::
::
Odcinek 28 „Samoświadomość- niezbędne narzędzie lidera.” podcastu Z Warsztatu Lidera, to rozmowa z człowiekiem o dużej wiedzy i szerokiej perspektywie- Sebastianem Drzewieckim. Praktykiem, z ponad 20 letnim doświadczeniem menedżerskim w obszarze technologii i IT. W ostatnich latach pełnił funkcję dyrektora (Director of Business Service Network) dla oddziałów brytyjskiego koncernu farmaceutycznego. Obecnie VP, Global Development Center’s and Managing Director w firmie technologicznej- Sabre Corporation.
Wspólnie z Sebastianem poszukujemy odpowiedzi na pytanie: Czy wiedza oraz związana z nią perspektywa spojrzenia na biznes pomaga, czy szkodzi w roli lidera?
Sebastian na bazie własnych doświadczeń i przykładach opowiada o tym w jaki sposób powinniśmy wykorzystywać własny potencjał. Przekonuje, że talent pracowników stanowi największy zasób firmy. Uważa, że świadomość organizacji powinna być oparta o ideę budowania zespołu przez różnorodne charaktery i talenty.
Konsekwencje samoświadomości. Samoświadomość- świadomość swoich mocnych stron oraz talentów. Często pracownicy nie mogą jasno zdefiniować swoich predyspozycji, dlatego kiedy nie jesteśmy pewni lub świadomi swoich umiejętności warto skorzystać z ogólnodostępnych narzędzi np. Test Gallupa.
W tym podcaście teoria spotyka się z praktyką lidera, który to musi najpierw poznać własne talenty, aby móc odkrywać je w innych. Dlaczego? Na to pytanie odpowiedź znajdziesz w podcaście…
Pytania:
Samoświadomość- co oznacza w kontekście menedżera i lidera?
Jak poznać swoje talenty i mocne strony- jak poznać siebie?
Jakie błędy popełniane są podczas tworzenia zespołu?
Czy każdy musi awansować?
Dlaczego samoświadomość jest ważna?
Strona www odcinka: https://leadersisland.com/podcast-menedzera-lidera/samoswiadomosc-niezbedne-narzedzie-lidera/
Link youtube: https://youtu.be/mtkvdlmvURw
Strony, osoby i tematy wymienione w odcinku:
- Strona www podcastu Nowoczesny Lider
https://nowoczesnylider.pl/
- Facebook Nowoczesny Lider
https://www.facebook.com/nowoczesnylider
- Badanie Clifton StrengthsFinder® Instytutu Gallupa https://www.gallupstrengthscenter.com/home/pl-pl
- Vital Voices (Global Mentoring Walk)
https://vitalvoices.pl/
Wspólnie z Sebastianem poszukujemy odpowiedzi na pytanie: Czy wiedza oraz związana z nią perspektywa spojrzenia na biznes pomaga, czy szkodzi w roli lidera?
Sebastian na bazie własnych doświadczeń i przykładach opowiada o tym w jaki sposób powinniśmy wykorzystywać własny potencjał. Przekonuje, że talent pracowników stanowi największy zasób firmy. Uważa, że świadomość organizacji powinna być oparta o ideę budowania zespołu przez różnorodne charaktery i talenty.
Konsekwencje samoświadomości. Samoświadomość- świadomość swoich mocnych stron oraz talentów. Często pracownicy nie mogą jasno zdefiniować swoich predyspozycji, dlatego kiedy nie jesteśmy pewni lub świadomi swoich umiejętności warto skorzystać z ogólnodostępnych narzędzi np. Test Gallupa.
W tym podcaście teoria spotyka się z praktyką lidera, który to musi najpierw poznać własne talenty, aby móc odkrywać je w innych. Dlaczego? Na to pytanie odpowiedź znajdziesz w podcaście…
Pytania:
Samoświadomość- co oznacza w kontekście menedżera i lidera?
Jak poznać swoje talenty i mocne strony- jak poznać siebie?
Jakie błędy popełniane są podczas tworzenia zespołu?
Czy każdy musi awansować?
Dlaczego samoświadomość jest ważna?
Strona www odcinka: https://leadersisland.com/podcast-menedzera-lidera/samoswiadomosc-niezbedne-narzedzie-lidera/
Link youtube: https://youtu.be/mtkvdlmvURw
Strony, osoby i tematy wymienione w odcinku:
- Strona www podcastu Nowoczesny Lider
https://nowoczesnylider.pl/
- Facebook Nowoczesny Lider
https://www.facebook.com/nowoczesnylider
- Badanie Clifton StrengthsFinder® Instytutu Gallupa https://www.gallupstrengthscenter.com/home/pl-pl
- Vital Voices (Global Mentoring Walk)
https://vitalvoices.pl/
Jest to odcinek podkastu:
Leaders Island Podcast. Z warsztatu lidera.
Team leader, head of, kierownik, menedżer, PM czy CEO. Bez względu jak brzmi Twoje stanowisko współpraca z ludźmi to WIELKIE HONOROWE ZOBOWIĄZANIE. Swoją pracą wpływasz na to z czym Twoi współpracownicy wracają do swoich domów. Korzystaj z doświadczeń praktyków biznesu i liderów. Podnoś swoje kompetencje. Bądź przez to bardziej skuteczny. WSZYSTKO PO TO, ABY TWORZYĆ WOKÓŁ SIEBIE LEPSZY ŚWIAT.