::
::
Cykl HR po ludzku jest pomysłem mojego syna Beniamina, wspólnie wyjaśniamy w nim prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy. Pokazujemy dwie strony stosunku pracy jako wygrane w tej relacji.
Koniecznie zaproś do oglądania swoje dziecko, które wkracza na rynek pracy.
A w dzisiejszym odcinku:
Planujesz podjąć pracę❓
Nie wiesz czy musisz podpisać umowę❓
Zastanawiasz się co powinna zawierać umowa❓
Opowiemy Ci o tym, jak powinna być skonstruowana i co powinna zawierać poprawnie przygotowana umowa o pracę.
00:00 Intro
00:48 Jak powinna być skonstruowana poprawnie umowa o pracę?
00:51 Kiedy powinna być podpisana umowa o pracę?
01:27 Jakie są rodzaje umów o pracę?
01:38 Kiedy zawiera się umowę na okres próbny?
01:52 Ile czasu może trwać umową na okres próbny?
02:05 Czy są jakieś wyjątki?
02:20 Kiedy zawiera się umowę na czas określony?
02:45 Ile może trwać umowa na czas określony?
03:07 Co jeśli umowa na czas określony została zawarta na ponad 33 miesiące?
03:24 Umowa na czas nieokreślony.
03:48 Dlaczego umowa na czas nieokreślony jest "lepsza"?
04:10 Jakie są okresy wypowiedzenia?
04:40 Co musi zawierać umowa o pracę?
05:00 Jakie warunki zatrudnienia?
05:37 Co jeśli nie podpisałem umowy o pracę a ją wykonuję?
05:59 Wątpliwości co do warunków zatrudnienia zgodnych z zasadami obowiązującymi w firmie.
06:29 Co jeśli pracodawca zwleka z przedłożeniem umowy do podpisu?
06:45 Jakie sankcje wobec pracodawcy, który nie potwierdza z pracownikiem warunków zatrudnienia?
07:10 Czego się dziś dowiedziałeś?
Cykl HR po ludzku jest pomysłem mojego syna Beniamina, wspólnie wyjaśniamy w nim prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy. Pokazujemy dwie strony stosunku pracy jako wygrane w tej relacji.
Koniecznie zaproś do oglądania swoje dziecko, które wkracza na rynek pracy.
Jest to odcinek podkastu:
HR NA SZPILKACH
Ekspercka wiedza z prawa pracy, wynagrodzeń i procesów kadrowo-płacowych. W podcaście m.in. seria HR Detektyw - monitoring nowości i zmian w prawie pracy oraz Przychodzi HR do Zarządu, czyli case studies firm i narzędzia do wspierania organizacji w pokonywaniu trudności związanych z kapitałem ludzkim. Przemycamy nowinki, zwracamy uwagę Słuchaczy na trendy i inspirujemy do wzmacniania strategicznej roli HR w organizacjach. Zapraszam do wspólnego rozwoju zawodowego w kadrach, płacach i HR.