::
::
Komfort w pracy dla każdego z nas oznacza coś innego. Dla niektórych to odpowiednie warunki wykonywania zawodowych zadań i odpowiednie wynagrodzenie. Dla innych to relacje, bezpieczeństwo, stabilizacja lub niezależność. Mimo że jest to pojęcie wyjątkowo subiektywne, warto od czasu do czasu zatrzymać się i pomyśleć, co na danym etapie kariery zawodowej ma dla nas szczególne znaczenie i co możemy zrobić, aby swoją zawodową sytuację poprawić.
Proponujemy refleksję o tym, jaki wpływ mamy na własny komfort w miejscu pracy, co zależy w tym zakresie od nas i jakie działania warto podjąć. Małgorzata Rosalska, ambasadorka EPALE, proponuje 6 tropów myślenia o budowaniu własnego komfortu w miejscu pracy. Opowiada o znaczeniu konkretnych umiejętności zawodowych, ale także zwraca uwagę na sferę wartości i postaw.
Z tego podcastu dowiesz się:
• jakie działania warto podejmować, aby zwiększyć własny komfort w miejscy pracy
• dlaczego te same sytuacje dla jednych pracowników są bardzo komfortowe, a dla innych zupełnie nie
• czy komfort w pracy zawsze działa na naszą korzyść
• dlaczego od czasu warto się uważnie poprzyglądać się relacji między własnymi profesjonalnymi zasobami a zmieniającymi się wymaganiami w branży i na rynku pracy
dr hab. Małgorzata Rosalska – pedagog, doradca zawodowy, adiunkt w Zakładzie Kształcenia Ustawicznego i Doradztwa Zawodowego na Wydziale Studiów Edukacyjnych Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu. Specjalizuje się w problematyce z zakresu doradztwa edukacyjno-zawodowego, polityki rynku pracy, edukacji dorosłych i polityki oświatowej. Ambasadorka EPALE.
Miłego odbioru!
Jest to odcinek podkastu:
EPALE On-Air
Jesteśmy ogólnoeuropejską wielojęzyczną platformą internetową skierowaną do specjalistów w obszarze uczenia się dorosłych, m.in. szkoleniowców, edukatorów, decydentów, andragogów, pracowników/wolontariuszy organizacji pozarządowych z obszaru edukacji dorosłych.
Kategorie:
Edukacja
Edukacja