::
::
Z badania czołowej firmy zajmującej się rekrutacją pracowników wynika, że ponad połowa pracujących kobiet w Polsce przyznaje, że spotyka się w pracy z gorszym traktowaniem niż mężczyźni. To samo badanie wskazuje, że tylko 28 procent mężczyzn mówi o podobnym problemie.
Jednym z częstszych przejawów nierównego traktowania są różnice w wynagrodzeniach między kobietami i mężczyznami zatrudnionymi na podobnych stanowiskach. Ten problem ujawniać się może przy obliczaniu tzw. luki płacowej, czyli różnicy pomiędzy zarobkami mężczyzn i kobiet.
O przepisach – dość nielicznych – które zobowiązują do obliczania i ujawniania wysokości luki płacowej w niektórych przedsiębiorstwach, a także o planowanych na przyszłość rozwiązaniach w przepisach europejskich opowiada Katarzyna Sarek-Sadurska, radca prawny, kierująca działem prawa pracy w Deloitte Legal.
Jest to odcinek podkastu:
Podatki/prawo
Zapraszamy do odsłuchania i subskrypcji podcastu o podatkach i prawie, podczas którego podsumowujemy najważniejsze zagadnienia z punktu widzenia biznesu. Dyskutujemy na tematy związane z praktycznym funkcjonowaniem przepisów podatkowych i prawnych, o ostatnich wprowadzonych i planowanych zmianach w tym zakresie oraz o tym, jak je stosować w codziennym życiu gospodarczym. Wyjaśniamy jak najlepiej przygotować się do takich zdarzeń jak np. kontrola podatkowa czy przygotowanie rocznego rozliczenia podatkowego. Gospodarzem audycji jest Maciej Guzek, Partner w dziale doradztwa podatkowego Deloitte. Odwiedź także naszą stronę internetową: https://www2.deloitte.com/pl/pl/pages/tax/podcast/podcast-podatki-na-prawo.html