::
::
Serdecznie gratuluję Ci decyzji jaką jest udział w naszym podcastowym spotkaniu!
Częste zmiany przepisów prawa pracy, niejasne i niejednoznaczne interpretacje organów podatkowych, rozbieżne stanowiska PIP, MP i PS a nawet SN powodują, że stanowiska kadrowo-płacowe nabierają coraz ważniejszego znaczenia w organizacjach, a przedstawiciele działów HR stają się często partnerem dla Zarządów w podejmowaniu trudnych decyzji personalnych.
Skomplikowany system prawno-podatkowy, jak również złożoność zagadnień wymagają stałego i systematycznego podnoszenia kwalifikacji zawodowych.
Musisz byś mistrzem w swojej profesji. Stale doskonalić się i podążać za najnowszymi trendami.
Jakby tego wszystkiego było za mało masz też z tego tytułu odpowiedzialność prawną, a to oznacza, że powinieneś znać przepisy w stopniu umożliwiającym ich zastosowanie, aby działać zgodnie z literą prawa i uniknąć odpowiedzialności z tego tytułu.
Czy wiesz, że 58 % pracowników w Polsce nie robi kompletnie nic, by zadbać o swój rozwój zawodowy? To przerażające. Na szczęście Ty należysz do elitarnego grona osób, które dbają o swój rozwój zawodowy i osobisty. Rozwijając kompetencje zawodowe uczysz się nowych rzeczy i zwiększasz swoją atrakcyjność na rynku pracy.
Czy wiesz, że zapamiętujemy:
→ 8 % z tego co słyszymy,
→ 24 % z tego co słyszymy i widzimy,
→ 54 % z tego co słyszymy, widzimy i przećwiczymy w praktyce,
→ 100 % z tego co słyszymy, widzimy, przetrenujemy i na stałe wdrożymy do naszych aktywności.
Wierzę w Twoje możliwości. Zatem zaczynamy!
Zapraszam Cię do wspólnej nauki i rozwoju zawodowego!
Monika Smulewicz
Jest to odcinek podkastu:
HR NA SZPILKACH
Ekspercka wiedza z prawa pracy, wynagrodzeń i procesów kadrowo-płacowych. W podcaście m.in. seria HR Detektyw - monitoring nowości i zmian w prawie pracy oraz Przychodzi HR do Zarządu, czyli case studies firm i narzędzia do wspierania organizacji w pokonywaniu trudności związanych z kapitałem ludzkim. Przemycamy nowinki, zwracamy uwagę Słuchaczy na trendy i inspirujemy do wzmacniania strategicznej roli HR w organizacjach. Zapraszam do wspólnego rozwoju zawodowego w kadrach, płacach i HR.