DrGulewicz | Audio

DrGulewicz | AUDIO powstał z myślą o przedsiębiorcach oraz liderach biznesu, aby inspirować i wyposażyć ich w rzetelną wiedzę oraz praktyczne narzędzia.

Dr Maria Magdalena Gulewicz, wyrosła z biznesu korporacyjnego będąc członkiem TM potęgi finansowej z listy FORTUNE500. Dziś jej misją jest wspieranie transformacji przepracowanych menedżerów w autentycznych liderów.

W każdym odcinku dzieli się sprawdzonymi w praktyce systemami i strategiami, aby poprzez rozwój zestawu umiejętności przywódczych i wykorzystanie strategii wzrostu, mogli oni opanować sztukę biznesu i życia.

Kategorie:
Biznes

Odcinki od najnowszych:

#1 Co zrobić, kiedy brak Ci motywacji
2022-02-17 16:14:50

W tym odcinku opowiem Wam, co zrobić, kiedy zaczyna brakować Ci motywacji. Zdarza się to każdemu i na drodze do robienia rzeczy dobrych i ważnych raz po raz będziesz czuć zmęczenie, a nawet frustrację. Posłuchaj tego odcinka, aby z radością wypełniać swoje codzienne zadania. Dołącz do naszego inkubatora przywództwa Next Level Leadership na FB:  www.facebook.com/groups/drgnll/ oraz społeczności Przywództwo Kobiet na FB: www.facebook.com/groups/drgpk/ DrGulewicz znajdziesz także tutaj: strona www: https://drgulewicz.pl LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/mmgulewicz/ FB: https://www.facebook.com/DrGulewicz/ Instagram: https://www.instagram.com/drgulewicz/ Youtube: https://www.youtube.com/channel/UCJvCnJ07eTPFTeKfIeUE5CQ

W tym odcinku opowiem Wam, co zrobić, kiedy zaczyna brakować Ci motywacji. Zdarza się to każdemu i na drodze do robienia rzeczy dobrych i ważnych raz po raz będziesz czuć zmęczenie, a nawet frustrację.

Posłuchaj tego odcinka, aby z radością wypełniać swoje codzienne zadania.

Dołącz do naszego inkubatora przywództwa Next Level Leadership na FB: www.facebook.com/groups/drgnll/

oraz społeczności Przywództwo Kobiet na FB: www.facebook.com/groups/drgpk/

DrGulewicz znajdziesz także tutaj:

strona www: https://drgulewicz.pl

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/mmgulewicz/

FB: https://www.facebook.com/DrGulewicz/

Instagram: https://www.instagram.com/drgulewicz/

Youtube: https://www.youtube.com/channel/UCJvCnJ07eTPFTeKfIeUE5CQ

Tego powinniśmy uczyć nasze dzieci
2020-10-26 14:50:55

Posłuchaj czego powinniśmy uczyć nasze dzieci i jakie są kompentencje rynku pracy jutra. 

Posłuchaj czego powinniśmy uczyć nasze dzieci i jakie są kompentencje rynku pracy jutra. 

Czas pracy jest dziś kwestią wartości i etyki firmy
2020-08-03 12:58:02

Pracoholizm stał się dziś normalnym, nieszkodliwym, a nawet pożądanym fenomenem. Jednak uzależnienie (-holizm) oznacza utratę kontroli nad uzależniającą substancją (pracą) i nie może być traktowane jako wybór. Jednocześnie czerpanie korzyści z takiego stanu czy też zachęcanie do niego poprzez nagrody należy uznać za wysoce nieetyczną praktykę w zarządzaniu. Uzależnienie jest patologią, a nie stylem życia.

Pracoholizm stał się dziś normalnym, nieszkodliwym, a nawet pożądanym fenomenem. Jednak uzależnienie (-holizm) oznacza utratę kontroli nad uzależniającą substancją (pracą) i nie może być traktowane jako wybór. Jednocześnie czerpanie korzyści z takiego stanu czy też zachęcanie do niego poprzez nagrody należy uznać za wysoce nieetyczną praktykę w zarządzaniu. Uzależnienie jest patologią, a nie stylem życia.

Q&A: Wellbeing w pracy
2020-02-18 11:31:48

Czy jestem zwolenniczką wellbeingu w pracy? 

Czy jestem zwolenniczką wellbeingu w pracy? 

Jedna rzecz !
2020-02-17 18:36:30

Koniec z listami zadań! Co wieczór wyznaczaj sobie najważniejsze zadanie na następny dzień. TYLKO JEDNĄ RZECZ. Postaraj się wykonywać je w pierwszej kolejności, zaraz po przyjściu do pracy, maksimum przez 90 minut bez przerwy. Podczas pracy nie dekoncentruj się.

Koniec z listami zadań! Co wieczór wyznaczaj sobie najważniejsze zadanie na następny dzień. TYLKO JEDNĄ RZECZ. Postaraj się wykonywać je w pierwszej kolejności, zaraz po przyjściu do pracy, maksimum przez 90 minut bez przerwy. Podczas pracy nie dekoncentruj się.

Wypalenie zawodowe to nie jest prywatny problem pracownika
2020-02-17 14:04:21

U prawie 75% osób korzystających z pomocy psychiatrycznej, problemy natury psychicznej wiążą się z brakiem zadowolenia z pracy i brakiem umiejętności odprężania się.  Tymczasem to właśnie pracownicy mocno zmotywowani do pracy i identyfikujący się z nią, mający wysokie oczekiwania i będący odpowiedzialni, a także perfekcjoniści są bardziej narażeni na wystąpienie wypalenia zawodowego w niekorzystnych warunkach organizacyjnych

U prawie 75% osób korzystających z pomocy psychiatrycznej, problemy natury psychicznej wiążą się z brakiem zadowolenia z pracy i brakiem umiejętności odprężania się.  Tymczasem to właśnie pracownicy mocno zmotywowani do pracy i identyfikujący się z nią, mający wysokie oczekiwania i będący odpowiedzialni, a także perfekcjoniści są bardziej narażeni na wystąpienie wypalenia zawodowego w niekorzystnych warunkach organizacyjnych

Q&A: Jak odmawiać szefowi?
2020-01-29 23:20:52

Jak skutecznie odmawiać szefowi, który ciągle zleca nowe zadania?

Jak skutecznie odmawiać szefowi, który ciągle zleca nowe zadania?

Żadna idea nie funckjonuje w oderwaniu od organizacji
2020-01-27 15:48:51

Aplikacja nowych trendów, zaczerpniętych ze skutecznie funkcjonujących dziś firm jest kuszącym i stosunkowo najtańszym sposobem absorbcji nowych rozwiązań i pomysłów w zarządzaniu. Warto jednak zachować wobec nich refleksyjną postawę i zdawać sobie sprawę z ich ograniczeń. Świat jest złożony, a proste rozwiązania nie działają!

Aplikacja nowych trendów, zaczerpniętych ze skutecznie funkcjonujących dziś firm jest kuszącym i stosunkowo najtańszym sposobem absorbcji nowych rozwiązań i pomysłów w zarządzaniu. Warto jednak zachować wobec nich refleksyjną postawę i zdawać sobie sprawę z ich ograniczeń. Świat jest złożony, a proste rozwiązania nie działają!

Wycisz swój dialog wewnętrzny
2020-01-27 12:34:12

O ile ujarzmienie świata zewnętrznego nie jest łatwym zadaniem, to już próba regulacji świata wewnętrznego wymaga jeszcze bardziej wysublimowanych metod. 

O ile ujarzmienie świata zewnętrznego nie jest łatwym zadaniem, to już próba regulacji świata wewnętrznego wymaga jeszcze bardziej wysublimowanych metod. 

Zarządzaj swoją dostępnością !
2020-01-22 20:39:30

Badania dowodzą, że praca pracowników umysłowych przerywana jest średnio co 11 minut. Olbrzymią część czasu pracy pochłania ponowne skupienie się na zadaniu. Przełączanie się między zadaniami wiąże się z kosztem w postaci utraty czasu, który zależy od złożoności zadań. Szacuje się, że rozproszenie może stanowić nawet 1/3 czasu pracy.

Badania dowodzą, że praca pracowników umysłowych przerywana jest średnio co 11 minut. Olbrzymią część czasu pracy pochłania ponowne skupienie się na zadaniu. Przełączanie się między zadaniami wiąże się z kosztem w postaci utraty czasu, który zależy od złożoności zadań. Szacuje się, że rozproszenie może stanowić nawet 1/3 czasu pracy.

Informacja dotycząca prawa autorskich: Wszelka prezentowana tu zawartość podkastu jest własnością jego autora

Wyszukiwanie

Kategorie