::
::
„Z ludzkiej strony. Odważnie o liderach i ich organizacjach” – to tytuł cyklu, a jednocześnie motyw przewodni rozmowy Magdaleny Warzybok z Andrzejem Zielińskim, Dyrektorem ds. Polityki Personalnej w Grupie Neuca. Neuca ma niespełna tysiąc ukraińskich pracowników, których aktualnie wspiera.
Gość, w rozmowie z Magdą Warzybok, opowiada także o tym:
Jak to się stało, że Neuca może dziś mówić o sobie jako „Najlepszym Pracodawcy”? Co dla niej oznacza bycie dobrym pracodawcą?
Czy odczuwają u siebie trend „Great Resignation”? W jaki sposób „walczą o serca ludzi”, aby chcieli do nich przyjść i z nimi pracować?
Jak budują angażujące środowisko pracy i dlaczego tak ważna w ich przypadku jest współpraca w organizacji?
Jak pracują z Menedżerami, aby byli oni liderami, którzy potrafią angażować swoje zespoły? Dlaczego oczekują od wszystkich Menedżerów, aby… dbali o siebie?
Czy wskaźnik zaangażowania pracowników jest dla nich celem samym w sobie czy może raczej pewną drogą, aby zatroszczyć się o pracowników?
Dlaczego motywem przewodnim strategii personalnej firmy jest dopasowanie talentu do roli?
Gość, w rozmowie z Magdą Warzybok, opowiada także o tym:
Jak to się stało, że Neuca może dziś mówić o sobie jako „Najlepszym Pracodawcy”? Co dla niej oznacza bycie dobrym pracodawcą?
Czy odczuwają u siebie trend „Great Resignation”? W jaki sposób „walczą o serca ludzi”, aby chcieli do nich przyjść i z nimi pracować?
Jak budują angażujące środowisko pracy i dlaczego tak ważna w ich przypadku jest współpraca w organizacji?
Jak pracują z Menedżerami, aby byli oni liderami, którzy potrafią angażować swoje zespoły? Dlaczego oczekują od wszystkich Menedżerów, aby… dbali o siebie?
Czy wskaźnik zaangażowania pracowników jest dla nich celem samym w sobie czy może raczej pewną drogą, aby zatroszczyć się o pracowników?
Dlaczego motywem przewodnim strategii personalnej firmy jest dopasowanie talentu do roli?
Jest to odcinek podkastu:
Z ludzkiej strony (o liderach)
Jakim człowiekiem jest współczesny lider? Jak buduje relacje ze swoimi zespołami? Jak godzi ze sobą oczekiwania ludzi i biznesu? Jak podejmuje decyzje, gdy te oczekiwania okazują się sprzeczne? Jakie doświadczenia go kształtowały i z jakimi wyzwaniami mierzy się obecnie?
„Z ludzkiej strony. Odważnie o liderach i ich organizacjach” to rozmowy z liderami, którzy nie boją się zmieniać kultury swoich organizacji i budują ich innowacyjność. Do programu zapraszamy liderów, którzy pokazują, że ludzka strona biznesu ma dla nich ogromne znaczenie.
Gospodyni podkastu, Dyrektor Zarządzająca Kincentric Poland Magdalena Warzybok rozmawia o sukcesach, ale też trudnych doświadczeniach w drodze do celu.
Pomysłodawcą cyklu jest Kincentric, firma doradcza w obszarze strategicznego zarządzania kapitałem ludzkim (więcej informacji: www.kincentric.com).