:: ::

Za każdym razem, kiedy rekrutuję kogoś do swojego zespołu, daję kandydatowi obszerny feedback na koniec spotkania. Jeśli tu i teraz wiem, że nie będziemy kontynuować, nie przeciągam niepotrzebnie kandydata w czasie. To samo, jeśli ktoś świetnie wypadł - od razu dowiaduje się, że jest na mojej short-liście i przechodzi dalej

Jest to odcinek podkastu:
BizMentor

Opowiadam o karierze, biznesie i branży IT. Konkretnie

Link RSS Zobacz pozostałe odcinki Wesprzyj dobrym słowem
Udostępnij
Kategorie:
Biznes Kariera

Informacja dotycząca prawa autorskich: Wszelka prezentowana tu zawartość podkastu jest własnością jego autora

Wyszukiwanie

Kategorie