::
::
Zmiana całej organizacji. Brzmi trudno. A jednak mam szczęście obserwować kilka organizacji, które się zmieniają. I to bardzo! Można to robić dobrze i skutecznie. Słowo “organizacja” brzmi też groźnie. A przecież każda organizacja to ludzie. Zmiana organizacji to praca z ludźmi w tej organizacji. Z ich przekonaniami, przyzwyczajeniami, nienazwanymi zasadami. To praca z ludźmi, którzy mają mocne strony i słabości. Bardzo się ucieszyłem, kiedy Tomasz Wykowski, którego praca polega na wprowadzaniu zmian w organizacjach, zgodził się opowiedzieć o tym w podcaście. Oczywiście zapytałem go też o to jak w tej pracy korzysta z własnych talentów. Zapraszam Was do posłuchania naszej rozmowy! Linki Tomasz Wykowski | LinkedIn ProCognita GET AGILE | Strona firmy Tomasza “Biznes odczarowany” wyd. ProCognita ProCognita | Blog ALE Kraków Model Edgara Schein’a “The Secrets of Consulting” & “More Secrets of Consulting” Gerald M. Weinberg Wizyty w fabrykach Toyoty i Mazdy: https://procognita.pl/post/system-produkcyjny-toyoty-na-zywo-402/ https://procognita.pl/post/3-rzeczy-ktore-roznia-mazde-od-toyoty-405/ https://procognita.pl/post/co-rozni-polska-fabryke-toyoty-od-japonskiej-434/ Patronite Podoba się Wam mój podcast? Chcielibyście abym publikował nowe odcinki częściej? Teraz możecie mi w tym pomóc! Zapraszam Was na mój profil w serwisie Patronite, gdzie możecie wesprzeć mój podcast. Więcej szczegółów możecie przeczytać na tej stronie: http://npp.run/patronite Patroni tego podcastu to: Jakub Niżniowski Maciej Płonczyński Katarzyna Gorzędowska Krzysztof Chodkowski Szymon Hennig Katarzyna […]
The post #103 Talenty w praktyce – jak zmieniać całe organizacje? appeared first on Near-Perfect Performance .
Jest to odcinek podkastu:
Z pasją o mocnych stronach
Osiągaj Twoje cele dzięki swoim talentom