:: ::

Natchnieni szkłem: Jak zarządzać różnorodnością w firmie?

Zarządzanie różnorodnością z definicji zakłada, że różnorodność w miejscu pracy jest jednym z kluczowym zasobów organizacji, przyczyniającym się do jej rozwoju oraz realizacji celów biznesowych.

W Polsce to zjawisko pojawiło się stosunkowo niedawno, bo w latach 90 ubiegłego wieku. Wpływ na to miało przede wszystkim pojawianie się w kraju międzynarodowych korporacji. W związku z globalizacja w firmach zaczęło pracować coraz więcej cudzoziemców. Praktyką zaś stało się tworzenie polityk, procedur i kodeksów etycznych, definiujących takie wartości jak równość i różnorodność.

Zarządzanie takimi firmami, to często trudne wyzwanie, które wymaga szerszego spojrzenia, empatii i chęci dialogu. O tym jak różnorodność wpływa na codzienną pracę i czy da pogodzić się dzielące nas różnice kulturowe opowie Monika Kuczyńska, Dyrektor Personalna NSG Group w Polsce.


Jest to odcinek podkastu:
Natchnieni szkłem. Kanał marki Pilkington

Używamy szkła od zarania ludzkości, a współcześnie jest ono jednym z fundamentów naszego świata – ciężko bez niego wyobrazić sobie okna, elewacje setek budynków, naczynia czy akcesoria. Używane jest w budownictwie, architekturze, sztuce, w codziennym życiu. Jest fascynującym materiałem, który z rozwojem technologicznym zyskuje nowe funkcje, a z zmianami mód, konceptów i trendów zmienia się nasze podejście do niego. W szkle skupiają się różne spojrzenia i funkcje. Wszystko to będziemy rozważać na nowym kanale z podcastami Natchnieni Szkłem. Kanał marki Pilkington., gdzie szkło będzie głównym bohaterem naszych opowieści oraz tematem przewodnim rozmów z gośćmi ze świata biznesu, architektury, sztuki czy nauki.

Informacja dotycząca prawa autorskich: Wszelka prezentowana tu zawartość podkastu jest własnością jego autora

Wyszukiwanie

Kategorie