Webski Rekruter

Hej!
Nazywam się Maciek Stęga i jestem Webskim Rekruterem.
Na co dzień wspieram małe i średnie firmy w usprawnianiu ich procesów rekrutacyjnych.
Szkolę rekruterów jak być jeszcze skuteczniejszym na konkurencyjnym rynku rekrutacji IT.

To podcast dla rekruterów IT oraz wszystkich, tych którzy chcą w bardziej efektywny i skuteczny sposób prowadzić swoje procesy rekrutacyjne.
Procesy rekrutacyjne, w których ważna jest technologia ale najważniejszy jest kandydat.

Jak pokazują liczne badania, pozytywne doświadczenia kandydatów z procesu rekrutacji, przekładają się na kolejne polecenia. Nawet, jeśli kandydat nie przeszedł procesu rekrutacji!

Jeśli zależy Ci na budowaniu długofalowych relacji z kandydatami i prowadzeniu skutecznych rekrutacji w branży IT, to zapraszam do wysłuchania mojego podcastu oraz na blog www.webskirekruter.pl

Kategorie:
Biznes Kariera

Odcinki od najnowszych:

#5 Czy naprawdę było tip-top? - rozmowa z Olą Siatką i Weroniką Puto o efektach warsztatów “Rekrutacja na TIP-TOP w branży IT”
2021-03-30 06:10:21

W tym odcinku podcastu goszczę Olę Siatkę i Weronikę Puto. Obydwie pracują w firmie Inuits, dla której niedawno prowadziłem warsztaty “Rekrutacja na tip-top w branży IT”. Poprosiłem Olę i Weronikę, aby podzieliły się swoimi wrażeniami z naszych spotkań: Dlaczego zdecydowały się wziąć udział w szkoleniu i czego po nim oczekiwały? - Co dała im wstępna rozmowa przed warsztatami? - Co myślą o warsztatach w formule 4 spotkań raz na tydzień? - Co im dały dodatkowe konsultacje po zakończeniu warsztatów? - Czy w swojej codziennej pracy widzą jakieś efekty warsztatów? Ola i Weronika podzieliły się ze mną także swoimi poradami dla początkujących rekruterów i powiedziały, co ich zdaniem jest obecnie najważniejszą umiejętnością w świecie rekrutacji IT. Link do warsztatów: https://www.mstega.com/warsztaty-rekrutacja-na-tip-top-w-branzy-it/

#4 Intro w procesie rekrutacji oczami programisty. Rozmowa z Szymonem Paluchem
2021-03-16 13:21:55

Często słyszę od rekruterów, że wysyłają do kandydatów wiadomości, jednak nie otrzymują odpowiedzi. Być może wiadomość nie jest dopasowana do kandydata. Ale być może chodzi o coś innego. W tym odcinku podcastu rozmawiam z Szymonem Paluchem, który ma na swoim koncie udział w wielu startupach technologicznych, a także współpracę z software housem. Obecnie jest CTO w startupie “uPacjenta”. Szymon parokrotnie pomógł mi także w rekrutacji, przedstawiając mnie swoim znajomym programistom. I właśnie w tym odcinku rozmawiam z Szymonem o roli tzw. into w procesie rekrutacyjnym, zarówno ze strony pośrednika, jak i samego kandydata. W podcaście usłyszysz: - Jaki wpływ na komunikację z kandydatem ma fakt, że rekruter został przedstawiony przez wspólnego znajomego? - Na jakiej zasadzie mogą ze sobą współpracować rekruter i pośrednik? - Który kanał jest najlepszy do rekrutacji - Facebook? LinkedIn? A może… Instagram i Clubhouse? Oprócz tego jak zwykle mój gość poleca książkę, którą warto przeczytać. Szymon wybrał “Extreme Ownership: How U.S. Navy SEALs Lead and Win” Jocko Willinka i Leifa Babina. Książka przyda się każdemu, kto pracuje w startupie, bo mówi o tym, jak brać odpowiedzialność za napotykane problemy i jak szukać najlepszych rozwiązań.

#3 Czy wiesz, dlaczego firma chce zatrudnić nowego pracownika?
2021-03-16 13:20:29

Mam wrażenie, że rekruterzy rzadko zadają pytanie, dlaczego firma w ogóle chce zatrudnić nowego pracownika. Bo w sumie dlaczego mieliby je zadawać, prawda? Przecież skoro firma szuka kogoś nowego, to chyba wie, co robi. Ale podczas swojej ponad 9-letniej kariery jako rekruter widziałem nieraz, że decyzje o zatrudnieniu nowej osoby były podejmowane pod wpływem emocji, w nieprzemyślany sposób, co kończyło się ostatecznie szybkim zwolnieniem zrekrutowanej osoby. Stąd 2 ważne pytania: Czy podczas rekrutacji pytasz hiring managera, z czego wynika potrzeba zatrudnienia nowego pracownika? Czy kandydaci pytają Cię, jako rekrutera, dlaczego firma szuka kogoś nowego? Z moich obserwacji wynika, że nie zawsze managerowie zdają sobie sprawę, dlaczego szukają nowej osoby. W ogłoszeniu widzę utarty slogan: “W związku z dynamicznym rozwojem firmy…”, ale co to tak naprawdę znaczy? Zapraszam do wysłuchania kolejnego odcinka mojego podcastu “Webski rekruter”.

#2 Rekrutacja wewnętrzna w firmie - strzał w 10 czy w kolano? Rozmawiam z Tomkiem Skupińskim
2021-03-16 13:19:19

W tym odcinku podcastu goszczę Tomka Skupińskiego, który jest Ruby Developerem. Ma też doświadczenie jako project menedżer oraz właściciel własnej firmy. Byłem ciekawy jego opinii na temat raportu „Najbardziej pożądani specjaliści IT” portalu nofluffjobs.com. Raport pokazuje ciekawą tendencję – coraz częściej na stanowiska menedżerskie w firmie są awansowani programiści. Czy taka rekrutacja wewnętrzna to zawsze dobry pomysł? O czym m.in. usłyszysz? - Dlaczego komunikacja, umiejętność uczenia się oraz empatia to 3 najważniejsze kompetencje programisty na stanowisku menedżera. - Jaka powinna być rola HR Managera lub HR Business Partnera w dzisiejszych firmach? Jak HR może wspierać menedżerów. - Co najczęściej denerwuje kandydatów w ogłoszeniach rekrutacyjnych. Poza tym polecam: - Książkę „Esencjalista”, która uczy jak robić więcej przez robienie mniej i jak odmawiać rzeczy, w których nie widzimy wartości (np. bezcelowych spotkań firmowych

#1 Udana komunikacja z kandydatem - poznaj moje TOP3
2021-03-16 13:16:36

Komunikacja w procesie rekrutacji, to mój konik. (Nie na darmo w talentach Gallupa na 1. miejscu mam Czar ;) Uważam, że bez dobrej komunikacji rekrutera i kandydata nie może być mowy o dobrej rekrutacji. Chcesz poznać 3 elementy, które według mnie decydują o tym, że rozmowy rekrutera i kandydata pozostawiają miłe wspomnienia, nawet jeśli z rekrutacji nic nie wyjdzie? Posłuchaj najnowszego odcinka mojego podcastu “Webski rekruter”.

O czym jest ten podcast?
2021-03-09 10:39:29

Cześć! Nazywam się Maciek Stęga i jestem Webskim Rekruterem! W tym nagraniu opowiem Ci o tym podcaście, czego się z niego dowiesz i dlaczego warto czekać na kolejne odcinki. Opowiem też o swoim zapleczu i dlaczego daję sobie prawo do dzielenia się swoim doświadczeniem.

Informacja dotycząca prawa autorskich: Wszelka prezentowana tu zawartość podkastu jest własnością jego autora

Wyszukiwanie

Kategorie