::
::
Gościem 19 odcinka #HerraOnAir jest Piotr Stachowiak. Piotr jest z innej planety. Ta planeta nazywa się HILTI :-) I serio - to nie jest normalna firma. Dla mnie to jest wzór organizacji, która zasypała pewną bardzo ważną lukę. Lukę pomiędzy #OBIETNIECĄ / #DEKLARACJĄ, a #RZECZYWISTOŚCIĄ.
Bo czy są dziś firmy, które nie mówią, że sukces Klienta jest najważniejszy? Czy są firmy, które nie mówią, że w relacji z Klientem ważniejsza jest długofalowa lojalność, niż szybki zysk. No właśnie to mówią wszyscy ... a #Hilti to robi. Mało tego, nie czasami. Nie gdy są sprzyjające wiatry. Oni to robią zawsze.
Czy są dziś firmy, które nie deklarują, że najważniejszym zasobem organizacji są ludzie? Czy są dziś firmy, które nie twierdzą, że ich najważniejszym celem jest zwiększenie zaangażowania pracowników? Czy są organizacje, które nie deklarują swojego zaangażowania w zarządzanie różnorodnością i włączaniem (#Diversity & #Inclusion). Oczywiście, że nie ma. Z tymi hasłami na ustach idą wszyscy. A w #Hilti to nie są hasła, ale codzienne czyny i działania.
Czas wyciągnąć z Piotra tajemnicę tego sukcesu. Czyli jak budować sukces w oparciu o transparentność, otwartość i autentyczność - na każdym etapie organizacji :)
W tym odcinku usłyszysz między innymi o tym:
- kim jest Piotr i czym zajmuje się na co dzień
- co robi i co sprzedaje Hilti
- na czym polega digitalizacja branży budowlanej
- kim jest Sherpa, jak wygląda kultura organizacyjna Hilti oraz czym są obozy kulturowe
- jak wygląda proces rekrutacji w Hilti
- od czego nie uciekniesz pracując w Hilti
- czy Hilti ma wady
- o co chodzi w "Łatwiej to już było"
- czym są warsztaty "Care & Perform"
- czy w Hilti można sprawdzać swoje siły na różnych stanowiskach
- jak się "bawi" Hilti
- w jaki sposób w Hilti zarządza się obciążeniem pracą
- jak często z Hilti odchodzą pracownicy i jak często oraz dlaczego wracają do firmy
- czy Hilti jest turkusową organizacją
- jak zmieni się Hilti w przeciągu najbliższych 5 lat - prognoza
- jak wygląda system wynagrodzeń w Hilei
- co Hilti powinno przestać robić
- jakie są unikalne przewagi Hilti wobec konkurencji
- jakimi wartościami kieruje się Hilti i czym grozi ich nieprzestrzeganie
- jakie spotkania z Klientami najbardziej zapadły Piotrowi w pamięć
- z czego Piotr jest najbardziej dumny
Przydatne linki:
www.hilti.pl
www.linkedin.com/pulse /łatwiej-już-było-piotr-stachowiak
Bo czy są dziś firmy, które nie mówią, że sukces Klienta jest najważniejszy? Czy są firmy, które nie mówią, że w relacji z Klientem ważniejsza jest długofalowa lojalność, niż szybki zysk. No właśnie to mówią wszyscy ... a #Hilti to robi. Mało tego, nie czasami. Nie gdy są sprzyjające wiatry. Oni to robią zawsze.
Czy są dziś firmy, które nie deklarują, że najważniejszym zasobem organizacji są ludzie? Czy są dziś firmy, które nie twierdzą, że ich najważniejszym celem jest zwiększenie zaangażowania pracowników? Czy są organizacje, które nie deklarują swojego zaangażowania w zarządzanie różnorodnością i włączaniem (#Diversity & #Inclusion). Oczywiście, że nie ma. Z tymi hasłami na ustach idą wszyscy. A w #Hilti to nie są hasła, ale codzienne czyny i działania.
Czas wyciągnąć z Piotra tajemnicę tego sukcesu. Czyli jak budować sukces w oparciu o transparentność, otwartość i autentyczność - na każdym etapie organizacji :)
W tym odcinku usłyszysz między innymi o tym:
- kim jest Piotr i czym zajmuje się na co dzień
- co robi i co sprzedaje Hilti
- na czym polega digitalizacja branży budowlanej
- kim jest Sherpa, jak wygląda kultura organizacyjna Hilti oraz czym są obozy kulturowe
- jak wygląda proces rekrutacji w Hilti
- od czego nie uciekniesz pracując w Hilti
- czy Hilti ma wady
- o co chodzi w "Łatwiej to już było"
- czym są warsztaty "Care & Perform"
- czy w Hilti można sprawdzać swoje siły na różnych stanowiskach
- jak się "bawi" Hilti
- w jaki sposób w Hilti zarządza się obciążeniem pracą
- jak często z Hilti odchodzą pracownicy i jak często oraz dlaczego wracają do firmy
- czy Hilti jest turkusową organizacją
- jak zmieni się Hilti w przeciągu najbliższych 5 lat - prognoza
- jak wygląda system wynagrodzeń w Hilei
- co Hilti powinno przestać robić
- jakie są unikalne przewagi Hilti wobec konkurencji
- jakimi wartościami kieruje się Hilti i czym grozi ich nieprzestrzeganie
- jakie spotkania z Klientami najbardziej zapadły Piotrowi w pamięć
- z czego Piotr jest najbardziej dumny
Przydatne linki:
www.hilti.pl
www.linkedin.com/pulse /łatwiej-już-było-piotr-stachowiak
Jest to odcinek podkastu:
Herra On Air
#HerraOnAir to podcast o życiu na własnych zasadach. Wywiad rzeka, z tymi, którzy płyną pod prąd.
Rozmawiam z ciekawymi ludźmi o ich decyzjach, wyborach. O tym co ich rozwijało, a co ciągnęło w dół. Co sprawiło, że są w miejscu do którego doszli i dokąd chcą iść dalej.
Nazywam się Wojciech Herra i moja #SuperPower to wrodzona ciekawość drugiego człowieka. Ten podcast jest przestrzenią na poznanie i pokazanie historii.
Życzę miłego słuchania. Dziękuję bardzo, że chcesz spędzić czas ze mną i z moimi gośćmi.
Kontakt: wojciech@herra.pl
Kategorie:
Społeczeństwo i Kultura
Społeczeństwo i Kultura