EB-on Employer Branding w firmie
Jeśli jesteś przedsiębiorcą lub pracownikiem, któremu zależy na tym, aby środowisko pracy było bardziej przyjaznym miejscem do rozwoju siebie i innych, to trafiłeś na odpowiedni kanał!
Subskrybuj. Rekomenduj gości. Dziel się opinią i współtwórz tematy.
Inspiracją dla twórczyni kanału EB-on była masa ludzi skupionych wokół EB oraz rodzina, przyjaciele, klienci i literatura.
Razem możemy więcej, bo Employer Branding to sport zespołowy, więc zapraszam cię do tej gry.
EB-on & Benefity
2020-05-05 06:00:21
Czy benefity, to tylko modny dodatek w czasach kryzysu, czy unikalny środek do motywowania pracowników? Nie jest to pytanie łatwe, szczególnie kiedy kryzys zagląda w oczy przedsiębiorców. Dlatego zaprosiłam gościa, który temat świadczeń pozapłacowych i potrzeb z tym związanych doświadcza z różnych perspektyw, a co więcej, trudnych tematów się nie boi. Poznajcie Alicję Arndt https://www.goldenline.pl/alicja-arndt/ Czego jeszcze się dowiesz z naszej rozmowy: 1.Czy standardowe benefity to konieczność dla każdego pracodawcy? 2.Jaki procent pracowników korzysta z najpopularniejszych benefitów? 3.Jak dopasować benefity do organizacji? 4.Benefity modne, praktyczne czy kreatywne - na co postawić? 5.Jak często robić przegląd i czy warto zmieniać benefity? 6.Jak pytać pracowników o benefity żeby otrzymać właściwe odpowiedzi a nie koncert życzeń, niemożliwy do zrealizowania. 7.Powszechne błędy w tworzeniu pakietu benefitów. 8.Co wspólnego ma persona z benefitami? 9.O czym warto wiedzieć oferując świadczenia obcokrajowcom 10.Benefity w czasach kryzysu 11.Alternatywa dla „spożywczych” „piątków” 12.Narzędzia pracy a benefity podczas przymusowej pracy zdalnej 13.Integracja pracowników w czasach pandemii 14.Na czym będzie polegać kolejna rewolucja w benefitach? 15.Co może być najlepszym benefitem dobrego pracodawcy? 16.Tzw. „Trzecie miejsce” - przy kawie w kuchni - czy to jest ważne miejsce i jaką mamy alternatywę? Miejsca warte obserwowania i odwiedzenia w nawiązaniu do naszej rozmowy: https://www.facebook.com/josh.bersin https://joshbersin.com/ http://info.randstad.pl/monitor-rynku-pracy-38
Czy benefity, to tylko modny dodatek w czasach kryzysu, czy unikalny środek do motywowania pracowników? Nie jest to pytanie łatwe, szczególnie kiedy kryzys zagląda w oczy przedsiębiorców. Dlatego zaprosiłam gościa, który temat świadczeń pozapłacowych i potrzeb z tym związanych doświadcza z różnych perspektyw, a co więcej, trudnych tematów się nie boi.
Poznajcie Alicję Arndt https://www.goldenline.pl/alicja-arndt/
Czego jeszcze się dowiesz z naszej rozmowy:
1.Czy standardowe benefity to konieczność dla każdego pracodawcy?
2.Jaki procent pracowników korzysta z najpopularniejszych benefitów?
3.Jak dopasować benefity do organizacji?
4.Benefity modne, praktyczne czy kreatywne - na co postawić?
5.Jak często robić przegląd i czy warto zmieniać benefity?
6.Jak pytać pracowników o benefity żeby otrzymać właściwe odpowiedzi a nie koncert życzeń, niemożliwy do zrealizowania.
7.Powszechne błędy w tworzeniu pakietu benefitów.
8.Co wspólnego ma persona z benefitami?
9.O czym warto wiedzieć oferując świadczenia obcokrajowcom
10.Benefity w czasach kryzysu
11.Alternatywa dla „spożywczych” „piątków”
12.Narzędzia pracy a benefity podczas przymusowej pracy zdalnej
13.Integracja pracowników w czasach pandemii
14.Na czym będzie polegać kolejna rewolucja w benefitach?
15.Co może być najlepszym benefitem dobrego pracodawcy?
16.Tzw. „Trzecie miejsce” - przy kawie w kuchni - czy to jest ważne miejsce i jaką mamy alternatywę?
Miejsca warte obserwowania i odwiedzenia w nawiązaniu do naszej rozmowy:
https://www.facebook.com/josh.bersin
https://joshbersin.com/
http://info.randstad.pl/monitor-rynku-pracy-38
Poznajcie Alicję Arndt https://www.goldenline.pl/alicja-arndt/
Czego jeszcze się dowiesz z naszej rozmowy:
1.Czy standardowe benefity to konieczność dla każdego pracodawcy?
2.Jaki procent pracowników korzysta z najpopularniejszych benefitów?
3.Jak dopasować benefity do organizacji?
4.Benefity modne, praktyczne czy kreatywne - na co postawić?
5.Jak często robić przegląd i czy warto zmieniać benefity?
6.Jak pytać pracowników o benefity żeby otrzymać właściwe odpowiedzi a nie koncert życzeń, niemożliwy do zrealizowania.
7.Powszechne błędy w tworzeniu pakietu benefitów.
8.Co wspólnego ma persona z benefitami?
9.O czym warto wiedzieć oferując świadczenia obcokrajowcom
10.Benefity w czasach kryzysu
11.Alternatywa dla „spożywczych” „piątków”
12.Narzędzia pracy a benefity podczas przymusowej pracy zdalnej
13.Integracja pracowników w czasach pandemii
14.Na czym będzie polegać kolejna rewolucja w benefitach?
15.Co może być najlepszym benefitem dobrego pracodawcy?
16.Tzw. „Trzecie miejsce” - przy kawie w kuchni - czy to jest ważne miejsce i jaką mamy alternatywę?
Miejsca warte obserwowania i odwiedzenia w nawiązaniu do naszej rozmowy:
https://www.facebook.com/josh.bersin
https://joshbersin.com/
http://info.randstad.pl/monitor-rynku-pracy-38
EB-on Employer Branding & Zmiana
2020-03-19 19:23:44
W ramach przystosowywania się do zmian i nowej akcji #zostańwdomu spostrzegłam nie tylko zagrożenia, ale też i szanse z tym związane. Dlatego serdecznie zapraszam na odcinek poświęcony temu, czym jest zmiana. W której wszyscy, bez wyjątku, bierzemy udział. Ekspertem tego odcinka jest Piotr Wojciekiewicz, który od strony praktycznej, od wielu lat ma okazję towarzyszyć firmom w procesach zmian, jako trener biznesu. Czego się dowiesz z tego odcinka? 1. Czym jest zmiana i jak możemy próbować nią zarządzać 2. Jak oswoić się ze zmianą 3. Rodzaje zmian 4. Jak oswoić zespół ze zmianą 5. Jak zmiana przekłada się na klientów, kontrahentów, rodzinę 6. Przykłady praktycznego oswajania zespołu ze zmianą 7. Najczęstsze błędy związane z wprowadzaniem zmiany 8. Co w sytuacji, gdy nie byliśmy wcześniej gotowi na zmianę, a zmiana już tu jest 9. Co jest potrzebne do zarządzania zmianą (polecane narzędzia, postawy, umiejętności) 10. Zarządzanie zmianą a zarządzanie kryzysowe. Podobieństwa i różnice. Polecana i wspomniana literatura, związana z tematem w tym odcinku: https://beebooks.pl/ https://ksiegarnia.pwn.pl/HR-Business-Partner,747540740,p.html https://onepress.pl/ksiazki/jak-przeprowadzic-transformacje-firmy-john-p-kotter,jatraf.htm#format/d
W ramach przystosowywania się do zmian i nowej akcji #zostańwdomu spostrzegłam nie tylko zagrożenia, ale też i szanse z tym związane. Dlatego serdecznie zapraszam na odcinek poświęcony temu, czym jest zmiana. W której wszyscy, bez wyjątku, bierzemy udział.
Ekspertem tego odcinka jest Piotr Wojciekiewicz, który od strony praktycznej, od wielu lat ma okazję towarzyszyć firmom w procesach zmian, jako trener biznesu.
Czego się dowiesz z tego odcinka?
1. Czym jest zmiana i jak możemy próbować nią zarządzać
2. Jak oswoić się ze zmianą
3. Rodzaje zmian
4. Jak oswoić zespół ze zmianą
5. Jak zmiana przekłada się na klientów, kontrahentów, rodzinę
6. Przykłady praktycznego oswajania zespołu ze zmianą
7. Najczęstsze błędy związane z wprowadzaniem zmiany
8. Co w sytuacji, gdy nie byliśmy wcześniej gotowi na zmianę, a zmiana już tu jest
9. Co jest potrzebne do zarządzania zmianą (polecane narzędzia, postawy, umiejętności)
10. Zarządzanie zmianą a zarządzanie kryzysowe. Podobieństwa i różnice.
Polecana i wspomniana literatura, związana z tematem w tym odcinku:
https://beebooks.pl/
https://ksiegarnia.pwn.pl/HR-Business-Partner,747540740,p.html
https://onepress.pl/ksiazki/jak-przeprowadzic-transformacje-firmy-john-p-kotter,jatraf.htm#format/d
Ekspertem tego odcinka jest Piotr Wojciekiewicz, który od strony praktycznej, od wielu lat ma okazję towarzyszyć firmom w procesach zmian, jako trener biznesu.
Czego się dowiesz z tego odcinka?
1. Czym jest zmiana i jak możemy próbować nią zarządzać
2. Jak oswoić się ze zmianą
3. Rodzaje zmian
4. Jak oswoić zespół ze zmianą
5. Jak zmiana przekłada się na klientów, kontrahentów, rodzinę
6. Przykłady praktycznego oswajania zespołu ze zmianą
7. Najczęstsze błędy związane z wprowadzaniem zmiany
8. Co w sytuacji, gdy nie byliśmy wcześniej gotowi na zmianę, a zmiana już tu jest
9. Co jest potrzebne do zarządzania zmianą (polecane narzędzia, postawy, umiejętności)
10. Zarządzanie zmianą a zarządzanie kryzysowe. Podobieństwa i różnice.
Polecana i wspomniana literatura, związana z tematem w tym odcinku:
https://beebooks.pl/
https://ksiegarnia.pwn.pl/HR-Business-Partner,747540740,p.html
https://onepress.pl/ksiazki/jak-przeprowadzic-transformacje-firmy-john-p-kotter,jatraf.htm#format/d
EB-on Employer Branding & Strategia
2020-02-24 06:00:00
Jeśli zadajesz sobie pytanie: czemu teoria z praktyką nie zawsze się pokrywa? Nie zawsze musi to oznaczać, że robisz coś źle. Zastanawiasz się jak działać, nie zapominając o strategii, a jednocześnie egzekwując kampanie, które będą skuteczne? Ten odcinek jest dla Ciebie. Gościem tego odcinka jest doświadczony ekspert, prelegent i wykładowca akademicki z zakresu budowania wizerunku pracodawcy, praktyk i wielokrotny laureat konkursów branżowych: Łukasz Trzeszczkowski https://www.linkedin.com/in/lukasztrzeszczkowski/ , https://www.goldenline.pl/lukasz-trzeszczkowski/ Czego się dowiesz z tego odcinka: 1.Czym jest i kiedy jest sens wdrażać nową strategię w firmie. 2.Jaka jest różnica między strategią a taktyką. 3.Od czego zacząć działania strategiczne w firmie. 4.Czy dzielenie się doświadczeniami i własną praktyką grozi utratą konkurencyjności pracodawcy 5.Podejście teoretyczne i praktyczne w realizacji strategii. 6.Jak małe kroki zbliżają do wielkich celów. 7.Co to jest EVP i jak krok po kroku działać, aby uruchomić skuteczną kampanię 8.Czy w firmach są dane, które warto wykorzystać i gdzie ich szukać 9.Z kim w firmie rozmawiać, aby otrzymać wartościowe dane do EVP 10.Kiedy działania Employer Branding są najskuteczniejsze 11.Czego HR może się nauczyć od Marketingu 12.Jak przekonać zarząd do działań EB 13.Polskie EB na tle innych krajów 14.Dlaczego nie warto oszczędzać na EB w czasach stagnacji 15.Jak przygotować zgłoszenie projektu na konkurs, żeby miało szanse się przebić 16.EB a Personal Branding Wspomniane, w czasie podcastu, 1) badanie Edelman: https://www.edelman.com/trustbarometer 2) vademecum HR Akademii PwC, które rekomendował Łukasz: https://pwc.to/38RVZG1
Jeśli zadajesz sobie pytanie: czemu teoria z praktyką nie zawsze się pokrywa? Nie zawsze musi to oznaczać, że robisz coś źle. Zastanawiasz się jak działać, nie zapominając o strategii, a jednocześnie egzekwując kampanie, które będą skuteczne?
Ten odcinek jest dla Ciebie.
Gościem tego odcinka jest doświadczony ekspert, prelegent i wykładowca akademicki z zakresu budowania wizerunku pracodawcy, praktyk i wielokrotny laureat konkursów branżowych: Łukasz Trzeszczkowski https://www.linkedin.com/in/lukasztrzeszczkowski/,
https://www.goldenline.pl/lukasz-trzeszczkowski/
Czego się dowiesz z tego odcinka:
1.Czym jest i kiedy jest sens wdrażać nową strategię w firmie.
2.Jaka jest różnica między strategią a taktyką.
3.Od czego zacząć działania strategiczne w firmie.
4.Czy dzielenie się doświadczeniami i własną praktyką grozi utratą konkurencyjności pracodawcy
5.Podejście teoretyczne i praktyczne w realizacji strategii.
6.Jak małe kroki zbliżają do wielkich celów.
7.Co to jest EVP i jak krok po kroku działać, aby uruchomić skuteczną kampanię
8.Czy w firmach są dane, które warto wykorzystać i gdzie ich szukać
9.Z kim w firmie rozmawiać, aby otrzymać wartościowe dane do EVP
10.Kiedy działania Employer Branding są najskuteczniejsze
11.Czego HR może się nauczyć od Marketingu
12.Jak przekonać zarząd do działań EB
13.Polskie EB na tle innych krajów
14.Dlaczego nie warto oszczędzać na EB w czasach stagnacji
15.Jak przygotować zgłoszenie projektu na konkurs, żeby miało szanse się przebić
16.EB a Personal Branding
Wspomniane, w czasie podcastu,
1) badanie Edelman:
https://www.edelman.com/trustbarometer
2) vademecum HR Akademii PwC, które rekomendował Łukasz:
https://pwc.to/38RVZG1
Ten odcinek jest dla Ciebie.
Gościem tego odcinka jest doświadczony ekspert, prelegent i wykładowca akademicki z zakresu budowania wizerunku pracodawcy, praktyk i wielokrotny laureat konkursów branżowych: Łukasz Trzeszczkowski https://www.linkedin.com/in/lukasztrzeszczkowski/,
https://www.goldenline.pl/lukasz-trzeszczkowski/
Czego się dowiesz z tego odcinka:
1.Czym jest i kiedy jest sens wdrażać nową strategię w firmie.
2.Jaka jest różnica między strategią a taktyką.
3.Od czego zacząć działania strategiczne w firmie.
4.Czy dzielenie się doświadczeniami i własną praktyką grozi utratą konkurencyjności pracodawcy
5.Podejście teoretyczne i praktyczne w realizacji strategii.
6.Jak małe kroki zbliżają do wielkich celów.
7.Co to jest EVP i jak krok po kroku działać, aby uruchomić skuteczną kampanię
8.Czy w firmach są dane, które warto wykorzystać i gdzie ich szukać
9.Z kim w firmie rozmawiać, aby otrzymać wartościowe dane do EVP
10.Kiedy działania Employer Branding są najskuteczniejsze
11.Czego HR może się nauczyć od Marketingu
12.Jak przekonać zarząd do działań EB
13.Polskie EB na tle innych krajów
14.Dlaczego nie warto oszczędzać na EB w czasach stagnacji
15.Jak przygotować zgłoszenie projektu na konkurs, żeby miało szanse się przebić
16.EB a Personal Branding
Wspomniane, w czasie podcastu,
1) badanie Edelman:
https://www.edelman.com/trustbarometer
2) vademecum HR Akademii PwC, które rekomendował Łukasz:
https://pwc.to/38RVZG1
EB-on Employer Branding & CSR
2020-02-03 11:28:27
Prawie dwie trzecie konsumentów na całym świecie kupuje lub bojkotuje markę wyłącznie ze względu na jej poglądy w kwestiach społecznych – wskazuje badanie firmy Edelman. Czy to oznacza, że społeczna odpowiedzialność biznesu, to strategia, która sprawdzi się w każdej firmie i jaki to ma związek z budowaniem marki pracodawcy, o tym dziś rozmawiam z ekspertem Adamem Piwkiem. Adam Piwek ma ponad 13-letnie doświadczenie w prowadzeniu działań społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR), employer brandigu, PR i zintegrowanej komunikacji, aktualnie Social Media Manager w Santander Consumer Banku. https://www.linkedin.com/in/adampiwek/ Czego dowiesz się tego odcinka: 1.Co wspólnego ma CSR z harcerstwem? 2.Co to jest CSR, społeczna odpowiedzialność biznesu? 3.Czy zbieranie nakrętek, to CSR? 4.Czy każda firma powinna być odpowiedzialna społecznie w biznesie i dlaczego? 5.Co decyduje o sukcesie strategii CSR 6.Jak mierzyć skuteczność i czym się inspirować (raporty, liderzy, literatura). 7.Czy CSR jest dla każdego? 8.Co robić, aby CSR pojawiał się w strategii firmy? 9.Jak znaleźć swój sposób na CSR w firmie? 10.CSR i komunikacja wew. i zew. W firmie. 11.CSR w kontekście kandydata. 12.Kto powinien zajmować się CSR w firmie, jeśli nie ma dedykowanego działu. 13.W czym tkwi największa siła CSR? 14.Jak identyfikować CSR w firmie? 15.Czy CSR potrafi zarabiać? 16.CSR a panele fotowoltaiczne, porcelana i cukiernik. 17.Jak Car ewoluował w Polsce na przestrzeni lat. 18.CSR a różnice między pokoleniami. Przydatne strony: http://odpowiedzialnybiznes.pl/hasla-encyklopedii/spoleczna-odpowiedzialnosc-biznesu-csr/ http://odpowiedzialnybiznes.pl/aktualno%C5%9Bci/forum-odpowiedzialnego-biznesu-w-2019-roku/
Prawie dwie trzecie konsumentów na całym świecie kupuje lub bojkotuje markę wyłącznie ze względu na jej poglądy w kwestiach społecznych – wskazuje badanie firmy Edelman. Czy to oznacza, że społeczna odpowiedzialność biznesu, to strategia, która sprawdzi się w każdej firmie i jaki to ma związek z budowaniem marki pracodawcy, o tym dziś rozmawiam z ekspertem Adamem Piwkiem.
Adam Piwek ma ponad 13-letnie doświadczenie w prowadzeniu działań społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR), employer brandigu, PR i zintegrowanej komunikacji, aktualnie Social Media Manager w Santander Consumer Banku.
https://www.linkedin.com/in/adampiwek/
Czego dowiesz się tego odcinka:
1.Co wspólnego ma CSR z harcerstwem?
2.Co to jest CSR, społeczna odpowiedzialność biznesu?
3.Czy zbieranie nakrętek, to CSR?
4.Czy każda firma powinna być odpowiedzialna społecznie w biznesie i dlaczego?
5.Co decyduje o sukcesie strategii CSR
6.Jak mierzyć skuteczność i czym się inspirować (raporty, liderzy, literatura).
7.Czy CSR jest dla każdego?
8.Co robić, aby CSR pojawiał się w strategii firmy?
9.Jak znaleźć swój sposób na CSR w firmie?
10.CSR i komunikacja wew. i zew. W firmie.
11.CSR w kontekście kandydata.
12.Kto powinien zajmować się CSR w firmie, jeśli nie ma dedykowanego działu.
13.W czym tkwi największa siła CSR?
14.Jak identyfikować CSR w firmie?
15.Czy CSR potrafi zarabiać?
16.CSR a panele fotowoltaiczne, porcelana i cukiernik.
17.Jak Car ewoluował w Polsce na przestrzeni lat.
18.CSR a różnice między pokoleniami.
Przydatne strony:
http://odpowiedzialnybiznes.pl/hasla-encyklopedii/spoleczna-odpowiedzialnosc-biznesu-csr/
http://odpowiedzialnybiznes.pl/aktualno%C5%9Bci/forum-odpowiedzialnego-biznesu-w-2019-roku/
Adam Piwek ma ponad 13-letnie doświadczenie w prowadzeniu działań społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR), employer brandigu, PR i zintegrowanej komunikacji, aktualnie Social Media Manager w Santander Consumer Banku.
https://www.linkedin.com/in/adampiwek/
Czego dowiesz się tego odcinka:
1.Co wspólnego ma CSR z harcerstwem?
2.Co to jest CSR, społeczna odpowiedzialność biznesu?
3.Czy zbieranie nakrętek, to CSR?
4.Czy każda firma powinna być odpowiedzialna społecznie w biznesie i dlaczego?
5.Co decyduje o sukcesie strategii CSR
6.Jak mierzyć skuteczność i czym się inspirować (raporty, liderzy, literatura).
7.Czy CSR jest dla każdego?
8.Co robić, aby CSR pojawiał się w strategii firmy?
9.Jak znaleźć swój sposób na CSR w firmie?
10.CSR i komunikacja wew. i zew. W firmie.
11.CSR w kontekście kandydata.
12.Kto powinien zajmować się CSR w firmie, jeśli nie ma dedykowanego działu.
13.W czym tkwi największa siła CSR?
14.Jak identyfikować CSR w firmie?
15.Czy CSR potrafi zarabiać?
16.CSR a panele fotowoltaiczne, porcelana i cukiernik.
17.Jak Car ewoluował w Polsce na przestrzeni lat.
18.CSR a różnice między pokoleniami.
Przydatne strony:
http://odpowiedzialnybiznes.pl/hasla-encyklopedii/spoleczna-odpowiedzialnosc-biznesu-csr/
http://odpowiedzialnybiznes.pl/aktualno%C5%9Bci/forum-odpowiedzialnego-biznesu-w-2019-roku/
EB-on Employer Branding & Personal Branding odc. 2
2020-01-27 08:56:06
Mam nadzieję, że czekaliście na kolejny odcinek podcastu EB-on z Jackiem Krajewskim? Jeśli nie mieliście okazji posłuchać pierwszej części, to znajdziecie ją tu: https://www.spreaker.com/user/eb-on/eb-on-personal-branding-odc-1 Oto czego dowiecie się z drugiej części: ---- 1. Co lepiej budować markę firmową, czy markę osobistą? 2. Co wspólnego ma EB i Personal Branding ze sobą wspólnego? 3. Dlaczego #Milka jest marką premium też w HR 4. Dobre i złe praktyki rekrutacyjne raz jeszcze 5. Personal Branding, a nowe technologie jak wyprzedzać i przygotowywać się do tempa wszechobecnych zmian? 6. Skąd czerpać inspirację? Nie tylko w LI, ale też w innych miejscach online i offline. Polecana literatura w tym odcinku: Infuture Institute - Natalii Hatalskiej - http://infuture.institute/raporty/) "Powerfull" Patti Mccort – wydana przez Beebooks Inspiracje polecane przez Jacka: https://zaprojektujswojezycie.pl/ https://marekzmyslowski.com/pl/ http://agnieszczak.com/ https://www.linkedin.com/in/wojciechherra/ https://www.linkedin.com/in/filipkowski/ Kontakty do eksperta z tego odcinka Jacka Krajewskiego https://www.linkedin.com/in/jacekkrajewski/
Mam nadzieję, że czekaliście na kolejny odcinek podcastu EB-on z Jackiem Krajewskim?
Jeśli nie mieliście okazji posłuchać pierwszej części, to znajdziecie ją tu:
https://www.spreaker.com/user/eb-on/eb-on-personal-branding-odc-1
Oto czego dowiecie się z drugiej części:
----
1. Co lepiej budować markę firmową, czy markę osobistą?
2. Co wspólnego ma EB i Personal Branding ze sobą wspólnego?
3. Dlaczego #Milka jest marką premium też w HR
4. Dobre i złe praktyki rekrutacyjne raz jeszcze
5. Personal Branding, a nowe technologie jak wyprzedzać i przygotowywać się do tempa wszechobecnych zmian?
6. Skąd czerpać inspirację? Nie tylko w LI, ale też w innych miejscach online i offline.
Polecana literatura w tym odcinku:
Infuture Institute - Natalii Hatalskiej - http://infuture.institute/raporty/)
"Powerfull" Patti Mccort – wydana przez Beebooks
Inspiracje polecane przez Jacka:
https://zaprojektujswojezycie.pl/
https://marekzmyslowski.com/pl/
http://agnieszczak.com/
https://www.linkedin.com/in/wojciechherra/
https://www.linkedin.com/in/filipkowski/
Kontakty do eksperta z tego odcinka Jacka Krajewskiego
https://www.linkedin.com/in/jacekkrajewski/
Jeśli nie mieliście okazji posłuchać pierwszej części, to znajdziecie ją tu:
https://www.spreaker.com/user/eb-on/eb-on-personal-branding-odc-1
Oto czego dowiecie się z drugiej części:
----
1. Co lepiej budować markę firmową, czy markę osobistą?
2. Co wspólnego ma EB i Personal Branding ze sobą wspólnego?
3. Dlaczego #Milka jest marką premium też w HR
4. Dobre i złe praktyki rekrutacyjne raz jeszcze
5. Personal Branding, a nowe technologie jak wyprzedzać i przygotowywać się do tempa wszechobecnych zmian?
6. Skąd czerpać inspirację? Nie tylko w LI, ale też w innych miejscach online i offline.
Polecana literatura w tym odcinku:
Infuture Institute - Natalii Hatalskiej - http://infuture.institute/raporty/)
"Powerfull" Patti Mccort – wydana przez Beebooks
Inspiracje polecane przez Jacka:
https://zaprojektujswojezycie.pl/
https://marekzmyslowski.com/pl/
http://agnieszczak.com/
https://www.linkedin.com/in/wojciechherra/
https://www.linkedin.com/in/filipkowski/
Kontakty do eksperta z tego odcinka Jacka Krajewskiego
https://www.linkedin.com/in/jacekkrajewski/
EB-on Employer Branding & Komunikacja
2020-01-07 05:00:13
Co robić, aby komunikacja była w firmie dobra, nie tylko od święta? Gościem EB-on jest Agnieszka Padzik-Wołos, właścicielka firmy Akcja Komunikacja. Agnieszka wspiera firmy w planowaniu komunikacji pod kątem użyteczności dla odbiorców. Robi audyty użyteczności komunikacji do klientów i wewnątrz firm. Specjalizuje się w audytach jakościowych na stronach www, w social media czy marketingu bezpośrednim (B2C i B2B). Słuchając podcastu, dowiesz się: 1. Czym jest komunikacja w firmie i poza firmą. 2. Jak wpływa na rekrutacje/efektywność/atmosferę/kulturę organizacji. 3. Błędy komunikacji i wzory do naśladowania. 4. Gdzie i jak się uczyć lepszej komunikacji z pracownikami i kandydatami. Kontakt i więcej informacji o działaniach Agnieszki Padzik-Wołos, znajdziesz tu: https://www.akcjakomunikacja.pl/ Przydatne linki: 1. Działanie komunikacyjne a przekazywanie informacji, materiał naukowy: http://bit.ly/2tn8Sbw 2. Europejski Monitor Komunikacji http://www.communicationmonitor.eu/2019/05/23/ecm-european-communication-monitor-2019/ 3. Jak mówić, żeby dzieci nas słuchały, fragment polecanej książki do odsłuchania https://www.youtube.com/watch?v=yt767q-1F6Q 4. Link do wyszukiwania materiałów naukowych: https://scholar.google.com/
Co robić, aby komunikacja była w firmie dobra, nie tylko od święta?
Gościem EB-on jest Agnieszka Padzik-Wołos, właścicielka firmy Akcja Komunikacja. Agnieszka wspiera firmy w planowaniu komunikacji pod kątem użyteczności dla odbiorców. Robi audyty użyteczności komunikacji do klientów i wewnątrz firm. Specjalizuje się w audytach jakościowych na stronach www, w social media czy marketingu bezpośrednim (B2C i B2B).
Słuchając podcastu, dowiesz się:
1. Czym jest komunikacja w firmie i poza firmą.
2. Jak wpływa na rekrutacje/efektywność/atmosferę/kulturę organizacji.
3. Błędy komunikacji i wzory do naśladowania.
4. Gdzie i jak się uczyć lepszej komunikacji z pracownikami i kandydatami.
Kontakt i więcej informacji o działaniach Agnieszki Padzik-Wołos, znajdziesz tu:
https://www.akcjakomunikacja.pl/
Przydatne linki:
1. Działanie komunikacyjne a przekazywanie informacji, materiał naukowy: http://bit.ly/2tn8Sbw
2. Europejski Monitor Komunikacji http://www.communicationmonitor.eu/2019/05/23/ecm-european-communication-monitor-2019/
3. Jak mówić, żeby dzieci nas słuchały, fragment polecanej książki do odsłuchania https://www.youtube.com/watch?v=yt767q-1F6Q
4. Link do wyszukiwania materiałów naukowych: https://scholar.google.com/
Gościem EB-on jest Agnieszka Padzik-Wołos, właścicielka firmy Akcja Komunikacja. Agnieszka wspiera firmy w planowaniu komunikacji pod kątem użyteczności dla odbiorców. Robi audyty użyteczności komunikacji do klientów i wewnątrz firm. Specjalizuje się w audytach jakościowych na stronach www, w social media czy marketingu bezpośrednim (B2C i B2B).
Słuchając podcastu, dowiesz się:
1. Czym jest komunikacja w firmie i poza firmą.
2. Jak wpływa na rekrutacje/efektywność/atmosferę/kulturę organizacji.
3. Błędy komunikacji i wzory do naśladowania.
4. Gdzie i jak się uczyć lepszej komunikacji z pracownikami i kandydatami.
Kontakt i więcej informacji o działaniach Agnieszki Padzik-Wołos, znajdziesz tu:
https://www.akcjakomunikacja.pl/
Przydatne linki:
1. Działanie komunikacyjne a przekazywanie informacji, materiał naukowy: http://bit.ly/2tn8Sbw
2. Europejski Monitor Komunikacji http://www.communicationmonitor.eu/2019/05/23/ecm-european-communication-monitor-2019/
3. Jak mówić, żeby dzieci nas słuchały, fragment polecanej książki do odsłuchania https://www.youtube.com/watch?v=yt767q-1F6Q
4. Link do wyszukiwania materiałów naukowych: https://scholar.google.com/
EB-on Employer Branding & Personal Branding odc. 1
2019-12-16 06:00:09
EB & Personal Branding – marki osobistej nie da się stworzyć, marką po prostu jesteś na co dzień. Mówi się też, że Personal Branding jest fundamentem Employer Brandingu, co przez to rozumie zaproszony ekspert, Jacek Krajewski, który nie od dziś, pomaga oswajać nowe technologie w branży HR. Czego jeszcze dowiecie się z tego odcinka: 1. Czy silna #markaosobista pomaga w biznesie? 2. Personal Branding a Social Media? 3. Czy można budować silna markę nie tracąc prywatności? 4. Jak unikać pułapek Personal Brandingu? Polecane do przeczytania w tym odcinku: Tom Peters „The brand called you” https://www.fastcompany.com/28905/brand-called-you?fbclid=IwAR214sS5LIuLHyL5y8nuoUhsrm6KPYf8zE_sR4XA5o90RomxYLUiQFn3MHY Joanna Malinowska-Parzydło „Jesteś Marką”
EB & Personal Branding – marki osobistej nie da się stworzyć, marką po prostu jesteś na co dzień. Mówi się też, że Personal Branding jest fundamentem Employer Brandingu, co przez to rozumie zaproszony ekspert, Jacek Krajewski, który nie od dziś, pomaga oswajać nowe technologie w branży HR.
Czego jeszcze dowiecie się z tego odcinka:
1. Czy silna #markaosobista pomaga w biznesie?
2. Personal Branding a Social Media?
3. Czy można budować silna markę nie tracąc prywatności?
4. Jak unikać pułapek Personal Brandingu?
Polecane do przeczytania w tym odcinku:
Tom Peters „The brand called you” https://www.fastcompany.com/28905/brand-called-you?fbclid=IwAR214sS5LIuLHyL5y8nuoUhsrm6KPYf8zE_sR4XA5o90RomxYLUiQFn3MHY
Joanna Malinowska-Parzydło „Jesteś Marką”
Czego jeszcze dowiecie się z tego odcinka:
1. Czy silna #markaosobista pomaga w biznesie?
2. Personal Branding a Social Media?
3. Czy można budować silna markę nie tracąc prywatności?
4. Jak unikać pułapek Personal Brandingu?
Polecane do przeczytania w tym odcinku:
Tom Peters „The brand called you” https://www.fastcompany.com/28905/brand-called-you?fbclid=IwAR214sS5LIuLHyL5y8nuoUhsrm6KPYf8zE_sR4XA5o90RomxYLUiQFn3MHY
Joanna Malinowska-Parzydło „Jesteś Marką”
EB-on Employer Branding & Big Data
2019-12-09 09:37:49
Big Data jest dziś wszechobecne. Na podstawie zgromadzonych danych można stworzyć i dokładnie sprecyzować profil idealnego pracownika i jego potrzeb, a kandydatom skutecznie podsuwać dostosowane oferty pracy. Takie długofalowe działania mają szansę przyczynić się do powstania na rynku przewagi konkurencyjnej na rzecz firmy, które zdecydowała się na użycie narzędzi Big Data. Jednak okazuje się, że tylko część polskich przedsiębiorstw wykorzystuje zgromadzone dane w celach analiz biznesowych. Temat komentuje nasz gość Maciej Krupa, dzięki czemu dowiesz się m.in.: 1. Co to jest Big Data? 2. Jaki jest zwrot z inwestycji w firmach, które zaczęły korzystać z big data w kontekście HR 3. Czy i jaki widać wpływ Big Data na HR na przestrzeni czasu? 4. Jak badanie satysfakcji pracowników zmienia się pod wpływem Big Data 5. Czy technologie zastąpią "zarządzanie zasobami ludzkimi”? Przydatne linki: Badania: http://bit.ly/badanieVisier , http://bit.ly/badanieOVH_Intel Literatura: http://bit.ly/Demystified-decisions http://bit.ly/Analytics-Decisions http://bit.ly/Machine-Learning-Understand-Intelligence
Big Data jest dziś wszechobecne. Na podstawie zgromadzonych danych można stworzyć i dokładnie sprecyzować profil idealnego pracownika i jego potrzeb, a kandydatom skutecznie podsuwać dostosowane oferty pracy. Takie długofalowe działania mają szansę przyczynić się do powstania na rynku przewagi konkurencyjnej na rzecz firmy, które zdecydowała się na użycie narzędzi Big Data. Jednak okazuje się, że tylko część polskich przedsiębiorstw wykorzystuje zgromadzone dane w celach analiz biznesowych. Temat komentuje nasz gość Maciej Krupa, dzięki czemu dowiesz się m.in.:
1. Co to jest Big Data?
2. Jaki jest zwrot z inwestycji w firmach, które zaczęły korzystać z big data w kontekście HR
3. Czy i jaki widać wpływ Big Data na HR na przestrzeni czasu?
4. Jak badanie satysfakcji pracowników zmienia się pod wpływem Big Data
5. Czy technologie zastąpią "zarządzanie zasobami ludzkimi”?
Przydatne linki:
Badania:
http://bit.ly/badanieVisier,
http://bit.ly/badanieOVH_Intel
Literatura:
http://bit.ly/Demystified-decisions
http://bit.ly/Analytics-Decisions
http://bit.ly/Machine-Learning-Understand-Intelligence
1. Co to jest Big Data?
2. Jaki jest zwrot z inwestycji w firmach, które zaczęły korzystać z big data w kontekście HR
3. Czy i jaki widać wpływ Big Data na HR na przestrzeni czasu?
4. Jak badanie satysfakcji pracowników zmienia się pod wpływem Big Data
5. Czy technologie zastąpią "zarządzanie zasobami ludzkimi”?
Przydatne linki:
Badania:
http://bit.ly/badanieVisier,
http://bit.ly/badanieOVH_Intel
Literatura:
http://bit.ly/Demystified-decisions
http://bit.ly/Analytics-Decisions
http://bit.ly/Machine-Learning-Understand-Intelligence
EB-on Employer Branding & Mindfulness odc. 3
2019-11-25 17:47:58
Włącz uważność i sprawdź, czy pojawiają się w Twoim zespole nerwowe ruchy, które mogą stać się przyczyną kosztownych błędów. Pomóż zauważyć groźne symptomy stresu zanim staną się przyczyną kosztów finansowych i zdrowotnych w twojej firmie. Proste ćwiczenia, które poprawią efektywność twojego zespołu. W trzecim, ostatnim odcinku, Mirka Białobrzeska, odpowiada na następujące zagadnienia: •Od czego zacząć wdrażanie uważności do swojej firmy? •Mindfulness kontra stres, jak wpływają na cały organizm i zasoby mózgu pracownika? •Symptomy, po których poznasz, że Twój pracownik potrzebuje uważności. •Pomysły, narzędzia i aplikacje pomocne do praktykowania uważności w pracy. Przykładowa aplikacje do ćwiczenia uważności: https://www.headspace.com/headspace-meditation-app
Włącz uważność i sprawdź, czy pojawiają się w Twoim zespole nerwowe ruchy, które mogą stać się przyczyną kosztownych błędów. Pomóż zauważyć groźne symptomy stresu zanim staną się przyczyną kosztów finansowych i zdrowotnych w twojej firmie. Proste ćwiczenia, które poprawią efektywność twojego zespołu.
W trzecim, ostatnim odcinku, Mirka Białobrzeska, odpowiada na następujące zagadnienia:
•Od czego zacząć wdrażanie uważności do swojej firmy?
•Mindfulness kontra stres, jak wpływają na cały organizm i zasoby mózgu pracownika?
•Symptomy, po których poznasz, że Twój pracownik potrzebuje uważności.
•Pomysły, narzędzia i aplikacje pomocne do praktykowania uważności w pracy.
Przykładowa aplikacje do ćwiczenia uważności:
https://www.headspace.com/headspace-meditation-app
W trzecim, ostatnim odcinku, Mirka Białobrzeska, odpowiada na następujące zagadnienia:
•Od czego zacząć wdrażanie uważności do swojej firmy?
•Mindfulness kontra stres, jak wpływają na cały organizm i zasoby mózgu pracownika?
•Symptomy, po których poznasz, że Twój pracownik potrzebuje uważności.
•Pomysły, narzędzia i aplikacje pomocne do praktykowania uważności w pracy.
Przykładowa aplikacje do ćwiczenia uważności:
https://www.headspace.com/headspace-meditation-app
EB-on Employer Branding & Mindfulness odc. 2
2019-11-18 10:15:51
Wg badania badanie „The Workforce View in Europe 2019" 25 proc. Polaków codziennie doświadcza stresu w miejscu pracy. Na przestrzeni kilku ostatnich lat, polscy pracownicy są w czołówce, zestresowanych w Europie. Najwięcej stresu doświadcza sektor związany ze sprzedażą, mediami i marketingiem. Jednocześnie złe zarządzanie jest jednym z najważniejszych czynników obniżających produktywność w 2019 roku. Jak Mindfulness może pomóc w tych problemach? W drugim odcinku rozmowy z Mirką Białobrzeską, rozważamy następujące zagadnienia: •Czy jest potwierdzony naukowo wpływ mindfulness na umiejętności zarządcze? •Jakie korzyści przynosi praktykowanie uważności w biznesie? •Czy mindfulness uratuje firmę z każdych tarapatów?
Wg badania badanie „The Workforce View in Europe 2019" 25 proc. Polaków codziennie doświadcza stresu w miejscu pracy. Na przestrzeni kilku ostatnich lat, polscy pracownicy są w czołówce, zestresowanych w Europie. Najwięcej stresu doświadcza sektor związany ze sprzedażą, mediami i marketingiem. Jednocześnie złe zarządzanie jest jednym z najważniejszych czynników obniżających produktywność w 2019 roku. Jak Mindfulness może pomóc w tych problemach?
W drugim odcinku rozmowy z Mirką Białobrzeską, rozważamy następujące zagadnienia:
•Czy jest potwierdzony naukowo wpływ mindfulness na umiejętności zarządcze?
•Jakie korzyści przynosi praktykowanie uważności w biznesie?
•Czy mindfulness uratuje firmę z każdych tarapatów?
W drugim odcinku rozmowy z Mirką Białobrzeską, rozważamy następujące zagadnienia:
•Czy jest potwierdzony naukowo wpływ mindfulness na umiejętności zarządcze?
•Jakie korzyści przynosi praktykowanie uważności w biznesie?
•Czy mindfulness uratuje firmę z każdych tarapatów?