::
::
„Z badań wynika, że dla kobiety ważny jest dobrostan rodziny: rozwój dzieci i kariera męża. Kobieta przedkłada karierę męża nad karierę swoją. Ten stan wzmocniła pandemia. Jednocześnie dbanie o własny wizerunek nie leży w charakterze kobiet. Brak wsparcia, stereotypy, presja rodziny, priorytety – czynników, które blokują kobiety w rozwoju, jest ogromna ilość” – mówi Krystyna Boczkowska w podcaście Forbes Women.
W najnowszym odcinku podcastu Forbes Women rozmawiamy o drodze kobiet na najwyższe stanowiska w biznesie. Moimi gościniami są Krystyna Boczkowska, Członkini Zarządu Fundacji Liderek Biznesu i Anna Sirocka, Prezeska Zarządu Fundacji Liderek Biznesu. W rozmowie odnosimy się do danych z nowego raportu o udziale kobiet we władzach spółek giełdowych przygotowanym przez Fundację Liderek Biznesu – Na drodze do różnorodności.
Duże spółki z GPW wciąż nie nadrobiły dystansu, jaki dzieli je od minimalnego progu – 33 proc. udziału kobiet we władzach, który w całej Unii Europejskiej będzie obowiązkowy od 2026 r. Na koniec zeszłego roku łączny udział kobiet w zarządach i radach nadzorczych 140 największych spółek z GPW wyniósł 17,2 proc., czyli minimalnie więcej niż rok wcześniej – wylicza 30 proc. Club Poland.
Dlaczego tak się dzieje? Brakuje wewnętrznych procedur? Nie ma świadomości korzyści wynikających z obecności kobiet na wysokich stanowiskach? A co za tym idzie: różnorodność w firmach nie jest celem strategicznym? Jakie są kluczowe powody szklanego sufitu dla kobiet? Dlaczego kobiety nie awansują w równym stopniu co mężczyźni?
Szybsze tempo zmian, nie tylko w Polsce, wymusi przyjęta pod koniec zeszłego roku unijna dyrektywa w sprawie poprawy równowagi płci wśród dyrektorów spółek giełdowych. Zgodnie z jej zapisami do lipca 2026 r. duże spółki giełdowe w krajach Unii mają zwiększyć udział „niedostatecznie reprezentowanej płci” (z reguły są to kobiety) do co najmniej 40 proc. w radzie nadzorczej albo do minimum 33 proc. łącznego składu zarządu i rady nadzorczej.
A zmiany od wielu lat wspiera Fundacja Liderek Biznesu, która powstała właśnie po to, by aktywnie promować partnerstwo w biznesie. Fundacja działa od 2014 r. na rzecz wdrażania wartości diversity, inclusion i equity w biznesie, a program mentoringowy jest jej głównym narzędziem, by te wartości implementować w środowiskach biznesowych. Choć, jak tłumaczy Anna Sirocka, nie tylko działania mentoringowe Fundacji są istotne, ale także działania „z góry do dołu” polegające na edukowaniu zarządów. Kluczowe jest wychowywanie przyszłych liderek i promowanie wśród zarządów korzyści dla biznesu wynikających z obecności kobiet w sferze ekonomicznej.
Misją Fundacji jest propagowanie idei równości i różnorodności w zarządzaniu oraz równomiernego dostępu do najwyższych stanowisk zarządczych. A celem jest lepsze wykorzystanie talentów kobiet w zarządzaniu w celu osiągnięcia większych korzyści gospodarczych. Te korzyści gospodarcza widoczne są już wyraźnie w wielu globalnych firmach, co podkreślają moje gościnie.
Narzędziem, które pozwala na realizację tych celów i który od początku swojej działalności rozwija Fundacja Liderek Biznesu, jest mentoring. Największy w Polsce cross-biznesowy Program Mentoringowy. Program Mentoringowy Fundacji Liderek Biznesu powstał w 2014 roku, aby wspierać ambitne osoby – zarówno kobiety, jak i mężczyzn – w świadomym kształtowaniu kariery zawodowej, rozwijaniu samoświadomości, a także, aby wspierać je w ciągłym zdobywaniu i doskonaleniu kompetencji przywódczych. W obecnej rzeczywistości biznesowej zapotrzebowanie na mentoring wciąż rośnie i jest jedną z najbardziej elastycznych i optymalnych kosztowo metod wspierania liderów.
Publikacja Raportu „Na drodze do różnorodności” planowana jest na czerwiec 2023. Raport będzie dostępny na stronie Fundacji Liderek Biznesu oraz social mediach FLB.
Anna Sirocka , Prezeska Zarządu Fundacji Liderek Biznesu. Partner EY, Lider Zespołu ds. MSSF
Od ponad 20 lat (z przerwami na inne wyzwania zawodowe) pracuje w firmie EY (przed fuzją w 2002 roku Arthur Andersen).
Jej kariera zawodowa związana jest ze standardami rachunkowości, organizacją funkcji finansów oraz rewizją finansową i audytem wewnętrznym. Posiada tytuł Biegłego Rewidenta, ACCA, CIA, jest członkiem Komitetu Standardów Rachunkowości powołanego przez Ministra Finansów. Przez 6 lat była członkiem Zespołu Ekspertów Technicznych Europejskiej Grupy Doradczej ds. Sprawozdawczości Finansowej (EFRAG).
Wierzy, że obecność kobiet w przestrzeni zawodowej jest ważna i przynosi podmiotom wymierne korzyści. Chce działać na rzecz pozytywnych, codziennych doświadczeniach zawodowych kobiet – uznawania ich wkładu oraz stwarzania możliwości kształtowania swojej kariery.
Prywatnie mama dwójki urwisów.
Krystyna Boczkowska , Członkini Zarządu Fundacji Liderek Biznesu, była prezes zarządu Robert Bosch i reprezentantka Grupy Bosch w Polsce
W latach 1992 – 2019 budowała w Polsce struktury firmy Bosch. W 1997 weszła do zarządu spółki, a w marcu 2006 r. przejęła funkcję Prezeski Zarządu firmy Bosch i reprezentantki Grupy Bosch w Polsce. W latach 2007-2017 była członkinią zarządu i vice- prezydentką Polsko-Niemieckiej Izby Przemysłowo-Handlowej. Krystyna Boczkowska należy do grona najbardziej wpływowych i przedsiębiorczych kobiet w Polsce. Była wielokrotnie nagradzana m.in. tytułami Kobieta Roku, Manager Roku czy osoby zasłużonej dla rozwoju rynku motoryzacyjnego w Polsce. W roku 2018 Krystyna Boczkowska, w uznaniu zasług za dotychczasowe działania na rzecz budowania relacji polsko-niemieckich, została odznaczona Orderem Zasługi Republiki Federalnej Niemiec, który jest najwyższym niemieckim odznaczeniem przyznawanym cudzoziemcom. Aktywnie angażowała się i angażuje się nie tylko w działalność biznesową, ale też wspiera szereg inicjatyw społecznych.
Do najważniejszych podejmowanych przez Krystynę Boczkowską tematów społecznych należy poprawa poziomu edukacji a w szczególności technicznej i promowanie nowoczesnego szkolnictwa zawodowego w Polsce, które jest podstawą rozwoju nowoczesnej gospodarki. Aktywnie wspiera ideę różnorodności i rozwoju kobiet w polskim biznesie. Od 2019 jest doradczynią Fundacji Liderek Biznesu, Członkinią Rady Programowej Digital University oraz członkinią Partii Zieloni,
Ukończyła Wydział Mechaniki Precyzyjnej Politechniki Warszawskiej, a także podyplomowe studia handlu zagranicznego na SGH oraz studia MBA Executive Studies in Finance.
Prowadząca: Aleksandra Karasińska
Jest to odcinek podkastu:
Forbes Women Podcast
„Forbes Women Podcast” to format, który na pierwszym planie stawia kobiety. Współtworzą go trzy prowadzące: Aleksandra Karasińska – redaktorka naczelna „Forbes Women Polska”, Katarzyna Gaweł – Head of Diversity, Equity & Inclusion w Ringier Axel Springer Polska oraz Dorota Haller – Client Solution Director w Ringier Axel Springer Polska. Co tydzień usłyszysz tutaj rozmowy z charyzmatycznymi gościniami, które do działania inspirują nie tylko kobiety. Jeśli chcesz poznać historie innowacyjnych liderek biznesu, wybitnych naukowczyń, cenionych artystek i kobiet zaangażowanych, które nie boją się wyjść przed szereg – jesteś w dobrym miejscu.