O tym wszystkim rozmawiam w podcaście z osobą, która ma już za sobą niejedną rekrutację w branży IT. Filip Tepper pracuje jako Engineering Manager w zespole SRE w firmie Hopin, dbając o infrastrukturę serwisów. Wie także, czym się je pracę jako Software Developer. Mnie zachwyciło jego podejście do rekrutacji, w której nie zawsze najważniejsze są umiejętności techniczne kandydata.
Jak zwykle pytam też mojego gościa o książkę, jaką poleciłby osobom zajmującym się rekrutacjami. Filip opowiedział o “The manager path” Camille Fournier.
Jest to odcinek podkastu:
Webska Rekruterka
Hej!
Nazywam się Ma Stęga i jestem Webską Rekruterką.
Na co dzień wspieram małe i średnie firmy w usprawnianiu ich procesów rekrutacyjnych.
Szkolę rekruterów jak być jeszcze skuteczniejszym/skuteczniejszą na konkurencyjnym rynku rekrutacji IT.
To podcast dla rekruterów/ek IT oraz wszystkich, tych którzy chcą w bardziej efektywny i skuteczny sposób prowadzić swoje procesy rekrutacyjne.
Procesy rekrutacyjne, w których ważna jest technologia ale najważniejszy jest kandydat.
Jak pokazują liczne badania, pozytywne doświadczenia kandydatów z procesu rekrutacji, przekładają się na kolejne polecenia. Nawet, jeśli kandydat nie przeszedł procesu rekrutacji!
Jestem autorką Ebooka o czerwonych lampkach w ogłoszeniach rekrutacyjnych. To z niego dowiesz się jak tworzyć komunikaty do kandydatów, którym nikt się nie oprze. Zapraszam do bezpłatnego pobrania materiału: https://www.mstega.com/e-book-czerwone-lampki-w-ogloszeniach-rekrutacyjnych/