EB-on Employer Branding w firmie
Jeśli jesteś przedsiębiorcą lub pracownikiem, któremu zależy na tym, aby środowisko pracy było bardziej przyjaznym miejscem do rozwoju siebie i innych, to trafiłeś na odpowiedni kanał!
Subskrybuj. Rekomenduj gości. Dziel się opinią i współtwórz tematy.
Inspiracją dla twórczyni kanału EB-on była masa ludzi skupionych wokół EB oraz rodzina, przyjaciele, klienci i literatura.
Razem możemy więcej, bo Employer Branding to sport zespołowy, więc zapraszam cię do tej gry.
EB & Nowe Technologie
2021-10-05 20:00:01
Który pracodawca nie chce być innowacyjny, nowoczesny i podążać za trendami? Z nowym gościem: Izabelą Bartnicką z Digital University, dobrze nam się rozmawiało o tym, na co zwrócić uwagę, aby pracodawca innowacyjny, nie pozostał taki tylko w sferze aspiracyjnej. Iza pomogła odpowiedzieć z perspektywy swojego doświadczania, na takie pytania: 1. Dlaczego nowoczesna technologia nie działa? 2. Od czego zacząć wdrażania nowoczesnych technologii? 3. Bariera elastyczności poznawczej - sprawdź czy dotyczy Twojej organizacji. 4. Do 2030 r. technologia zabierze 90k miejsc pracy, co da w zamian? 5. Wpływ obaw we wdrażaniu nowych technologii, jak sobie z nim radzić? 6. Sci-fi w marketingu rekrutacyjnym czy już codzienność? 7. O czym warto pamiętać wdrażając nowe technologie? 8. Kto jest odpowiedzialny za poszerzanie horyzontów w tym temacie? Zapraszamy!
Który pracodawca nie chce być innowacyjny, nowoczesny i podążać za trendami? Z nowym gościem: Izabelą Bartnicką z Digital University, dobrze nam się rozmawiało o tym, na co zwrócić uwagę, aby pracodawca innowacyjny, nie pozostał taki tylko w sferze aspiracyjnej.
Iza pomogła odpowiedzieć z perspektywy swojego doświadczania, na takie pytania:
1. Dlaczego nowoczesna technologia nie działa?
2. Od czego zacząć wdrażania nowoczesnych technologii?
3. Bariera elastyczności poznawczej - sprawdź czy dotyczy Twojej organizacji.
4. Do 2030 r. technologia zabierze 90k miejsc pracy, co da w zamian?
5. Wpływ obaw we wdrażaniu nowych technologii, jak sobie z nim radzić?
6. Sci-fi w marketingu rekrutacyjnym czy już codzienność?
7. O czym warto pamiętać wdrażając nowe technologie?
8. Kto jest odpowiedzialny za poszerzanie horyzontów w tym temacie?
Zapraszamy!
Iza pomogła odpowiedzieć z perspektywy swojego doświadczania, na takie pytania:
1. Dlaczego nowoczesna technologia nie działa?
2. Od czego zacząć wdrażania nowoczesnych technologii?
3. Bariera elastyczności poznawczej - sprawdź czy dotyczy Twojej organizacji.
4. Do 2030 r. technologia zabierze 90k miejsc pracy, co da w zamian?
5. Wpływ obaw we wdrażaniu nowych technologii, jak sobie z nim radzić?
6. Sci-fi w marketingu rekrutacyjnym czy już codzienność?
7. O czym warto pamiętać wdrażając nowe technologie?
8. Kto jest odpowiedzialny za poszerzanie horyzontów w tym temacie?
Zapraszamy!
EB & świat OZN na rynku pracy
2021-07-29 06:40:15
Bardzo jestem wdzięczna losowi, że zwykle traktuje mnie łagodnie, jeśli chodzi o zdrowie moje i moich współtowarzyszy pracy. Jednak dochodzą mnie głosy, że osoby niepełnosprawne mogą czuć się wykluczone, jeśli chodzi o Employer Branding, dlatego postanowiłam ten temat pogłębić z Tomaszem Szklarskim, polecanym do rozmowy nt OZN przez samych zainteresowanych. Dzięki temu, tak wiele zagadnień udało się poruszyć w tym odcinku: 1. Co to oznacza, niepełnosprawni w pracy? 2. Czy Pracodawca musi się znać na OZN? 3. Ustawodawstwo związane z OZN 4. Osoby z niepełnosprawnością czy osoby niepełnosprawne? 5. Jak dobrze zacząć proces rekrutacji OZN? 6. Błędy podczas otwierania procesu rekrutacji w branży blue collar i white collar. 7. 3 pytania, które warto sobie zadać przed rozpoczęciem rekrutacji OZN 8. Podstawowe know-how o pre-onboardingu i onboardingu firmy otwierającej się na OZN 9. Kultura pracy z OZN w PL i za granicą. 10. Dlaczego przygotowanie firmy do otwarcia się na OZN jest ważne? 11. Z kogo warto brać przykład w ramach działań EB. 12. Statystyki rynku pracy OZN w PL i na świecie. 13. Prawa pracownika OZN. 14. Dlaczego OZN mogą czuć się wykluczone na rynku pracy? 15. Jakie stereotypy tworzą bariery? 16. Nowa ustawa o dostosowaniu o zapewnianiu dostępności osobom ze szczególnymi potrzebami z dnia 19 lipca 2019 r. i jak to się ma do automatyzacji procesów rekrutacyjnych 17. Rynek specjalistów wśród OZN. 18. Przykład zespołu osób ze spektrum aspergera i efektywność zespołu. 19. Dlaczego OZN są bardziej lojalnymi pracownikami - recepta na fluktuacja. 20. Czy OZN mają większą ilość nieobecności w pracy? 21. Jak OZN mogą działać na motywacje? Case study z wielkiej czwórki omawiany podczas podcastu: https://www2.deloitte.com/us/en/pages/careers/articles/careers-blog-tapping-into-neurodiversity.html *W 10:37 dodajemy drobne sprostowanie. Chodzi o lekarza medycyny pracy, a nie "orzecznika". Jeśli któreś z zagarnień wymaga pogłębienia wg Ciebie, skontaktuj się ze mną lub Tomkiem chętnie rozwiniemy ten temat.
Bardzo jestem wdzięczna losowi, że zwykle traktuje mnie łagodnie, jeśli chodzi o zdrowie moje i moich współtowarzyszy pracy. Jednak dochodzą mnie głosy, że osoby niepełnosprawne mogą czuć się wykluczone, jeśli chodzi o Employer Branding, dlatego postanowiłam ten temat pogłębić z Tomaszem Szklarskim, polecanym do rozmowy nt OZN przez samych zainteresowanych.
Dzięki temu, tak wiele zagadnień udało się poruszyć w tym odcinku:
1. Co to oznacza, niepełnosprawni w pracy?
2. Czy Pracodawca musi się znać na OZN?
3. Ustawodawstwo związane z OZN
4. Osoby z niepełnosprawnością czy osoby niepełnosprawne?
5. Jak dobrze zacząć proces rekrutacji OZN?
6. Błędy podczas otwierania procesu rekrutacji w branży blue collar i white collar.
7. 3 pytania, które warto sobie zadać przed rozpoczęciem rekrutacji OZN
8. Podstawowe know-how o pre-onboardingu i onboardingu firmy otwierającej się na OZN
9. Kultura pracy z OZN w PL i za granicą.
10. Dlaczego przygotowanie firmy do otwarcia się na OZN jest ważne?
11. Z kogo warto brać przykład w ramach działań EB.
12. Statystyki rynku pracy OZN w PL i na świecie.
13. Prawa pracownika OZN.
14. Dlaczego OZN mogą czuć się wykluczone na rynku pracy?
15. Jakie stereotypy tworzą bariery?
16. Nowa ustawa o dostosowaniu o zapewnianiu dostępności osobom ze szczególnymi potrzebami z dnia 19 lipca 2019 r. i jak to się ma do automatyzacji procesów rekrutacyjnych
17. Rynek specjalistów wśród OZN.
18. Przykład zespołu osób ze spektrum aspergera i efektywność zespołu.
19. Dlaczego OZN są bardziej lojalnymi pracownikami - recepta na fluktuacja.
20. Czy OZN mają większą ilość nieobecności w pracy?
21. Jak OZN mogą działać na motywacje?
Case study z wielkiej czwórki omawiany podczas podcastu:
https://www2.deloitte.com/us/en/pages/careers/articles/careers-blog-tapping-into-neurodiversity.html
*W 10:37 dodajemy drobne sprostowanie. Chodzi o lekarza medycyny pracy, a nie "orzecznika".
Jeśli któreś z zagarnień wymaga pogłębienia wg Ciebie, skontaktuj się ze mną lub Tomkiem chętnie rozwiniemy ten temat.
Dzięki temu, tak wiele zagadnień udało się poruszyć w tym odcinku:
1. Co to oznacza, niepełnosprawni w pracy?
2. Czy Pracodawca musi się znać na OZN?
3. Ustawodawstwo związane z OZN
4. Osoby z niepełnosprawnością czy osoby niepełnosprawne?
5. Jak dobrze zacząć proces rekrutacji OZN?
6. Błędy podczas otwierania procesu rekrutacji w branży blue collar i white collar.
7. 3 pytania, które warto sobie zadać przed rozpoczęciem rekrutacji OZN
8. Podstawowe know-how o pre-onboardingu i onboardingu firmy otwierającej się na OZN
9. Kultura pracy z OZN w PL i za granicą.
10. Dlaczego przygotowanie firmy do otwarcia się na OZN jest ważne?
11. Z kogo warto brać przykład w ramach działań EB.
12. Statystyki rynku pracy OZN w PL i na świecie.
13. Prawa pracownika OZN.
14. Dlaczego OZN mogą czuć się wykluczone na rynku pracy?
15. Jakie stereotypy tworzą bariery?
16. Nowa ustawa o dostosowaniu o zapewnianiu dostępności osobom ze szczególnymi potrzebami z dnia 19 lipca 2019 r. i jak to się ma do automatyzacji procesów rekrutacyjnych
17. Rynek specjalistów wśród OZN.
18. Przykład zespołu osób ze spektrum aspergera i efektywność zespołu.
19. Dlaczego OZN są bardziej lojalnymi pracownikami - recepta na fluktuacja.
20. Czy OZN mają większą ilość nieobecności w pracy?
21. Jak OZN mogą działać na motywacje?
Case study z wielkiej czwórki omawiany podczas podcastu:
https://www2.deloitte.com/us/en/pages/careers/articles/careers-blog-tapping-into-neurodiversity.html
*W 10:37 dodajemy drobne sprostowanie. Chodzi o lekarza medycyny pracy, a nie "orzecznika".
Jeśli któreś z zagarnień wymaga pogłębienia wg Ciebie, skontaktuj się ze mną lub Tomkiem chętnie rozwiniemy ten temat.
EB, HR & Automatyzacja
2021-06-08 06:00:09
HR&EB są jak bracia bliźniacy, więc wraz z Aliną Michałek, Ekspertem ds. HR w GoldenLine i w HRlink, rozmawiamy o automatyzacji w świecie HR, a m.in.: 1. Definicja - rola HR w czasach automatyzacji. 2. Co jest standardem działań HR i warto automatyzować, a co powinno podlegać dopasowaniu do procesów i ról w firmie? 3. Candidate experience i automatyzacja. 4. Czy w offboardingu też jest miejsce na automatyzacje? 5. Gdzie elastyczność w HR jest najcenniejsza? 6. Gdzie automatyzacja w HR jest najcenniejsze? 7. Ile i gdzie można zaoszczędzić na automatyzacji? Masz pytania lub sugestie nt tego odcinka? Napisz do mnie mw(at)eb-on.pl
HR&EB są jak bracia bliźniacy, więc wraz z Aliną Michałek, Ekspertem ds. HR w GoldenLine i w HRlink, rozmawiamy o automatyzacji w świecie HR, a m.in.:
1. Definicja - rola HR w czasach automatyzacji.
2. Co jest standardem działań HR i warto automatyzować, a co powinno podlegać dopasowaniu do procesów i ról w firmie?
3. Candidate experience i automatyzacja.
4. Czy w offboardingu też jest miejsce na automatyzacje?
5. Gdzie elastyczność w HR jest najcenniejsza?
6. Gdzie automatyzacja w HR jest najcenniejsze?
7. Ile i gdzie można zaoszczędzić na automatyzacji?
Masz pytania lub sugestie nt tego odcinka?
Napisz do mnie mw(at)eb-on.pl
1. Definicja - rola HR w czasach automatyzacji.
2. Co jest standardem działań HR i warto automatyzować, a co powinno podlegać dopasowaniu do procesów i ról w firmie?
3. Candidate experience i automatyzacja.
4. Czy w offboardingu też jest miejsce na automatyzacje?
5. Gdzie elastyczność w HR jest najcenniejsza?
6. Gdzie automatyzacja w HR jest najcenniejsze?
7. Ile i gdzie można zaoszczędzić na automatyzacji?
Masz pytania lub sugestie nt tego odcinka?
Napisz do mnie mw(at)eb-on.pl
EB & Analityka
2021-04-20 06:00:18
Gościem tego odcinka jest Anna Morawiec-Bartosik, analityk, współautor raportu z II edycji badania Analityki HR. Czego dowiesz się z tego odcinka? 1. Definicja co to jest analityka w HR 2. Od czego zacząć mierzenie HR/EB? 3. Czy analityka jest tylko dla osób technicznych z kompetencjami statystycznymi? 4. eNPS plusy i minusy 5. Do jakiego momentu, warto robić samemu badania pracowników i kandydatów, a kiedy warto wynająć firmę (specjalizującą się w badaniach)? 6. Czy w PL korzystamy z analityki danych i jak to wygląda w porównaniu do innych krajów? 7. Omówienie wybranych zagadnień z Raportu z II edycji badania Analityki HR
Gościem tego odcinka jest Anna Morawiec-Bartosik, analityk, współautor raportu z II edycji badania Analityki HR. Czego dowiesz się z tego odcinka?
1. Definicja co to jest analityka w HR
2. Od czego zacząć mierzenie HR/EB?
3. Czy analityka jest tylko dla osób technicznych z kompetencjami statystycznymi?
4. eNPS plusy i minusy
5. Do jakiego momentu, warto robić samemu badania pracowników i kandydatów, a kiedy warto wynająć firmę (specjalizującą się w badaniach)?
6. Czy w PL korzystamy z analityki danych i jak to wygląda w porównaniu do innych krajów?
7. Omówienie wybranych zagadnień z Raportu z II edycji badania Analityki HR
1. Definicja co to jest analityka w HR
2. Od czego zacząć mierzenie HR/EB?
3. Czy analityka jest tylko dla osób technicznych z kompetencjami statystycznymi?
4. eNPS plusy i minusy
5. Do jakiego momentu, warto robić samemu badania pracowników i kandydatów, a kiedy warto wynająć firmę (specjalizującą się w badaniach)?
6. Czy w PL korzystamy z analityki danych i jak to wygląda w porównaniu do innych krajów?
7. Omówienie wybranych zagadnień z Raportu z II edycji badania Analityki HR
EB & Wellbeing psychiczny
2021-04-13 06:00:04
Mind care lub wellbeing psychiczny - co zrobić żeby środowisko pracy było bardziej przyjazne do dzielenia się trudną informacją o stanie psychicznym? Takie pytania pracodawcy stawiają ostatnio przed sobą i swoimi liderami. Te pytania i częściowy lockdown zainspirował mnie do ponownej rozmowy z Piotrem Wojciekiewiczem, który łączy wiedzę psychologiczną z biznesem już od wielu lat i ciągle, również od wielu lat, potrafi wprawić mnie w dobry nastrój ;) Czego, oprócz lepszego nastroju, możesz spodziewać się po przesłuchaniu tego odcinka? Dowiesz się m.in.: 1. Co to jest TSR, inaczej terapia skoncentrowana na rozwiązaniach? 2. Kiedy przychodzi pracownik do psychologa, psychoterapeuty i co ma do tego pracodawca? 3. Jakie sygnały, mogą włączyć czujność w kwestii formy psychicznej pracownika? 4. Co ma do siebie wellbeing psychiczny a kultura organizacyjna. 5. Kondycja psychiczna a fizyczne miejsce pracy. 6. Pułapki w feedbacku i jak ich uniknąć. 7. Technowinki na pomoc zdrowia psychicznego. Linki do raportów i materiałów źródłowych: https://happiness-report.s3.amazonaws.com/2021/WHR+21.pdf Activy, Raport 2020 „Przyszłość wellbeingu i benefitów pracowniczych. Nowe porządki” https://grantthornton.pl/wp-content/uploads/2021/01/GrantThornton_Pracoszczescie_012021.pdf https://www.hays.pl/blog/insights/pandemia-wplywa-na-kondycje-psychiczna-pracownikow https://www.wysokieobcasy.pl/wysokie-obcasy/7,158669,26696901,ciezki-dzien-w-pracy-bransoletka-da-znac-twojemu-szefowi-kiedy.html https://www.hays.pl/badania/raport/satysfakcja Woebot https://www.youtube.com/watch?v=KGh8dNkpZWk&t=1s
Mind care lub wellbeing psychiczny - co zrobić żeby środowisko pracy było bardziej przyjazne do dzielenia się trudną informacją o stanie psychicznym? Takie pytania pracodawcy stawiają ostatnio przed sobą i swoimi liderami. Te pytania i częściowy lockdown zainspirował mnie do ponownej rozmowy z Piotrem Wojciekiewiczem, który łączy wiedzę psychologiczną z biznesem już od wielu lat i ciągle, również od wielu lat, potrafi wprawić mnie w dobry nastrój ;)
Czego, oprócz lepszego nastroju, możesz spodziewać się po przesłuchaniu tego odcinka?
Dowiesz się m.in.:
1. Co to jest TSR, inaczej terapia skoncentrowana na rozwiązaniach?
2. Kiedy przychodzi pracownik do psychologa, psychoterapeuty i co ma do tego pracodawca?
3. Jakie sygnały, mogą włączyć czujność w kwestii formy psychicznej pracownika?
4. Co ma do siebie wellbeing psychiczny a kultura organizacyjna.
5. Kondycja psychiczna a fizyczne miejsce pracy.
6. Pułapki w feedbacku i jak ich uniknąć.
7. Technowinki na pomoc zdrowia psychicznego.
Linki do raportów i materiałów źródłowych:
https://happiness-report.s3.amazonaws.com/2021/WHR+21.pdf
Activy, Raport 2020 „Przyszłość wellbeingu i benefitów pracowniczych. Nowe porządki”
https://grantthornton.pl/wp-content/uploads/2021/01/GrantThornton_Pracoszczescie_012021.pdf
https://www.hays.pl/blog/insights/pandemia-wplywa-na-kondycje-psychiczna-pracownikow
https://www.wysokieobcasy.pl/wysokie-obcasy/7,158669,26696901,ciezki-dzien-w-pracy-bransoletka-da-znac-twojemu-szefowi-kiedy.html
https://www.hays.pl/badania/raport/satysfakcja
Woebot https://www.youtube.com/watch?v=KGh8dNkpZWk&t=1s
Czego, oprócz lepszego nastroju, możesz spodziewać się po przesłuchaniu tego odcinka?
Dowiesz się m.in.:
1. Co to jest TSR, inaczej terapia skoncentrowana na rozwiązaniach?
2. Kiedy przychodzi pracownik do psychologa, psychoterapeuty i co ma do tego pracodawca?
3. Jakie sygnały, mogą włączyć czujność w kwestii formy psychicznej pracownika?
4. Co ma do siebie wellbeing psychiczny a kultura organizacyjna.
5. Kondycja psychiczna a fizyczne miejsce pracy.
6. Pułapki w feedbacku i jak ich uniknąć.
7. Technowinki na pomoc zdrowia psychicznego.
Linki do raportów i materiałów źródłowych:
https://happiness-report.s3.amazonaws.com/2021/WHR+21.pdf
Activy, Raport 2020 „Przyszłość wellbeingu i benefitów pracowniczych. Nowe porządki”
https://grantthornton.pl/wp-content/uploads/2021/01/GrantThornton_Pracoszczescie_012021.pdf
https://www.hays.pl/blog/insights/pandemia-wplywa-na-kondycje-psychiczna-pracownikow
https://www.wysokieobcasy.pl/wysokie-obcasy/7,158669,26696901,ciezki-dzien-w-pracy-bransoletka-da-znac-twojemu-szefowi-kiedy.html
https://www.hays.pl/badania/raport/satysfakcja
Woebot https://www.youtube.com/watch?v=KGh8dNkpZWk&t=1s
EB & Docenianie pracowników
2021-03-25 06:00:04
Tym razem odcinek o docenianiu zawiera wypowiedzi kilku gości, praktyków, którzy nie tylko wprowadzają, ale też dbają na bieżąco o kulturę organizacji w firmach. Co więcej, dzielą się swoimi spostrzeżeniami, żeby inni też mogli czerpać z ich różnych doświadczeń i wyzwań. Praca nad kulturą doceniania to proces, a moi goście to pasjonaci tematu, którzy dzielą się zdobytą wiedzą z innymi. Dzięki temu odcinek daje odpowiedź na takie zagadnienia jak: 1. Jaka jest definicja doceniania i czy jest oczywista w naszej kulturze? 2. Jakie są święta, praktyki i sposoby doceniania w dużych i mniejszych firmach? 3. Z jakimi wyzwaniami spotykają się firmy w budowaniu kultury doceniania? 4. Jakie okazje wykorzystują firmy do promowania i budowania kultury doceniania? 5. Jakie narzędzia i platformy firmy wykorzystują do doceniania pracowników? 6. Co daje docenianie pracowników, jak wpływa na zaangażowanie w innych obszarach firm? 7. Czy pracownicy lubią doceniać się wzajemnie? 8. Od czego warto zacząć wprowadzanie kultury doceniania? 9. Technika warsztatowa do wykorzystania w pracy nad wartościową informacją zwrotną. 10. Kilka słów od Chief Happiness Managera. 11. Co wspólnego ma nauka języka obcego i kultura doceniania? 12. Kiedy sprawdzi się narzędzie online, kiedy offline i jak mogą się uzupełniać? 13. Co zamiast tradycyjnych „piłkarzyków” pomoże docenić pracowników? Występują: Tomek Chaciński z Worksmile, Martyna Pawul i Katarzyna Marciniak z Budimex, Magdalena Żylicz z Vodeno i Aion Bank Beata Pucyk i Michalina Jabłońska- Sprawnik z Devire Iwona Grzeluk z STX Next Renata Hendel z Nais Raporty i narzędzia omawiane w odcinku: Raport Docenianie SWPS https://nais.pl/wp-content/uploads/2020/06/Raport_badanie_DOCENIANIE.pdf Badania Analityki HR 2020 https://policzhr.pl/ Indeks Docenienia 2019 https://indeksdoceniania.pl/ https://pinboard.in/?lang=pl https://friday.app/ https://download.komputerswiat.pl/gry-i-rozrywka/gry-strategiczne/among-us https://garticphone.com/pl https://www.mural.co/ Jeśli dobrze się nas słucha, to koniecznie daj znać mi albo moim gościom. Jesteśmy dostępni w mediach społecznościowych np. LinkedIn. Możesz dodać swoją opinię do odcinka i docenić to, co ci się podobało. Docenianie to dobro, które ponoć wraca :)
Tym razem odcinek o docenianiu zawiera wypowiedzi kilku gości, praktyków, którzy nie tylko wprowadzają, ale też dbają na bieżąco o kulturę organizacji w firmach. Co więcej, dzielą się swoimi spostrzeżeniami, żeby inni też mogli czerpać z ich różnych doświadczeń i wyzwań. Praca nad kulturą doceniania to proces, a moi goście to pasjonaci tematu, którzy dzielą się zdobytą wiedzą z innymi.
Dzięki temu odcinek daje odpowiedź na takie zagadnienia jak:
1. Jaka jest definicja doceniania i czy jest oczywista w naszej kulturze?
2. Jakie są święta, praktyki i sposoby doceniania w dużych i mniejszych firmach?
3. Z jakimi wyzwaniami spotykają się firmy w budowaniu kultury doceniania?
4. Jakie okazje wykorzystują firmy do promowania i budowania kultury doceniania?
5. Jakie narzędzia i platformy firmy wykorzystują do doceniania pracowników?
6. Co daje docenianie pracowników, jak wpływa na zaangażowanie w innych obszarach firm?
7. Czy pracownicy lubią doceniać się wzajemnie?
8. Od czego warto zacząć wprowadzanie kultury doceniania?
9. Technika warsztatowa do wykorzystania w pracy nad wartościową informacją zwrotną.
10. Kilka słów od Chief Happiness Managera.
11. Co wspólnego ma nauka języka obcego i kultura doceniania?
12. Kiedy sprawdzi się narzędzie online, kiedy offline i jak mogą się uzupełniać?
13. Co zamiast tradycyjnych „piłkarzyków” pomoże docenić pracowników?
Występują:
Tomek Chaciński z Worksmile,
Martyna Pawul i Katarzyna Marciniak z Budimex,
Magdalena Żylicz z Vodeno i Aion Bank
Beata Pucyk i Michalina Jabłońska- Sprawnik z Devire
Iwona Grzeluk z STX Next
Renata Hendel z Nais
Raporty i narzędzia omawiane w odcinku:
Raport Docenianie SWPS https://nais.pl/wp-content/uploads/2020/06/Raport_badanie_DOCENIANIE.pdf
Badania Analityki HR 2020 https://policzhr.pl/
Indeks Docenienia 2019 https://indeksdoceniania.pl/
https://pinboard.in/?lang=pl
https://friday.app/
https://download.komputerswiat.pl/gry-i-rozrywka/gry-strategiczne/among-us
https://garticphone.com/pl
https://www.mural.co/
Jeśli dobrze się nas słucha, to koniecznie daj znać mi albo moim gościom. Jesteśmy dostępni w mediach społecznościowych np. LinkedIn. Możesz dodać swoją opinię do odcinka i docenić to, co ci się podobało. Docenianie to dobro, które ponoć wraca :)
Dzięki temu odcinek daje odpowiedź na takie zagadnienia jak:
1. Jaka jest definicja doceniania i czy jest oczywista w naszej kulturze?
2. Jakie są święta, praktyki i sposoby doceniania w dużych i mniejszych firmach?
3. Z jakimi wyzwaniami spotykają się firmy w budowaniu kultury doceniania?
4. Jakie okazje wykorzystują firmy do promowania i budowania kultury doceniania?
5. Jakie narzędzia i platformy firmy wykorzystują do doceniania pracowników?
6. Co daje docenianie pracowników, jak wpływa na zaangażowanie w innych obszarach firm?
7. Czy pracownicy lubią doceniać się wzajemnie?
8. Od czego warto zacząć wprowadzanie kultury doceniania?
9. Technika warsztatowa do wykorzystania w pracy nad wartościową informacją zwrotną.
10. Kilka słów od Chief Happiness Managera.
11. Co wspólnego ma nauka języka obcego i kultura doceniania?
12. Kiedy sprawdzi się narzędzie online, kiedy offline i jak mogą się uzupełniać?
13. Co zamiast tradycyjnych „piłkarzyków” pomoże docenić pracowników?
Występują:
Tomek Chaciński z Worksmile,
Martyna Pawul i Katarzyna Marciniak z Budimex,
Magdalena Żylicz z Vodeno i Aion Bank
Beata Pucyk i Michalina Jabłońska- Sprawnik z Devire
Iwona Grzeluk z STX Next
Renata Hendel z Nais
Raporty i narzędzia omawiane w odcinku:
Raport Docenianie SWPS https://nais.pl/wp-content/uploads/2020/06/Raport_badanie_DOCENIANIE.pdf
Badania Analityki HR 2020 https://policzhr.pl/
Indeks Docenienia 2019 https://indeksdoceniania.pl/
https://pinboard.in/?lang=pl
https://friday.app/
https://download.komputerswiat.pl/gry-i-rozrywka/gry-strategiczne/among-us
https://garticphone.com/pl
https://www.mural.co/
Jeśli dobrze się nas słucha, to koniecznie daj znać mi albo moim gościom. Jesteśmy dostępni w mediach społecznościowych np. LinkedIn. Możesz dodać swoją opinię do odcinka i docenić to, co ci się podobało. Docenianie to dobro, które ponoć wraca :)
EB & Rola HR w zaangażowaniu i satysfakcji pracowników
2021-03-02 06:00:21
Tym razem z racji ogłoszonych wzrostów we wskaźnikach dotyczących satysfakcji i zaangażowania pracowników w Neuca, zaprosiłam do rozmowy Andrzeja Zielińskiego HR Group Director'a w tej firmie. Warto posłuchać jak kompetencje i dystans do siebie pomagają w codziennych wyzwaniach liderowi HR :) Z wywiadu, na podstawie doświadczeń Andrzeja, można się dowiedzieć, następujących rzeczy: 1. Jak od podstaw i ujemnego NPS dojść do widocznych sukcesów we wskaźnikach satysfakcji i zaangażowania pracowników w organizacji? 2. Po co robić badanie zaangażowania i satysfakcji? 3. Jakie są polecane narzędzia i metodologie pomiaru? 4. Jak komunikować wdrożenie badania i wyniki wśród pracowników? 5. EB dla managerów, czy managerowie dla EB? 6. Czy można uniknąć negatywnymi opiniami w dużej, heterogenicznej organizacji i jak sobie z nimi radzić? 7. Czy każdy potrzebuje strategii EB?
Tym razem z racji ogłoszonych wzrostów we wskaźnikach dotyczących satysfakcji i zaangażowania pracowników w Neuca, zaprosiłam do rozmowy Andrzeja Zielińskiego HR Group Director'a w tej firmie. Warto posłuchać jak kompetencje i dystans do siebie pomagają w codziennych wyzwaniach liderowi HR :)
Z wywiadu, na podstawie doświadczeń Andrzeja, można się dowiedzieć, następujących rzeczy:
1. Jak od podstaw i ujemnego NPS dojść do widocznych sukcesów we wskaźnikach satysfakcji i zaangażowania pracowników w organizacji?
2. Po co robić badanie zaangażowania i satysfakcji?
3. Jakie są polecane narzędzia i metodologie pomiaru?
4. Jak komunikować wdrożenie badania i wyniki wśród pracowników?
5. EB dla managerów, czy managerowie dla EB?
6. Czy można uniknąć negatywnymi opiniami w dużej, heterogenicznej organizacji i jak sobie z nimi radzić?
7. Czy każdy potrzebuje strategii EB?
Z wywiadu, na podstawie doświadczeń Andrzeja, można się dowiedzieć, następujących rzeczy:
1. Jak od podstaw i ujemnego NPS dojść do widocznych sukcesów we wskaźnikach satysfakcji i zaangażowania pracowników w organizacji?
2. Po co robić badanie zaangażowania i satysfakcji?
3. Jakie są polecane narzędzia i metodologie pomiaru?
4. Jak komunikować wdrożenie badania i wyniki wśród pracowników?
5. EB dla managerów, czy managerowie dla EB?
6. Czy można uniknąć negatywnymi opiniami w dużej, heterogenicznej organizacji i jak sobie z nimi radzić?
7. Czy każdy potrzebuje strategii EB?
EB & Wynagrodzenie i motywacja
2021-02-17 09:25:32
Gościem tego odcinak jest Piotr Smoleń, który opowiada o aplikacji dającej nowe możliwości pracodawcom w zakresie wynagrodzenia. Czego dowiesz się z tego odcinka? 1. Jaką misję i wizję ma fintech wchodzący w świat HR i EB? 2. Czy pracownicy umieją świadomie zarządzać finansami? 3. Czy szybszy dostęp i zarządzanie finansami mogą mieć wpływ na wellbeing? 4. Komu potrzebna jest edukacja finansowa i jaką role może mieć tu pracodawca? 5. Jak komunikacja wpływa na efektywność wdrażanych udogodnień w firmie? 6. Jakie widać trendy w benefitach w kraju i za granicą?
Gościem tego odcinak jest Piotr Smoleń, który opowiada o aplikacji dającej nowe możliwości pracodawcom w zakresie wynagrodzenia. Czego dowiesz się z tego odcinka?
1. Jaką misję i wizję ma fintech wchodzący w świat HR i EB?
2. Czy pracownicy umieją świadomie zarządzać finansami?
3. Czy szybszy dostęp i zarządzanie finansami mogą mieć wpływ na wellbeing?
4. Komu potrzebna jest edukacja finansowa i jaką role może mieć tu pracodawca?
5. Jak komunikacja wpływa na efektywność wdrażanych udogodnień w firmie?
6. Jakie widać trendy w benefitach w kraju i za granicą?
1. Jaką misję i wizję ma fintech wchodzący w świat HR i EB?
2. Czy pracownicy umieją świadomie zarządzać finansami?
3. Czy szybszy dostęp i zarządzanie finansami mogą mieć wpływ na wellbeing?
4. Komu potrzebna jest edukacja finansowa i jaką role może mieć tu pracodawca?
5. Jak komunikacja wpływa na efektywność wdrażanych udogodnień w firmie?
6. Jakie widać trendy w benefitach w kraju i za granicą?
Employee Advocacy & Networking
2021-02-03 13:50:14
Wszędzie tam, gdzie pojawia się hasło networking, żywą legendą jest Grzegorz Turniak, który nieraz był prekursorem nowych trendów w Polsce. Tym razem przyglądamy się procesowi "employee advocacy", który obecnie jest głównym obszarem zainteresowania Grzegorza. Czego się dowiesz z tego odcinka: 1. Co to jest "employee advocacy lub rzecznictwo pracowników"? 2. Dlaczego pracodawcy wdrażają program ambasadorów marki wśród pracowników? 3. Jak pracowników przekonać do aktywności w mediach społecznościowych? 4. Jaki czas jest potrzebny na wyrobienie dobrych nawyków wśród pracowników? 5. Jakie warunki trzeba spełniać, żeby wdrożyć program employee advocacy online? 6. Wyzwania związane z digitalizacją kultury organizacyjnej. 7. Czy tylko dla firm hi-tech i tzw. pracowników wiedzy? 8. Na co wpływa digitalizacja kultury w firmie? 9. Czy rozbudowany profil pracownika na LI, to ryzyko dla pracodawcy? 10. Rzecznictwo pracowników online w MŚP? 11. Od czego zacząć? 12. Możliwości networkingu online. P.S. Jeśli chcesz spróbować networkingu na żywo, skontaktuj się z Grzegorzem np. przez LI https://www.linkedin.com/in/grzegorz-turniak/ Kontakt z potencjalnymi kontrahentami o 6:30 rano, dla niektórych, jest jak morsowanie ;-) Wystarczy się przełamać. Wciąga.
Wszędzie tam, gdzie pojawia się hasło networking, żywą legendą jest Grzegorz Turniak, który nieraz był prekursorem nowych trendów w Polsce. Tym razem przyglądamy się procesowi "employee advocacy", który obecnie jest głównym obszarem zainteresowania Grzegorza.
Czego się dowiesz z tego odcinka:
1. Co to jest "employee advocacy lub rzecznictwo pracowników"?
2. Dlaczego pracodawcy wdrażają program ambasadorów marki wśród pracowników?
3. Jak pracowników przekonać do aktywności w mediach społecznościowych?
4. Jaki czas jest potrzebny na wyrobienie dobrych nawyków wśród pracowników?
5. Jakie warunki trzeba spełniać, żeby wdrożyć program employee advocacy online?
6. Wyzwania związane z digitalizacją kultury organizacyjnej.
7. Czy tylko dla firm hi-tech i tzw. pracowników wiedzy?
8. Na co wpływa digitalizacja kultury w firmie?
9. Czy rozbudowany profil pracownika na LI, to ryzyko dla pracodawcy?
10. Rzecznictwo pracowników online w MŚP?
11. Od czego zacząć?
12. Możliwości networkingu online.
P.S.
Jeśli chcesz spróbować networkingu na żywo, skontaktuj się z Grzegorzem np. przez LI
https://www.linkedin.com/in/grzegorz-turniak/
Kontakt z potencjalnymi kontrahentami o 6:30 rano, dla niektórych, jest jak morsowanie ;-)
Wystarczy się przełamać. Wciąga.
Czego się dowiesz z tego odcinka:
1. Co to jest "employee advocacy lub rzecznictwo pracowników"?
2. Dlaczego pracodawcy wdrażają program ambasadorów marki wśród pracowników?
3. Jak pracowników przekonać do aktywności w mediach społecznościowych?
4. Jaki czas jest potrzebny na wyrobienie dobrych nawyków wśród pracowników?
5. Jakie warunki trzeba spełniać, żeby wdrożyć program employee advocacy online?
6. Wyzwania związane z digitalizacją kultury organizacyjnej.
7. Czy tylko dla firm hi-tech i tzw. pracowników wiedzy?
8. Na co wpływa digitalizacja kultury w firmie?
9. Czy rozbudowany profil pracownika na LI, to ryzyko dla pracodawcy?
10. Rzecznictwo pracowników online w MŚP?
11. Od czego zacząć?
12. Możliwości networkingu online.
P.S.
Jeśli chcesz spróbować networkingu na żywo, skontaktuj się z Grzegorzem np. przez LI
https://www.linkedin.com/in/grzegorz-turniak/
Kontakt z potencjalnymi kontrahentami o 6:30 rano, dla niektórych, jest jak morsowanie ;-)
Wystarczy się przełamać. Wciąga.
EB & event nie tylko od święta
2020-12-18 06:00:20
Tym razem odcinek z Dawidem Sobierajem, który działa w branży eventowej od kilku lat rozmawiamy o imprezach :-) Czego się dowiesz z tego odcinka: 1. Czym impreza firmowa jest i jakie ma znaczenie dla firmy? 2. Czy można przesycić pracownika imprezami? 3. Stare i nowe trendy w eventach? 4. Co można robić, gdy imprezy są ważne w Twojej rzeczywistości biznesowej? 5. Wyzwania i sposoby radzenia sobie z nimi podczas eventów online? 6. Jak zdecydować, jaki temat przewodni wybrać na imprezę firmową? 7. Co jest kluczem do sukcesu eventu online? 8. Jak łączyć online z offline'm nawet przy niewielkim budżecie?
Tym razem odcinek z Dawidem Sobierajem, który działa w branży eventowej od kilku lat rozmawiamy o imprezach :-)
Czego się dowiesz z tego odcinka:
1. Czym impreza firmowa jest i jakie ma znaczenie dla firmy?
2. Czy można przesycić pracownika imprezami?
3. Stare i nowe trendy w eventach?
4. Co można robić, gdy imprezy są ważne w Twojej rzeczywistości biznesowej?
5. Wyzwania i sposoby radzenia sobie z nimi podczas eventów online?
6. Jak zdecydować, jaki temat przewodni wybrać na imprezę firmową?
7. Co jest kluczem do sukcesu eventu online?
8. Jak łączyć online z offline'm nawet przy niewielkim budżecie?
Czego się dowiesz z tego odcinka:
1. Czym impreza firmowa jest i jakie ma znaczenie dla firmy?
2. Czy można przesycić pracownika imprezami?
3. Stare i nowe trendy w eventach?
4. Co można robić, gdy imprezy są ważne w Twojej rzeczywistości biznesowej?
5. Wyzwania i sposoby radzenia sobie z nimi podczas eventów online?
6. Jak zdecydować, jaki temat przewodni wybrać na imprezę firmową?
7. Co jest kluczem do sukcesu eventu online?
8. Jak łączyć online z offline'm nawet przy niewielkim budżecie?