::
::
Jeśli pracownik często choruje, jego nieobecności się powtarzają, pracodawca może się z nim zgodnie z prawem rozstać – mówiła Aleksandra Minkowicz-Flanek, radczyni prawna.
Mecenas Aleksandra Minkowicz-Flanek, specjalistka w dziedzinie prawa pracy, partnerka w warszawskim biurze kancelarii Dentons, gościła w magazynie „Rzecz o prawie”. Tematem rozmowy były m.in. plany rządu dotyczące wprowadzenia zasady, zgodnie z którą za „chorobowe” od pierwszego dnia płaciłby Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Dziś koszt pierwszego miesiąca absencji zatrudnionego pokrywa pracodawca. - Pracodawcy od dawna postulują zmianę w tym zakresie – podkreślała ekspertka. Zaznaczając jednak, że problemem są nie tylko koszty L4, lecz to, że w wielu przypadkach powtarzające się nieobecności pracowników dezorganizują pracę danej organizacji.
- Wielu pracodawców myśli, że musi się godzić z taką sytuacją. Tymczasem prawo pracy daje im pewną ochronę. Mogą rozwiązać umowę z często przebywającym na L4 pracownikiem, oczywiście nie dyscyplinarnie, ale w zwykłym trybie, za wypowiedzeniem, po wypłaceniu wszystkich świadczeń – zaznaczyła ekspertka.
Komentując natomiast najnowsze dane dotyczące rosnącej liczby przeprowadzanych przez ZUS kontroli L4, przyznała, że nadużywanie zwolnień lekarskich jest w naszym kraju plagą.
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Jest to odcinek podkastu:
Rzeczpospolita Rozmowy
Słowa, które mają wpływ. Komentarze, które wiele tłumaczą.
Codziennie w studiu „Rzeczpospolitej” goszczą najważniejsi politycy, ekonomiści, przedsiębiorcy i znawcy prawa.
Słuchaj, aby wiedzieć i rozumieć więcej.
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.