GIGANCI ZARZĄDZANIA by ARTUR RABA
Cześć!
Ja nazywam się Artur Raba i jestem pasjonatem lepszego zarządzania.
Lepszego zarządzania sobą, zespołem i organizacją.
To, co robię wynika z tego, KIM jestem.
Lubię myśleć o sobie jak o „stymulatorze dobrych zmian".
Swoją energią i opowiadanymi historiami inspiruję pojedyncze osoby oraz całe zespoły i organizacje do zmiany sposobu myślenia i działania. Moją pasją jest wzmacnianie i wspieranie innych w ich dalszym rozwoju.
Wierzę, że o sukcesie każdego z nas decydują trzy obszary:
1. Sposób Myślenia
Bez tego trudno jest mówić o jakimkolwiek prawdziwym rozwoju i zmianie na lepsze.
2. Skuteczne Strategie Działania
To, co dobrze działało 10 czy 5 lat temu, dzisiaj często jest bezużyteczne.
3. Dyscyplina
Twoje nawyki decydują o tym, czy wygrywasz … czy nie.
Dzielę się z innymi swoim doświadczeniem, swoją wiedzą i swoją pasją.
W odpowiedzi od innych otrzymuję masę dobrej energii za co wszystkim Wam bardzo dziękuję.
Bez tego to, co robię, nie miałoby jakiegokolwiek sensu.
Dziękuję, że jesteś tutaj.
#2 Jak funkcjonować w nowym Świecie BANI?
2024-01-11 18:07:15
- Jak żyć w świecie, w którym wszystko zaczęło być takie kruche i delikatne?
- Jak żyć w świecie pandemii i po-pandemii?
Jak żyć w świecy wojny w Europie? - Jak żyć w świecie problemów klimatycznych?
- Jak żyć w świecie, który przestajemy rozumieć?
Jak żyć w świecie, w którym przyczyny bardzo często generują zupełnie inne rezultaty niż oczekiwaliśmy?
Jak żyć w świecie, w którym bardzo często nie widać włożonego wysiłku? - Jak żyć w świecie, który nas paralizuje, wywołuje w nas lęk i niepokój?
- Jak w takim środowisku prowadzić biznes?
- Jak zarządzać zespołami i co rozwijać?
#1 Dlaczego warto budować Markę Premium i jak to zrobić?
2023-12-11 09:10:07
Na to kluczowe pytanie znajdziesz odpowiedź w dzisiejszym odcinku Podcastu GIGANCI ZARZĄDZANIA.
Czy zastanawiałeś sie kiedykolwiek:
- Czym jest Marka Premium?
- Dlaczego warto budować Markę Premium?
- Jak zbudować Markę Premium?
Okazuje się, że istnieją gotowe i sprawdzone rozwiązania, które możesz zacząć stosować już dzisiaj, aby wzmocnić swoją markę i swój brand - w tym również personal brand.
GZ 16: Stres prezentacyjny
2021-07-25 13:30:08
O tym wszystkim w dzisiejszym odcinku podcastu:)
GZ 15: Efektywność Pracy Przedstawiciela
2021-06-29 12:18:23
• Kto (tak naprawdę) znajduje się na liście targetowej Przedstawiciela twojej firmy?
• Z jaką grupą klientów Przedstawiciele mają (tak naprawdę) stały i regularny kontakt?
• Z jakim komunikatem Przedstawiciele docierają do klientów a z jakim tak naprawdę powinni?
• Co można zrobić, aby poprawić efektywność działań Przedstawicieli a dzięki temu tak naprawdę efektywność całej firmy?
GZ 14: Zarządzanie ludźmi
2021-05-28 14:11:35
Drugim krokiem jest zarządzenie całym zespołem i pojedynczymi osobami.
Masz już odpowiednich zawodników i pozostaje pytanie: Co dalej?
W dzisiejszym odcinku podcastu wracamy do serii z kategorii: Bądź jak JACK WELCH! Usłyszysz w nim 6 praktyk stosowanych przez byłego CEO General Electric, który uważany był za najskuteczniejszego managera na świece.
Jack Welch twierdził, że „dobrzy pracownicy nigdy nie uważają, że osiągnęli w swojej dziedzinie najwyższy szczyt. Usilnie pragną jednak się tam dostać!”
Twoją rolą, jako ich lidera, jest im w tym pomóc.
GZ 13: 8 Zasad Przywództwa J. Welch'a
2021-04-09 13:24:05
Twoja nowa rola wymaga od Ciebie zupełnie innych zachowań i postawy.
Zaczynasz zastanawiać się nad każdym krokiem i nad każdą decyzją.
Poznaj zasady przywództwa Menedżera XX wieku.
GZ 12: 5 Dysfunkcji Pracy Zespołowej cz.4 - Brak Zaangażowania, Brak Odpowiedzialności i Brak Koncentracji na Wyniku
2021-02-18 11:54:57
Dlaczego tak się dzieje?
Dlaczego dwa zespoły będące częścią tej samej organizacji, pracujące w tym samym otoczeniu biznesowym mogą tak bardzo różnić się między sobą?
Dlaczego jeden manager potrafi zbudować naprawdę dobry zespół a ktoś inny potrafi bardzo szybko i skutecznie rozłożyć każdy zespół na łopatki?
GZ 11: 5 Dysfunkcji Pracy Zespołowej cz.3 - Brak Otwartości
2021-02-09 10:58:10
Nie lubimy konfliktów, nie lubimy iść z kimś na konfrontację, wybija nas to z takiej emocjonalnej strefy komfortu. Jeśli jednak popatrzymy na konflikt jako coś dobrego, coś co pozwala wypracować lepsze rozwiązania to okazuje się, że konflikt może przynieść wiele dobrego.
GZ 10: 5 Dysfunkcji Pracy Zespołowej cz.2 - Brak Zaufania
2021-01-27 11:46:46
Bez niego nie sposób zarządzać zespołem i osiągać dobre wyniki.
W podcaście dowiesz się nie tylko dlaczego warto zaufanie budować, ale również poznasz konkretne sposoby na to, w JAKI sposób to zrobić.
GZ 9: 5 Dysfunkcji Pracy Zespołowej cz.1
2021-01-11 13:26:47
Czy budowanie takiego zespołu to zadanie trudne czy łatwe?
A może jesteście po prostu grupą ludzi pracujących wspólnie w tej samej organizacji i z czymś, co nazywamy „zespołem”, nie ma to w ogóle nic wspólnego?