::
::
Co jest czasem pracy?
Zgodnie z art. 128 KP przez czas pracy należy rozumieć czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Aby dany okres czasu można było uznać za czas pracy muszą więc zostać spełnione dwie przesłanki:
· pracownik musi pozostawać w dyspozycji pracodawcy – przez dyspozycję należy rozumieć gotowość do wykonywania poleceń, wykonywanie tychże poleceń.
· pracownik musi przebywać w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.
Jak wynika z powyższego faktyczne wykonywanie pracy nie jest konieczne do tego aby dany okres był do czasu pracy wliczony. Wystarczy, że pracownik jest w dyspozycji pracodawcy, czyli oczekuje na polecenia pracodawcy będąc gotowym do ich wykonania.
Jest to odcinek podkastu:
HR NA SZPILKACH
Ekspercka wiedza z prawa pracy, wynagrodzeń i procesów kadrowo-płacowych. W podcaście m.in. seria HR Detektyw - monitoring nowości i zmian w prawie pracy oraz Przychodzi HR do Zarządu, czyli case studies firm i narzędzia do wspierania organizacji w pokonywaniu trudności związanych z kapitałem ludzkim. Przemycamy nowinki, zwracamy uwagę Słuchaczy na trendy i inspirujemy do wzmacniania strategicznej roli HR w organizacjach. Zapraszam do wspólnego rozwoju zawodowego w kadrach, płacach i HR.