapiens. Od zwierząt do bogów” Yuval Noah Harari “Posełki. Osiem pierwszych kobiet” Olga Wiechnik “Blueprint: The Evolutionary Origins of […]
The post #131 Słownik talentów – Elastyczność (Adaptability) – Sezon 2 appeared first on Near-Perfect Performance .
Osoby, których talentem jest Elastyczność, wolą płynąć z prądem. Są osobami silnie zakorzenionymi w teraźniejszości, które na bieżąco radzą sobie z problemami i odkrywają przyszłość dzień za dniem. Zapraszam do drugiego sezonu “Słownika talentów”. W drugim sezonie chcę pokazać dynamikę talentów – jak na talent wpływają inne talenty osoby. Najlepiej to zrobić rozmawiając z osobą, która ma ten talent. A jeszcze lepiej rozmawiając z trzema osobami z wybranym talentem w Top 5. Siłą tej serii jest spotkanie się z trzema osobami, które współdzielą jeden talent i jednocześnie mają widoczną dynamikę talentów z pozostałymi talentami z top 5. W tym przypadku ta dynamika była bardzo widoczna, ale też mocno na pierwszy plan wysuwała się Elastyczność, którą współdzielą Anita Wata, Mieczysław Dutkowski i Konrad Fugas. Zapraszam do poznania dojrzałej Elastyczności. Otrzymaj pomysły na akcje z odcinków – skorzystaj z wiedzy w praktyce! [activecampaign form=1] Linki #99 Słownik talentów – Elastyczność (Adaptability) Barbara Gubsch | LinkedIn Anita Wata | LinkedIn Mieczysław Dutkowski | LinkedIn Nagrywanie binauralne Konrad Fugas | LinkedIn Building Information Modelling BIM CORNER | Blog Koszt alternatywny “Esencjalista” Greg McKeown Anita Wata | Facebook “Sapiens. Od zwierząt do bogów” Yuval Noah Harari “Posełki. Osiem pierwszych kobiet” Olga Wiechnik “Blueprint: The Evolutionary Origins of […]
The post #131 Słownik talentów – Elastyczność (Adaptability) – Sezon 2 appeared first on Near-Perfect Performance.
#130 Jak talenty pomagają tworzyć komiks – talenty w praktyce
2020-01-30 06:46:36
Kreatywność interesuje mnie od dawna. Co wpływa na kreatywność? Co robić kiedy nie mamy weny a terminy gonią? W poszukiwaniu odpowiedzi szukam Twórców, z którymi mogę o tym porozmawiać i uczyć się od nich. Zapytać jak tworzą, skąd czerpią pomysły, co sprawia, że mogą wymyślać nowe rzeczy “cały czas”. Bardzo się ucieszyłem kiedy Monika Laprus-Wierzejska, którą na Instagramie poznałem jako Kapitan Zbój, zgodziła się ze mną porozmawiać o tym jak tworzy rysunku i rysuje komiksy. Dodatkowym bonusem jest to, że Monika zna swoje talenty i mogliśmy porozmawiać o tym jak z nich korzysta w swojej twórczości. Talenty pomagają tworzyć komiksy? Tak. Jak? Posłuchajcie w odcinku. Zapraszam! Otrzymaj pomysły na akcje z odcinków – skorzystaj z wiedzy w praktyce! [activecampaign form=1] Linki Monika Laprus-Wierzejska | LinkedIn kapitanzboj / Zboj Monika Laprus | Instagram “Peak: Secrets from the New Science of Expertise” Anders Ericsson, Robert Pool Pani Swojego Czasu | Blog Ola Budzyńska | LinkedIn Mała Wielka Firma | Podcast Marek Jankowski | LinkedIn Strona Moniki Blog Moniki Ja naprawdę jaram się własnym komiksem – wywiad z Moniką Laprus-Wierzejską Forest | Aplikacja OneNote | Aplikacja Exist: Loner | Komiks Moniki Akira Monika Laprus | Facebook “Ale wtopa! Jak zamieniać błędy w idee […]
The post #130 Jak talenty pomagają tworzyć komiks – talenty w praktyce appeared first on Near-Perfect Performance .
Kreatywność interesuje mnie od dawna. Co wpływa na kreatywność? Co robić kiedy nie mamy weny a terminy gonią? W poszukiwaniu odpowiedzi szukam Twórców, z którymi mogę o tym porozmawiać i uczyć się od nich. Zapytać jak tworzą, skąd czerpią pomysły, co sprawia, że mogą wymyślać nowe rzeczy “cały czas”. Bardzo się ucieszyłem kiedy Monika Laprus-Wierzejska, którą na Instagramie poznałem jako Kapitan Zbój, zgodziła się ze mną porozmawiać o tym jak tworzy rysunku i rysuje komiksy. Dodatkowym bonusem jest to, że Monika zna swoje talenty i mogliśmy porozmawiać o tym jak z nich korzysta w swojej twórczości. Talenty pomagają tworzyć komiksy? Tak. Jak? Posłuchajcie w odcinku. Zapraszam! Otrzymaj pomysły na akcje z odcinków – skorzystaj z wiedzy w praktyce! [activecampaign form=1] Linki Monika Laprus-Wierzejska | LinkedIn kapitanzboj / Zboj Monika Laprus | Instagram “Peak: Secrets from the New Science of Expertise” Anders Ericsson, Robert Pool Pani Swojego Czasu | Blog Ola Budzyńska | LinkedIn Mała Wielka Firma | Podcast Marek Jankowski | LinkedIn Strona Moniki Blog Moniki Ja naprawdę jaram się własnym komiksem – wywiad z Moniką Laprus-Wierzejską Forest | Aplikacja OneNote | Aplikacja Exist: Loner | Komiks Moniki Akira Monika Laprus | Facebook “Ale wtopa! Jak zamieniać błędy w idee […]
The post #130 Jak talenty pomagają tworzyć komiks – talenty w praktyce appeared first on Near-Perfect Performance.
#129 Pięć zaskoczeń, trudnych rzeczy i dobrych zmian – wnioski z prowadzenia podcastu. Podcaster z podcasterem.
2020-01-16 07:35:37
Tworzenie podcastu to niesamowita przygoda, którą zacząłem ponad 3 lata temu. W tym czasie doświadczyłem wielu cudownych rzeczy – relacji, rozwoju, zaskoczeń. Nauczyłem się, że prowadzenie regularnego podcastu wiąże się też z pewnymi wyrzeczeniami i trudnościami. Skorzystałem z okazji, że odwiedził mnie Marcin Hinz, który sam jest podcasterem, i porozmawiałem z nim o podcastowaniu. Zaczęliśmy od listy pięciu zaskoczeń, trudnych rzeczy i dobrych zmian, które kojarzą nam się z prowadzeniem podcastu. Wyszła nam rozmowa, w której poruszamy tematy porównywania się do innych, presji nakładanej na siebie, ale też budowaniu relacji, niesamowitym rozwoju, ciekawości. Po przesłuchaniu zmontowanego nagrania bardzo wierzę, że z tej rozmowy skorzystają nie tylko podcasterzy. Zapraszam do słuchania! Otrzymaj pomysły na akcje z odcinków – skorzystaj z wiedzy w praktyce! [activecampaign form=1] Linki Marcin Hinz | LinkedIn Marcin Hinz | Strona Męskie Spotkania Kropka nad M – podcast o triathlonie | Podcast Marcina KnM #50 – Historia, statystyki i przyszłość Kropki nad M koniec kropka – IronFactory Co Ona Gada by Joanna Skutkiewicz | Podcast Michał Szafrański | LinkedIn Krzysztof Gonciarz | YouTube Michał Śliwiński | LinkedIn Nozbe Maciek Budzich | LinkedIn Sam Harris Podcast 046 – A co Ty właściwie chcesz robić w życiu? #128 czego nauczyłem […]
The post #129 Pięć zaskoczeń, trudnych rzeczy i dobrych zmian – wnioski z prowadzenia podcastu. Podcaster z podcasterem. appeared first on Near-Perfect Performance .
Tworzenie podcastu to niesamowita przygoda, którą zacząłem ponad 3 lata temu. W tym czasie doświadczyłem wielu cudownych rzeczy – relacji, rozwoju, zaskoczeń. Nauczyłem się, że prowadzenie regularnego podcastu wiąże się też z pewnymi wyrzeczeniami i trudnościami. Skorzystałem z okazji, że odwiedził mnie Marcin Hinz, który sam jest podcasterem, i porozmawiałem z nim o podcastowaniu. Zaczęliśmy od listy pięciu zaskoczeń, trudnych rzeczy i dobrych zmian, które kojarzą nam się z prowadzeniem podcastu. Wyszła nam rozmowa, w której poruszamy tematy porównywania się do innych, presji nakładanej na siebie, ale też budowaniu relacji, niesamowitym rozwoju, ciekawości. Po przesłuchaniu zmontowanego nagrania bardzo wierzę, że z tej rozmowy skorzystają nie tylko podcasterzy. Zapraszam do słuchania! Otrzymaj pomysły na akcje z odcinków – skorzystaj z wiedzy w praktyce! [activecampaign form=1] Linki Marcin Hinz | LinkedIn Marcin Hinz | Strona Męskie Spotkania Kropka nad M – podcast o triathlonie | Podcast Marcina KnM #50 – Historia, statystyki i przyszłość Kropki nad M koniec kropka – IronFactory Co Ona Gada by Joanna Skutkiewicz | Podcast Michał Szafrański | LinkedIn Krzysztof Gonciarz | YouTube Michał Śliwiński | LinkedIn Nozbe Maciek Budzich | LinkedIn Sam Harris Podcast 046 – A co Ty właściwie chcesz robić w życiu? #128 czego nauczyłem […]
The post #129 Pięć zaskoczeń, trudnych rzeczy i dobrych zmian – wnioski z prowadzenia podcastu. Podcaster z podcasterem. appeared first on Near-Perfect Performance.
#128 czego nauczyłem się z własnego zmęczenia
2020-01-02 06:33:26
Rok 2019 to dla mnie rok zmęczenia. W wielu wymiarach i obszarach. Emocjonalnie, fizycznie, firmowo, zdrowotnie. Z tego zmęczenia dużo się nauczyłem. Wyciągnąłem też praktyczne wnioski. Tymi wnioskami z Wami się dzielę. Opowiadam o tym co u mnie nie działało i o tym co działa. Zapraszam do słuchania i dyskutowania. Chętnie usłyszę czego Wy się nauczyliście w 2019 roku. Otrzymaj pomysły na akcje z odcinków – skorzystaj z wiedzy w praktyce! [activecampaign form=1] Linki #14 Porażki – sezon 2 – Męskie Spotkania Syndrom oszusta Pani Swojego Czasu CBT Cognitive behavioral therapy RTZ Racjonalna Terapia Zachowań #102 Dlaczego piszę dziennik Dlaczego warto pisać dziennik? Newsletter Z pasją o mocnych stronach – ZAPISY Kurs „Nazwij / Poznaj / Wykorzystaj Swoje Mocne Strony” w sprzedaży! Grupa na FB Działa już grupa „Z pasją o mocnych stronach” na FB. Jest w niej już kilkaset osób. W tej grupie możecie rozmawiać, dyskutować o: talentach, mocnych stronach, produktywności, wstawaniu wcześniej i cudownych porankach Jeżeli znajdziecie coś ciekawego w tych obszarach, podzielcie się z innymi, którzy także są tym zainteresowani. Warto się dzielić! Zapraszam! Adres grupy to: https://www.facebook.com/groups/zpasjaomocnychstronach/ Grupa jest zamknięta, ale jeżeli poprosicie o dostęp, to dodam Was jak najszybciej będzie to możliwe. Ocena podcastu Jeżeli chcecie mi […]
The post #128 czego nauczyłem się z własnego zmęczenia appeared first on Near-Perfect Performance .
Rok 2019 to dla mnie rok zmęczenia. W wielu wymiarach i obszarach. Emocjonalnie, fizycznie, firmowo, zdrowotnie. Z tego zmęczenia dużo się nauczyłem. Wyciągnąłem też praktyczne wnioski. Tymi wnioskami z Wami się dzielę. Opowiadam o tym co u mnie nie działało i o tym co działa. Zapraszam do słuchania i dyskutowania. Chętnie usłyszę czego Wy się nauczyliście w 2019 roku. Otrzymaj pomysły na akcje z odcinków – skorzystaj z wiedzy w praktyce! [activecampaign form=1] Linki #14 Porażki – sezon 2 – Męskie Spotkania Syndrom oszusta Pani Swojego Czasu CBT Cognitive behavioral therapy RTZ Racjonalna Terapia Zachowań #102 Dlaczego piszę dziennik Dlaczego warto pisać dziennik? Newsletter Z pasją o mocnych stronach – ZAPISY Kurs „Nazwij / Poznaj / Wykorzystaj Swoje Mocne Strony” w sprzedaży! Grupa na FB Działa już grupa „Z pasją o mocnych stronach” na FB. Jest w niej już kilkaset osób. W tej grupie możecie rozmawiać, dyskutować o: talentach, mocnych stronach, produktywności, wstawaniu wcześniej i cudownych porankach Jeżeli znajdziecie coś ciekawego w tych obszarach, podzielcie się z innymi, którzy także są tym zainteresowani. Warto się dzielić! Zapraszam! Adres grupy to: https://www.facebook.com/groups/zpasjaomocnychstronach/ Grupa jest zamknięta, ale jeżeli poprosicie o dostęp, to dodam Was jak najszybciej będzie to możliwe. Ocena podcastu Jeżeli chcecie mi […]
The post #128 czego nauczyłem się z własnego zmęczenia appeared first on Near-Perfect Performance.
#127 jak talenty pomogły nauczyć się mówić w 7 językach – talenty w praktyce
2019-12-19 06:40:35
Wiele badań wskazuje na to, że język którego używamy wpływa na nasze myślenie, a przez to działanie. Jeżeli znasz siedem języków, to możesz wybrać sobie język w którym mówisz i przez to wybrać sposób myślenia? Kiedy poznałem Pieterjana Benoit właśnie takie pytania przychodziły mi do głowy. Oprócz oczywiście pytania podstawowego – jak można nauczyć się siedmiu języków. Zaprosiłem Pieterjana do podcastu, aby o tym porozmawiać. Poruszyliśmy też wiele innych tematów, np. co pomaga zmienić kraj zamieszkania. Całość oczywiście z talentami w tle. Zapraszam do słuchania i rozmowy! Otrzymaj pomysły na akcje z odcinków – skorzystaj z wiedzy w praktyce! [activecampaign form=1] Linki Pieterjan Benoit | LinkedIn “Esencjalista” Greg McKeown Cal Newport Scott Young “Ultralearning: Master Hard Skills, Outsmart the Competition, and Accelerate Your Career” Scott Young Kurt Vonnegut Męskie Spotkania Marcin Aks Grochowina | LinkedIn #86 Agile Nuts – HRowiec i Scrum Master dbają o “Happy Relations” The 3 pillars of creating a charismatic voice and tone | Artykuł Pieterjana dotyczący UX writing Hops & Hikes | Blog Pieterjana Hops & Hikes | Fanpage Pieterjana Newsletter Z pasją o mocnych stronach – ZAPISY Kurs „Nazwij / Poznaj / Wykorzystaj Swoje Mocne Strony” w sprzedaży! Grupa na FB Działa już grupa „Z pasją […]
The post #127 jak talenty pomogły nauczyć się mówić w 7 językach – talenty w praktyce appeared first on Near-Perfect Performance .
Wiele badań wskazuje na to, że język którego używamy wpływa na nasze myślenie, a przez to działanie. Jeżeli znasz siedem języków, to możesz wybrać sobie język w którym mówisz i przez to wybrać sposób myślenia? Kiedy poznałem Pieterjana Benoit właśnie takie pytania przychodziły mi do głowy. Oprócz oczywiście pytania podstawowego – jak można nauczyć się siedmiu języków. Zaprosiłem Pieterjana do podcastu, aby o tym porozmawiać. Poruszyliśmy też wiele innych tematów, np. co pomaga zmienić kraj zamieszkania. Całość oczywiście z talentami w tle. Zapraszam do słuchania i rozmowy! Otrzymaj pomysły na akcje z odcinków – skorzystaj z wiedzy w praktyce! [activecampaign form=1] Linki Pieterjan Benoit | LinkedIn “Esencjalista” Greg McKeown Cal Newport Scott Young “Ultralearning: Master Hard Skills, Outsmart the Competition, and Accelerate Your Career” Scott Young Kurt Vonnegut Męskie Spotkania Marcin Aks Grochowina | LinkedIn #86 Agile Nuts – HRowiec i Scrum Master dbają o “Happy Relations” The 3 pillars of creating a charismatic voice and tone | Artykuł Pieterjana dotyczący UX writing Hops & Hikes | Blog Pieterjana Hops & Hikes | Fanpage Pieterjana Newsletter Z pasją o mocnych stronach – ZAPISY Kurs „Nazwij / Poznaj / Wykorzystaj Swoje Mocne Strony” w sprzedaży! Grupa na FB Działa już grupa „Z pasją […]
The post #127 jak talenty pomogły nauczyć się mówić w 7 językach – talenty w praktyce appeared first on Near-Perfect Performance.
#126 Q12 – 12 pytań pokazujących, jak może Ci się lepiej pracować
2019-12-05 07:37:25
Często patrzymy na to co firmy mogą zrobić, aby pracownicy byli bardziej zaangażowani. Zaangażowani, czyli chcący pracować w danej firmie, osiągający lepsze wyniki, rzadziej zmieniający pracę. Zależy też na tym pracownikom. Chcemy się cieszyć tym co robimy, z kim to robimy oraz widzieć, że osiągamy dobre wyniki. Bardzo się cieszę, że firmy coraz częściej się na tym skupiają. Jestem ogromnym zwolennikiem patrzenia na co mam wpływ. W tym odcinku zachęcam Was do tego samego. Niezależnie od tego, jak nad stworzeniem warunków dla zaangażowanych zespołów, pracują firmy, my też mamy na to wpływ. Każda i każdy z nas może podejmować inicjatywy, które mogą pomóc pracować w lepszy dla siebie sposób. Wykorzystuję do tego narzędzie Q12, czyli dwanaście pytań z badania zaangażowania Instytutu Gallupa. Przechodzę po każdym pytaniu i zastanawiam się jak dowolna osoba może wpływać na obszar opisany za pomocą tego pytania. Zapraszam do dyskusji. Ciekawe co myślicie o takim oddolnym podejściu. Otrzymaj pomysły na akcje z odcinków – skorzystaj z wiedzy w praktyce! [activecampaign form=1] Linki Gallup Q12 EMPLOYEE ENGAGEMENT Survey “Po pierwsze złam wszelkie zasady” Marcus Buckingham, Curt Coffman RBSE | Reflected Best Self Excercise #79 Budowanie wizerunku w biznesie – rozmowa z Autokreacją re:Work The five keys to […]
The post #126 Q12 – 12 pytań pokazujących, jak może Ci się lepiej pracować appeared first on Near-Perfect Performance .
Często patrzymy na to co firmy mogą zrobić, aby pracownicy byli bardziej zaangażowani. Zaangażowani, czyli chcący pracować w danej firmie, osiągający lepsze wyniki, rzadziej zmieniający pracę. Zależy też na tym pracownikom. Chcemy się cieszyć tym co robimy, z kim to robimy oraz widzieć, że osiągamy dobre wyniki. Bardzo się cieszę, że firmy coraz częściej się na tym skupiają. Jestem ogromnym zwolennikiem patrzenia na co mam wpływ. W tym odcinku zachęcam Was do tego samego. Niezależnie od tego, jak nad stworzeniem warunków dla zaangażowanych zespołów, pracują firmy, my też mamy na to wpływ. Każda i każdy z nas może podejmować inicjatywy, które mogą pomóc pracować w lepszy dla siebie sposób. Wykorzystuję do tego narzędzie Q12, czyli dwanaście pytań z badania zaangażowania Instytutu Gallupa. Przechodzę po każdym pytaniu i zastanawiam się jak dowolna osoba może wpływać na obszar opisany za pomocą tego pytania. Zapraszam do dyskusji. Ciekawe co myślicie o takim oddolnym podejściu. Otrzymaj pomysły na akcje z odcinków – skorzystaj z wiedzy w praktyce! [activecampaign form=1] Linki Gallup Q12 EMPLOYEE ENGAGEMENT Survey “Po pierwsze złam wszelkie zasady” Marcus Buckingham, Curt Coffman RBSE | Reflected Best Self Excercise #79 Budowanie wizerunku w biznesie – rozmowa z Autokreacją re:Work The five keys to […]
The post #126 Q12 – 12 pytań pokazujących, jak może Ci się lepiej pracować appeared first on Near-Perfect Performance.