::
::
Obserwując zmiany, jakie zachodzą na naszych oczach, jak bumerang powraca do mnie pytanie, czy mamy do czynienia z kolejnym przełomem, kolejną rewolucją społeczną? Teoria zarządzania, zbudowana na początku XX wieku niewiele się zmieniała. Aż do teraz. Coraz śmielej pojawiają się nowe koncepcje, podkreślające znaczenie człowieka, już nie tylko jako najważniejszego zasobu, lecz już jako podmiotu aktywnie kształtującego przyszłość organizacji. Zwraca się większą uwagę na jego indywidualne potrzeby, satysfakcję, poczucie sensu wykonywanej pracy i możliwość wpływu na jej przebieg, Powoli kształtuje się w mojej głowie teoria, że jesteśmy świadkami formowania się nowej rzeczywistości, którą określam mianem rzeczywistości 4.0.
W dzisiejszym odcinku staram się uargumentować moją teorię. Podpieram ją dwiema teoriami poziomów świadomości człowieka zaproponowanymi przez C. Gravesa i D. Hawkinsa. Szukam też związku z rosnącym zainteresowanime praktykowaniem minduflness, stoicyzmu czy minimalizmu. Wreszcie dostrzegam korelację z rosnącym zainteresowaniem związanym z świadomym rozwojem osobistym i wykorzystywaniem do tego nowoczesnych metod i narzędzi. Na koniec przyglądam się zmianom zachodzącym w organizacjach.
Jakie są konkluzje tych rozważań? Zapraszam do wysłuchania tego odcinka.
Jest to odcinek podkastu:
dwanaście pytań
Podcast dwanaście pytań jest wersją audio bloga o tej samej nazwie. Będę starał się zainspirować Cię do zastanowienia się nad sobą, swoją świadomością oraz możliwościami i wyzwaniami związanymi z turkusową transformacją ludzi i organizacji
Kategorie:
Biznes
Biznes