::
::
Czy HR przestał być „działem kadr i płac”? Dziś HR to strategiczne centrum dowodzenia kulturą organizacyjną, które decyduje o przewadze konkurencyjnej firmy.
Jaką drogę przeszedł HR – od papierowych CV do roli partnera biznesowego? Jak łączyć pokolenia i kultury w miejscu pracy, by budować autentyczne zaangażowanie, zamiast mnożyć konflikty i stereotypy?
W rozmowie z Pauliną Mazur – ekspertką HR, specjalistką od komunikacji międzypokoleniowej i employer brandingu – przyglądamy się:
- ewolucji HR od administracji do strategicznego partnerstwa,
- wyzwaniom i szansom, jakie niesie różnorodność pokoleniowa i kulturowa,
- roli empatycznego przywództwa w nowoczesnych organizacjach,
- najczęstszym błędom pracodawców i „czerwonym flagom”, które niszczą zaufanie,
- praktycznym narzędziom wspierającym współpracę między pokoleniami i kulturami.
Zapraszamy do wysłuchania odcinka o tym, że tylko mądre, autentyczne podejście do człowieka pozwala budować miejsca pracy, które naprawdę inspirują i rozwijają.
Jest to odcinek podkastu:
Dream Employer
Rozmowy o dobrych praktykach branży HR, strategiach i kampaniach Employer Brandingowych oraz kluczowych kompetencjach przyszłości. Zapraszam, Paweł Zawadzki.