::
::
Odcinek 4 „ Buduj zespół z kulturą!”, podcastu Z Warsztatu Lidera to rozmowa z Dawidem Ostręgą, który łączy wieloletnie doświadczenie menedżerskie zdobyte w Anglii, USA i Polsce z pasją trenera futbolu amerykańskiego.
Ten podcast stanowi kontynuację pierwszego odcinka, „Indywidualny trening pracy zespołowej.”, w którym rozmawialiśmy o tym, jak sprawić, by w zarządzanej przez nas grupie ludzi zrodził się prawdziwy duch zespołowy.
W tym odcinku skupimy się na budowaniu kultury organizacyjnej, która jest integralną częścią biznesu i wpływa na prawie każdy aspekt działalności firmy. Bez pozytywnej kultury korporacyjnej wielu pracowników będzie miało trudności ze znalezieniem prawdziwej wartości w swojej pracy, co prowadzić będzie do szeregu negatywnych konsekwencji dla wyników firmy.
Nie ma uniwersalnej definicji kultury organizacyjnej. Często bardzo trudno jest jednoznacznie opisać kulturę danej organizacji, ponieważ składowych jest wiele, a dodatkowo część z nich ma nieformalny, nieuchwytny charakter.
Definiując nową kulturę organizacyjną, należy brać pod uwagę przyzwyczajenia i predyspozycje członków zespołu. Tworzenie kultury firmy nie dzieje się z dnia na dzień. To proces, który rozpoczyna się od zdefiniowania misji, wizji i wartości. Nie można mówić o tworzeniu kultury firmy bez zaangażowania pracowników. Dlatego lider oraz osoby tworzące zespół lub organizacje, wspólnie powinni poświęcić czas, aby określić fundamenty firmy. W tworzeniu kultury firmy kluczową rolę odgrywa zaufanie. Zasady, na których bazuje organizacja powinny być przejrzyste i przynosić profity nie tylko firmie, ale indywidualnym pracownikom.
Pytania:
Jaki jest kolejny krok w budowaniu zaangażowanego zespołu?
Co to jest kultura organizacyjna i dlaczego ma tak duże znaczenie?
Jakie punkty widzenia należy uwzględnić przy tworzeniu kultury organizacyjnej?
Dlaczego kultura organizacyjna powinna wynikać z celu wyznaczonego zespołowi?
Jak pogodzić dobór kultury organizacyjnej z potrzebami i interesami zespołu?
Strona www odcinka: https://leadersisland.com/podcast-menedzera-lidera/buduj-zespol-z-kultura/
Link youtube: https://youtu.be/91lLV5dR8z8
Strony, osoby i tematy wymienione w odcinku:
- Profil Dawida: LinkedIN
https://www.linkedin.com/in/ostrega/
- Zespół futbolu amerykańskiego: Kraków Football Kings Kraków Football Kings
https://krakowkings.org/
Ten podcast stanowi kontynuację pierwszego odcinka, „Indywidualny trening pracy zespołowej.”, w którym rozmawialiśmy o tym, jak sprawić, by w zarządzanej przez nas grupie ludzi zrodził się prawdziwy duch zespołowy.
W tym odcinku skupimy się na budowaniu kultury organizacyjnej, która jest integralną częścią biznesu i wpływa na prawie każdy aspekt działalności firmy. Bez pozytywnej kultury korporacyjnej wielu pracowników będzie miało trudności ze znalezieniem prawdziwej wartości w swojej pracy, co prowadzić będzie do szeregu negatywnych konsekwencji dla wyników firmy.
Nie ma uniwersalnej definicji kultury organizacyjnej. Często bardzo trudno jest jednoznacznie opisać kulturę danej organizacji, ponieważ składowych jest wiele, a dodatkowo część z nich ma nieformalny, nieuchwytny charakter.
Definiując nową kulturę organizacyjną, należy brać pod uwagę przyzwyczajenia i predyspozycje członków zespołu. Tworzenie kultury firmy nie dzieje się z dnia na dzień. To proces, który rozpoczyna się od zdefiniowania misji, wizji i wartości. Nie można mówić o tworzeniu kultury firmy bez zaangażowania pracowników. Dlatego lider oraz osoby tworzące zespół lub organizacje, wspólnie powinni poświęcić czas, aby określić fundamenty firmy. W tworzeniu kultury firmy kluczową rolę odgrywa zaufanie. Zasady, na których bazuje organizacja powinny być przejrzyste i przynosić profity nie tylko firmie, ale indywidualnym pracownikom.
Pytania:
Jaki jest kolejny krok w budowaniu zaangażowanego zespołu?
Co to jest kultura organizacyjna i dlaczego ma tak duże znaczenie?
Jakie punkty widzenia należy uwzględnić przy tworzeniu kultury organizacyjnej?
Dlaczego kultura organizacyjna powinna wynikać z celu wyznaczonego zespołowi?
Jak pogodzić dobór kultury organizacyjnej z potrzebami i interesami zespołu?
Strona www odcinka: https://leadersisland.com/podcast-menedzera-lidera/buduj-zespol-z-kultura/
Link youtube: https://youtu.be/91lLV5dR8z8
Strony, osoby i tematy wymienione w odcinku:
- Profil Dawida: LinkedIN
https://www.linkedin.com/in/ostrega/
- Zespół futbolu amerykańskiego: Kraków Football Kings Kraków Football Kings
https://krakowkings.org/
Jest to odcinek podkastu:
Leaders Island Podcast. Z warsztatu lidera.
Team leader, head of, kierownik, menedżer, PM czy CEO. Bez względu jak brzmi Twoje stanowisko współpraca z ludźmi to WIELKIE HONOROWE ZOBOWIĄZANIE. Swoją pracą wpływasz na to z czym Twoi współpracownicy wracają do swoich domów. Korzystaj z doświadczeń praktyków biznesu i liderów. Podnoś swoje kompetencje. Bądź przez to bardziej skuteczny. WSZYSTKO PO TO, ABY TWORZYĆ WOKÓŁ SIEBIE LEPSZY ŚWIAT.