HR-owa Burza Mózgów
Podcast o liczbach w HR. Ania Morawiec-Bartosik i Kinga Makowska rozmawiają z zaproszonymi gośćmi o roli analityki w różnych obszarach HR: od employer brandingu, przez rekrutację, po controlling i people analytics.
Rozmowa o Badaniu Analityki HR - jak zrobić badanie i się nie narobić?
2022-12-29 11:44:39
Zastanawiacie się po co Wam udział w Badaniu Analityki HR? Otworzyliście ankietę ale wydała się jakaś taka przydługa i odłożyliście to na później? A może po prostu nie wiecie czego się po Badaniu i raporcie spodziewać?
Zapraszamy na rozmowę Adriana Bednarczyka z Anią Morawiec-Bartosik o Badaniu Analityki HR - rozwieją oni wszystkie Wasze wątpliwości i pokażą jak poradzić sobie z udziałem Badaniu i dlaczego opłaca się zostać jego uczestnikiem.
Pomoce naukowe, o których mówią Ania z Adrianem, znajdziecie w tekście Adriana: https://www.linkedin.com/pulse/iv-edycja-badania-analityki-hr-adrian-bednarczyk/
Zastanawiacie się po co Wam udział w Badaniu Analityki HR? Otworzyliście ankietę ale wydała się jakaś taka przydługa i odłożyliście to na później? A może po prostu nie wiecie czego się po Badaniu i raporcie spodziewać?
Zapraszamy na rozmowę Adriana Bednarczyka z Anią Morawiec-Bartosik o Badaniu Analityki HR - rozwieją oni wszystkie Wasze wątpliwości i pokażą jak poradzić sobie z udziałem Badaniu i dlaczego opłaca się zostać jego uczestnikiem.
Pomoce naukowe, o których mówią Ania z Adrianem, znajdziecie w tekście Adriana: https://www.linkedin.com/pulse/iv-edycja-badania-analityki-hr-adrian-bednarczyk/
Premiera książki "Liczby w HR. Matematyczne ramy najbardziej ludzkiej części biznesu"
2022-08-24 12:55:31
O książce z autorką Anią Morawiec-Bartosik rozmawiają Kinga Makowska i Magda Gawrońska. O książce możesz dowiedzieć się więcej na stronie liczbywHR.pl, gdzie możesz ją także zakupić w formie tradycyjnej lub ebooka.
O książce z autorką Anią Morawiec-Bartosik rozmawiają Kinga Makowska i Magda Gawrońska. O książce możesz dowiedzieć się więcej na stronie liczbywHR.pl, gdzie możesz ją także zakupić w formie tradycyjnej lub ebooka.
HR-owa burza mózgów #11 – HR to biznes – wpływ HR na efektywność biznesową (Gość: Rafał Glogier-Osiński)
2022-04-22 16:53:32
Ania Morawiec-Bartosik i Kinga Makowska z HRrebels rozmawiają z Rafałem Glogierem-Osińskim (LMC Polska) o miejscu HR w biznesie, wpływie HR-u na efektywność firmy oraz o wynikach III edycji Badania Analityki HR. Z rozmowy dowiesz się z jakimi wyzwaniami mierzy się obecnie HR, od czego zacząć poprawę efektywności biznesowej i jak pokazać, że poprawę sytuacji przyniosła właśnie praca HR-owców. Rafał pokazuje dlaczego warto, żeby HR patrzył na firmę w szerszej perspektywie.
Ania Morawiec-Bartosik i Kinga Makowska z HRrebels rozmawiają z Rafałem Glogierem-Osińskim (LMC Polska) o miejscu HR w biznesie, wpływie HR-u na efektywność firmy oraz o wynikach III edycji Badania Analityki HR. Z rozmowy dowiesz się z jakimi wyzwaniami mierzy się obecnie HR, od czego zacząć poprawę efektywności biznesowej i jak pokazać, że poprawę sytuacji przyniosła właśnie praca HR-owców. Rafał pokazuje dlaczego warto, żeby HR patrzył na firmę w szerszej perspektywie.
HR-owa burza mózgów #10 – Ocena pracownicza - czy i jak korzystają z niej polskie firmy? (Gość: Dorota Piotrowska)
2022-03-17 17:07:29
Ania Morawiec-Bartosik i Kinga Makowska z HRrebels rozmawiają z Dorotą Piotrowską (HCM Deck) o wynikach III edycji Badania Analityki HR. Sprawdzają do czego firmy wykorzystują ocenę pracowniczą i jak z nią pracują oraz dyskutują o najlepszych praktykach i wyzwaniach przy wdrażaniu ocen 360 ° /270 ° .
Ania Morawiec-Bartosik i Kinga Makowska z HRrebels rozmawiają z Dorotą Piotrowską (HCM Deck) o wynikach III edycji Badania Analityki HR. Sprawdzają do czego firmy wykorzystują ocenę pracowniczą i jak z nią pracują oraz dyskutują o najlepszych praktykach i wyzwaniach przy wdrażaniu ocen 360°/270°.
Wszystko, co chcielibyście wiedzieć o WSKAŹNIKACH HR, ale baliście się zapytać.
2022-01-10 23:46:34
Dane w HR. Wiemy, że są potrzebne. Znamy podstawy analityki różnych obszarów HR. Jest tylko jeden problem - nie zawsze wiemy, skąd wziąć dane które będą wymierne, jakościowe i reprezentatywne dla naszej organizacji! I co teraz?
Zapraszamy Was na nagranie z live, na którym - posiłkując się Badaniem Analityki HR - opowiedziałyśmy o tym:
Dane w HR. Wiemy, że są potrzebne. Znamy podstawy analityki różnych obszarów HR. Jest tylko jeden problem - nie zawsze wiemy, skąd wziąć dane które będą wymierne, jakościowe i reprezentatywne dla naszej organizacji! I co teraz?
Zapraszamy Was na nagranie z live, na którym - posiłkując się Badaniem Analityki HR - opowiedziałyśmy o tym:
HR-owa burza mózgów #9 – Kultura organizacyjna – hit czy kit? I jak ją policzyć? (Gość: Rafał Glogier-Osiński)
2021-09-30 19:55:53
Ania Morawiec-Bartosik i Kinga Makowska z HRrebels rozmawiają z Rafałem Glogierem-Osińskim (LMC Polska) o tym czym jest kultura organizacyjna, czy warto ją rozwijać i jak ją mierzyć. Dyskutują o wpływie pandemii i pracy zdalnej na kulturę a także o tym, czy musimy wrócić do biur.
Ania Morawiec-Bartosik i Kinga Makowska z HRrebels rozmawiają z Rafałem Glogierem-Osińskim (LMC Polska) o tym czym jest kultura organizacyjna, czy warto ją rozwijać i jak ją mierzyć. Dyskutują o wpływie pandemii i pracy zdalnej na kulturę a także o tym, czy musimy wrócić do biur.
HR-owa burza mózgów #8 – Employer Branding jest o kandydacie czy o pracowniku? (Gość: Dominika Nawrocka)
2021-06-23 08:35:03
Ania Morawiec-Bartosik i Kinga Makowska z HRrebels rozmawiają z Dominiką Nawrocką (Capgemini) o tym skąd się wziął Employer Branding i jakie wpłynęła na niego pandemia. Poruszają temat celów komunikacji marki pracodawcy na najbliższy czas, ale także powrotów do biur, dbania o dobrostan pracowników i przyszłości hybrydowej pracy.
Ania Morawiec-Bartosik i Kinga Makowska z HRrebels rozmawiają z Dominiką Nawrocką (Capgemini) o tym skąd się wziął Employer Branding i jakie wpłynęła na niego pandemia. Poruszają temat celów komunikacji marki pracodawcy na najbliższy czas, ale także powrotów do biur, dbania o dobrostan pracowników i przyszłości hybrydowej pracy.
HR-owa burza mózgów #7 - Cele HR 2021 - mid-year review (Goście: Izabella Krzywosądzka-Pajdak oraz Krzysztof Wiśniak)
2021-06-10 09:08:32
Ania Morawiec-Bartosik i Kinga Makowska z HRrebels rozmawiają z Izabellą Krzywosądzką-Pajdak (Carlsberg Shared Services) oraz Krzysztof Wiśniak (Allegro) o tym jakie cele HR-owcy postawili sobie w 2021 roku i czy są one jeszcze aktualne. Wśród kluczowych zagadnień HR-u na 2021 rok wymieniamy nie tylko pracę z danymi i analitykę HR (która od 6 lat jest wymieniana w raporcie Deloitte "Human Capital Trends" jako kluczowy trend) ale także sposób na zachęcenie pracowników do powrotu do biur czy strategiczny cel biznesowy jakim jest zadbanie o well-being pracowników.
Ania Morawiec-Bartosik i Kinga Makowska z HRrebels rozmawiają z Izabellą Krzywosądzką-Pajdak (Carlsberg Shared Services) oraz Krzysztof Wiśniak (Allegro) o tym jakie cele HR-owcy postawili sobie w 2021 roku i czy są one jeszcze aktualne. Wśród kluczowych zagadnień HR-u na 2021 rok wymieniamy nie tylko pracę z danymi i analitykę HR (która od 6 lat jest wymieniana w raporcie Deloitte "Human Capital Trends" jako kluczowy trend) ale także sposób na zachęcenie pracowników do powrotu do biur czy strategiczny cel biznesowy jakim jest zadbanie o well-being pracowników.
HR-owa burza mózgów #6 - Data-based HR - nowy trend czy krótkotrwała moda? (Gość: Andrzej Borczyk)
2021-05-19 23:14:16
Ania Morawiec-Bartosik i Kinga Makowska z HRrebels rozmawiają z Andrzejem Borczykiem (Grupa Żywiec) o tym jak budować dział HR dający wartość dodaną organizacji, oparty o dane i fakty.
Ania Morawiec-Bartosik i Kinga Makowska z HRrebels rozmawiają z Andrzejem Borczykiem (Grupa Żywiec) o tym jak budować dział HR dający wartość dodaną organizacji, oparty o dane i fakty.
HR-owa burza mózgów #5 - Budowa strategii HR w oparciu o dane (Gość: Gabriela Kahl)
2021-05-06 20:23:29
Ania Morawiec-Bartosik i Kinga Makowska z HRrebels rozmawiają z Gabrielą Kahl (CCC) o tym jak stworzyć strategię HR skazaną na sukces. Jakich błędów unikać, jaką obrać perspektywę czasową i na czym bazować tworząc strategię personalną.
Ania Morawiec-Bartosik i Kinga Makowska z HRrebels rozmawiają z Gabrielą Kahl (CCC) o tym jak stworzyć strategię HR skazaną na sukces. Jakich błędów unikać, jaką obrać perspektywę czasową i na czym bazować tworząc strategię personalną.