W tym odcinku opowiadamy o tym dlaczego transparentność nie jest tożsama z nagością, co nas przeraża w otwartości i jak zacząć rezygnować w organizacji z poufności, utajniania i hasłowania plików? Przybliżymy Wam drugi aspekty nowego modelu zarządzania/turkusowych organizacji jakim jest transparentność.
Jeśli będziecie mieli jakieś pytania, chcieli abyśmy jeszcze bardziej zgłębiły któryś z tematów - piszcie.
_____________________________
Transformacje, których podejmują się organizacje aby wprowadzić nowe modele zarządzania, organizowania pracy i budowania relacji w firmie oznaczają zmianę podejścia i działania w 8 obszarach:
Jest to odcinek podkastu:
Orientuj się!
Orientuj się! to podcast o nowych modelach zarządzania, organizowania pracy i budowania relacji w firmie (organizacje turkusowe). Opowiadamy o doświadczeniach, eksperymentach i metodach, które zmieniły nas i organizacje, z którymi pracujemy. Mówimy o tym, bo wierzymy, że sukces finansowy firmy może iść w parze ze szczęściem i osobistym spełnieniem.
Prowadzące:
Ewa Bocian - New Work Guide/Consciousness Coach @Conscious Organization - https://linkedin.com/in/ewabocian
Paulina Grabowska - People Partner/Employer Storyteller/Internal Coach @SYZYGY Warsaw - https://linkedin.com/in/paulinagrabowska