DrGulewicz | Podcast

DrGulewicz | Podcast powstał z myślą o liderach biznesu, aby inspirować i dostarczać rzetelną wiedzę oraz praktyczne narzędzia w zakresie przywództwa.

Dr Gulewicz, wyrosła z biznesu korporacyjnego będąc członkiem top managementu firmy z listy FORTUNE100. Posiada dyplom MBA oraz doktorat z zarządzania. Jest autorką książek, a także wykładowczynią akademicką. Jest uznawana za swoją wiedzę oraz wpływ, wspierając liderów biznesu na całym świecie we wzmacnianiu ich umiejętności przywódczych.

W każdym odcinku dzieli się ciekawymi refleksjami na temat przywództwa w dzisiejszym świecie.

Kategorie:
Biznes

Odcinki od najnowszych:

Kobiety a Polityka Awansów
2024-01-08 15:32:17

W tym odcinku podcastu Dr Gulewicz skupi się na istotnym zagadnieniu polityki awansów, a szczególnie na sytuacji kobiet w tym obszarze. Dowiesz się z niego, dlaczego kluczowe jest zrozumienie subtelności polityki w miejscu pracy oraz poznasz skuteczne strategie osiągnięcia upragnionego awansu. DLA KOGO JEST TEN ODCINEK: dla kobiet pragnących rozwijać się zawodowo na wyższych szczeblach kariery dla wszystkich zainteresowanych polityką i dynamiką pracy pod dużą presją. Zapraszamy do wysłuchania!

W tym odcinku podcastu Dr Gulewicz skupi się na istotnym zagadnieniu polityki awansów, a szczególnie na sytuacji kobiet w tym obszarze. Dowiesz się z niego, dlaczego kluczowe jest zrozumienie subtelności polityki w miejscu pracy oraz poznasz skuteczne strategie osiągnięcia upragnionego awansu.


DLA KOGO JEST TEN ODCINEK:

  • dla kobiet pragnących rozwijać się zawodowo na wyższych szczeblach kariery
  • dla wszystkich zainteresowanych polityką i dynamiką pracy pod dużą presją.


Zapraszamy do wysłuchania!

Kobiety a negocjowanie wynagrodzenia
2023-08-21 08:00:00

Rozmowa o podwyżce jest dla wielu kobiet niezręczna, a nawet upokarzająca. W internetowej ankiecie przeprowadzonej przez MSNBC wykazano, że ponad 25% kobiet biorących w niej udział przyznała, że prośbie o podwyżkę towarzyszy strach, a wiele z nich stwierdziło, że woli leczenie kanałowe. Okazuje się, że kobiety często mają powody, by nie działać we własnym interesie, bo wiedzą, że to może obrócić się przeciwko nim.

Rozmowa o podwyżce jest dla wielu kobiet niezręczna, a nawet upokarzająca. W internetowej ankiecie przeprowadzonej przez MSNBC wykazano, że ponad 25% kobiet biorących w niej udział przyznała, że prośbie o podwyżkę towarzyszy strach, a wiele z nich stwierdziło, że woli leczenie kanałowe. Okazuje się, że kobiety często mają powody, by nie działać we własnym interesie, bo wiedzą, że to może obrócić się przeciwko nim.

Poczucie własnej wartości u kobiet - rola stereotypów
2023-07-26 15:40:05

Już od najmłodszych lat dziewczynki i chłopcy otrzymują różne przekazy dotyczące ich ról i wartości w społeczeństwie. Taka sytuacja może wpłynąć negatywnie na ich poczucie własnej wartości i jakość życia. W tym odcinku Dr Gulewicz porusza kwestię roli stereotypów i systemu patriarchalnego na poczucie własnej wartości u kobiet. Dołącz do społeczności kobiet w biznesie na drgulewicz.pl

Już od najmłodszych lat dziewczynki i chłopcy otrzymują różne przekazy dotyczące ich ról i wartości w społeczeństwie. Taka sytuacja może wpłynąć negatywnie na ich poczucie własnej wartości i jakość życia.

W tym odcinku Dr Gulewicz porusza kwestię roli stereotypów i systemu patriarchalnego na poczucie własnej wartości u kobiet.

Dołącz do społeczności kobiet w biznesie na drgulewicz.pl

Co zrobić, kiedy brak Ci motywacji
2022-02-17 16:14:50

W tym odcinku opowiem Wam, co zrobić, kiedy zaczyna brakować Ci motywacji. Zdarza się to każdemu i na drodze do robienia rzeczy dobrych i ważnych raz po raz będziesz czuć zmęczenie, a nawet frustrację. Posłuchaj tego odcinka, aby z radością wypełniać swoje codzienne zadania. Dołącz do naszego inkubatora przywództwa Next Level Leadership na FB:  www.facebook.com/groups/drgnll/ oraz społeczności Przywództwo Kobiet na FB: www.facebook.com/groups/drgpk/ DrGulewicz znajdziesz także tutaj: strona www: https://drgulewicz.pl LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/mmgulewicz/ FB: https://www.facebook.com/DrGulewicz/ Instagram: https://www.instagram.com/drgulewicz/

W tym odcinku opowiem Wam, co zrobić, kiedy zaczyna brakować Ci motywacji. Zdarza się to każdemu i na drodze do robienia rzeczy dobrych i ważnych raz po raz będziesz czuć zmęczenie, a nawet frustrację.

Posłuchaj tego odcinka, aby z radością wypełniać swoje codzienne zadania.

Dołącz do naszego inkubatora przywództwa Next Level Leadership na FB: www.facebook.com/groups/drgnll/

oraz społeczności Przywództwo Kobiet na FB: www.facebook.com/groups/drgpk/

DrGulewicz znajdziesz także tutaj:

strona www: https://drgulewicz.pl

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/mmgulewicz/

FB: https://www.facebook.com/DrGulewicz/

Instagram: https://www.instagram.com/drgulewicz/

Tego powinniśmy uczyć nasze dzieci
2020-10-26 14:50:55

Posłuchaj czego powinniśmy uczyć nasze dzieci i jakie są kompentencje rynku pracy jutra. 

Posłuchaj czego powinniśmy uczyć nasze dzieci i jakie są kompentencje rynku pracy jutra. 

Czas pracy jest dziś kwestią wartości i etyki firmy
2020-08-03 12:58:02

Pracoholizm stał się dziś normalnym, nieszkodliwym, a nawet pożądanym fenomenem. Jednak uzależnienie (-holizm) oznacza utratę kontroli nad uzależniającą substancją (pracą) i nie może być traktowane jako wybór. Jednocześnie czerpanie korzyści z takiego stanu czy też zachęcanie do niego poprzez nagrody należy uznać za wysoce nieetyczną praktykę w zarządzaniu. Uzależnienie jest patologią, a nie stylem życia.

Pracoholizm stał się dziś normalnym, nieszkodliwym, a nawet pożądanym fenomenem. Jednak uzależnienie (-holizm) oznacza utratę kontroli nad uzależniającą substancją (pracą) i nie może być traktowane jako wybór. Jednocześnie czerpanie korzyści z takiego stanu czy też zachęcanie do niego poprzez nagrody należy uznać za wysoce nieetyczną praktykę w zarządzaniu. Uzależnienie jest patologią, a nie stylem życia.

Q&A: Wellbeing w pracy
2020-02-18 11:31:48

Czy jestem zwolenniczką wellbeingu w pracy? 

Czy jestem zwolenniczką wellbeingu w pracy? 

Koniec z listą zadań!
2020-02-17 18:36:30

Koniec z listami zadań! Co wieczór wyznaczaj sobie najważniejsze zadanie na następny dzień. TYLKO JEDNĄ RZECZ. Postaraj się wykonywać je w pierwszej kolejności, zaraz po przyjściu do pracy, maksimum przez 90 minut bez przerwy. Podczas pracy nie dekoncentruj się.

Koniec z listami zadań! Co wieczór wyznaczaj sobie najważniejsze zadanie na następny dzień. TYLKO JEDNĄ RZECZ. Postaraj się wykonywać je w pierwszej kolejności, zaraz po przyjściu do pracy, maksimum przez 90 minut bez przerwy. Podczas pracy nie dekoncentruj się.

Wypalenie zawodowe to nie jest prywatny problem pracownika
2020-02-17 14:04:21

U prawie 75% osób korzystających z pomocy psychiatrycznej, problemy natury psychicznej wiążą się z brakiem zadowolenia z pracy i brakiem umiejętności odprężania się.  Tymczasem to właśnie pracownicy mocno zmotywowani do pracy i identyfikujący się z nią, mający wysokie oczekiwania i będący odpowiedzialni, a także perfekcjoniści są bardziej narażeni na wystąpienie wypalenia zawodowego w niekorzystnych warunkach organizacyjnych

U prawie 75% osób korzystających z pomocy psychiatrycznej, problemy natury psychicznej wiążą się z brakiem zadowolenia z pracy i brakiem umiejętności odprężania się.  Tymczasem to właśnie pracownicy mocno zmotywowani do pracy i identyfikujący się z nią, mający wysokie oczekiwania i będący odpowiedzialni, a także perfekcjoniści są bardziej narażeni na wystąpienie wypalenia zawodowego w niekorzystnych warunkach organizacyjnych

Dlaczego projekty transformacyjne się nie udają
2020-01-27 15:48:51

Aplikacja nowych trendów, zaczerpniętych ze skutecznie funkcjonujących dziś firm jest kuszącym i stosunkowo najtańszym sposobem absorbcji nowych rozwiązań i pomysłów w zarządzaniu. Warto jednak zachować wobec nich refleksyjną postawę i zdawać sobie sprawę z ich ograniczeń. Świat jest złożony, a proste rozwiązania nie działają!

Aplikacja nowych trendów, zaczerpniętych ze skutecznie funkcjonujących dziś firm jest kuszącym i stosunkowo najtańszym sposobem absorbcji nowych rozwiązań i pomysłów w zarządzaniu. Warto jednak zachować wobec nich refleksyjną postawę i zdawać sobie sprawę z ich ograniczeń. Świat jest złożony, a proste rozwiązania nie działają!

Informacja dotycząca prawa autorskich: Wszelka prezentowana tu zawartość podkastu jest własnością jego autora

Wyszukiwanie

Kategorie