:: ::

Zmieniasz ścieżkę kariery, szykujesz się do rozpoczęcia pracy po jednym ze 120 kursów dostępnych na rynku, w teorii masz jakieś argumenty by startować na stanowiska juniorskie, staże i… No właśnie, #tozależy - jest różnie. Już pewnie z pół roku szukasz kogoś kto zobaczy w Tobie potencjał i pozwoli rozwinąć skrzydła. Na początku drogi musi być trudno. Certyfikat, czy inny dyplom nie gwarantuje zatrudnienia. Nie wystarczy wysyłać cefałki, nie wystarczy w dokumenty aplikacyjne wrzucić doświadczenie zdobyte począwszy od wygranej wymiany resoraków (potrafię przekonywać ludzi) to jest i MUSI być bardziej złożony proces. Poszukiwanie pracy to projekt, projekt, który trwa od 6-9 miesięcy, jeżeli działasz sumiennie, systematycznie i choć to szalenie trudne, na chłodno. I o tym projekcie rozmawialiśmy z Arturem Dzięgielewskim, doświadczonym HR Managerem, który opowie Wam jak przygotować się do tego projektu, jak wzmocnić swoją pozycję podczas pierwszego kontaktu, pewnie jak prowadzić komunikację, co podkreślać co pomijać. Masa doświadczeń, tona wskazówek, NIE TYLKO DLA ADEPTÓW, bo wskazówki od rekrutera to święty gral na rynku pracy. Całą tą historię opowiada Artut a my mapujemy w MIRO i udostępnimy Wam to jak to miało miejsce w przypadku odcinka OD ZERA DO UX-erki. Na określonych zasadach :) ARTUR DZIĘGIELEWSKI „Nie tylko nie pal za sobą mostów, ale przede wszystkim je buduj” – kierując się tą zasadą, dzięki ogromnemu zaangażowaniu i pasji do pracy i ludzi buduję mosty swojej kariery już od ponad 20 lat. W tym czasie zdobywałem doświadczenie w branżach HR, TSL, finansowej, w sprzedaży i obsłudze klienta. Rozpoczynałem w sektorze bankowym, jako kierownik oddziału, następnie wiele lat spędziłem w kilku Call Center kierując wieloosobowymi zespołami o międzynarodowej strukturze. Od począekstku kariery zawodowej marzyłem o pracy w HR-rze, do którego trafiłem 6 lat temu. Łączę zdobytą podczas edukacji, kształcenia i doskonalenia swoich umiejętności wiedzę teoretyczną z wiedzą praktyczną, którą uzyskałem pracując w firmach o zróżnicowanych profilach działalności. Obecnie pracuję jako HR Manager w SmartLunch Sp. z o.o., jestem ekspertem w dziedzinie HR, autorem tekstów o tematyce HR, inicjatorem inicjatywy HR Pogotowie, która wspiera poszukujących zatrudnienia. W styczniu 2020 zostałem laureatem konkursu TOP HR Manager in Action. LinkedIn Artura: https://www.linkedin.com/in/artur-dziegielewski/ LINK DO MIRO: (tu zmapowaliśmy) https://miro.com/app/board/o9J_kh6CV7E=/  (zostaw komentarz w naszych social mediach by otrzymać hasło)

Jest to odcinek podkastu:
Digital Science Podcast by LABZ

Digital Science, to podcast, który będzie wprowadzał słuchaczy w cyfrowy świat produktów i usług. W podcaście będziemy mówić o tym jak zacząć pracę na styku technologii i biznesu w roli Product Ownera, Projektanta UX, Marketera. O tym jak robić produkt cyfrowy, mierzyć, analizować, wytwarzać i dostarczać i rozwijać. O tym jak ważne są błędy i o relacjach w zespole produktowym. Kontakt: podcast@labz.pl JESTEŚMY NA: YOUTUBE: https://www.youtube.com/channel/UCLI7T7tJGzbBrKkt7kbngkA SPOTIFY: https://open.spotify.com/show/0QEW0UnPUB5ILELK56jd96 ANCHOR: https://anchor.fm/digital-science

Kategorie:
Biznes

Informacja dotycząca prawa autorskich: Wszelka prezentowana tu zawartość podkastu jest własnością jego autora

Wyszukiwanie

Kategorie