:: ::

W tym odcinku razem Darią z i Adrianem rozmawiamy o procesie turkusowej rekrutacji na przykładzie HighSolutions i DeSmart.

2:08 Jakie są różnice w rekrutacji turkusowej, a pomarańczowej?
4:04 Jak zweryfikować czy wartości kandydata odpowiadają wartościom firmy?
9:43 Czy odrzucanie aplikacji kandydatów nie pasujących pod względem wartości do firmy jest opłacalne finansowo?
12:50 Jak wyglądała rekrutacja w firmach Darii i Adriana, przed wdrożeniem turkusowego modelu zarządzania?
19:07 Jakie są korzyści i trudności turkusowego sposobu rekrutacji?

Jest to odcinek podkastu:
Podcast Rozmowy NiekonTrollowane

Rozmowy NiekonTrollowane to biznesowy podcast praktyków turkusowego zarządzania firmą. Dwóch prezesów bez cenzury rozmawia ze sobą o biznesie, kulturze organizacyjnej, transparentności, samoorganizacji, płaskiej hierarchii, nowoczesnych metodach i po prostu o godnym podejściu do ludzi, bo można inaczej.

Link RSS Zobacz pozostałe odcinki Wesprzyj dobrym słowem
Udostępnij
Kategorie:
Biznes

Informacja dotycząca prawa autorskich: Wszelka prezentowana tu zawartość podkastu jest własnością jego autora

Wyszukiwanie

Kategorie