::
::
Inspiracją do zagadnienia, które poruszam w dzisiejszym odcinku podcastu HR-UP! HR na wyższym poziomie, była książka Mai Gojtowskiej „Candidate experience. Jeszcze kandydat czy już klient?”. W jednym z ostatnich rozdziałów Maja porusza bardzo ważny dla mnie temat, o którym niestety nie mówi się wystarczająco. Rozdział 11 „Czy doświadczenia kandydatów może budować podmiot zewnętrzny?” to rozdział poświęcony współpracy firm pracodawców z firmami rekrutacyjnymi.
Na rynku powstaje dużo firm rek i powiedzmy sobie szczerze, nie wszystkie działają profesjonalnie czy nawet etycznie. Brak jest też standardów rynkowych dotyczących współpracy pracodawców z firmami, które je wspierają pod kątem rekrutacyjnym. Często spotykam się z takim nastawieniem firm, że przecież o doświadczenia kandydatów powinien dbać klient/ pracodawca a niekoniecznie firma rekrutacyjna. Czy rzeczywiście tak powinno być? No właśnie obszar candidate experience w wykonaniu firm rekrutacyjnych budzi spore emocje i o tym dzisiaj będę z Wami mówiła.
Zachęcam Was do bardziej szczegółowego zapoznania się z książką Mai, możecie ją znaleźć tutaj: https://kandydatczyklient.com . Obiecuję, że nie zawiedziecie się :)
Na rynku powstaje dużo firm rek i powiedzmy sobie szczerze, nie wszystkie działają profesjonalnie czy nawet etycznie. Brak jest też standardów rynkowych dotyczących współpracy pracodawców z firmami, które je wspierają pod kątem rekrutacyjnym. Często spotykam się z takim nastawieniem firm, że przecież o doświadczenia kandydatów powinien dbać klient/ pracodawca a niekoniecznie firma rekrutacyjna. Czy rzeczywiście tak powinno być? No właśnie obszar candidate experience w wykonaniu firm rekrutacyjnych budzi spore emocje i o tym dzisiaj będę z Wami mówiła.
Zachęcam Was do bardziej szczegółowego zapoznania się z książką Mai, możecie ją znaleźć tutaj: https://kandydatczyklient.com . Obiecuję, że nie zawiedziecie się :)
Jest to odcinek podkastu:
HR-UP! HR na wyższym poziomie.
HR-UP! to podcast dedykowany wszystkim tym, którzy są zainteresowani tematyką HR, a więc rekrutacją, onboardingiem pracowników, EB, employee advocacy, diversity w pracy czy szkoleniami. Serdecznie zapraszam do słuchania!