::
::
Mamy dzisiaj mentalny dysonans na temat pokoleń.
Być może to problem każdej nowej generacji, że nowa zastanawia się, czy się dostosować, a stara, jak reagować na nową.
To po kolei!
Młodzi wchodząc w nowe role w miejscu pracy - nowej pracy. Czują wewnętrzną presję wyboru. Dostosować się do panującego tam środowiska, czy przychodząc przynieść swoje.
Pierwsza opcja, to gwarant szybkiego przyjęcia do grupy i reagowania zgodnie z tym jak reaguje grupa.
To scenariusz bezpieczny, zwany też wygodnym.
Opcja druga - młody pracownik wchodząc do grupy, stara się przekonać do swoich wartości, racji i nawyków. Przynosząc do miejsca pracy swoje przekonania może liczyć się z trudniejszym startem i nie rzadko z walką o pozycje w tej grupie.
To scenariusz ryzykowny, dla ambitnych.
Zaraz, zaraz...
Czy to nie jest tak, że wcześniejsze pokolenia mają tak samo zaczynając w nowym miejscu? A nawet każde pokolenia...
Może to nie kwestia pokoleń, a charakteru, kultury, czy rozkładu kompetencji i silnych stron?
Nie wiem, jakie są Wasze doświadczenia, ale ja spotykałem się z każdym z powyższych oraz kilkoma innymi, tak zwanymi stylami mieszanymi.
Dodatkowy zamęt wprowadzają rzekomi znawcy i inni badacze, bo jak poświęcicie chwile to bez większego trudu znajdziecie w sieci bardzo dużo niekonsekwencji, czasem u tego samego autora. Ta niekonsekwencja w dużej mierze dotyczy okresów przypadających na konkretne pokolenia, ale w części merytorycznej, także można zabłądzić.
Zmieńmy zatem temat, bo i nie był on głównym zagadnieniem, o którym rozmawiałem z moim gościem - Sylwią Królikowską alias Super Niania Liderów.
Sylwia nie musi być Wam znana, wiec zwyczajowo przedstawia się na początku naszej rozmowy.
Psycholog z wykształcenia.
Trener biznesu z zawodu.
Super Niania dla menedżerów z zamiłowania.
Warto obserwować działalność Sylwii Królikowskiej w Social Mediach i nie tylko. Dużo wartościowych treści, a do tego przedstawionych w tak prosty i przyjemny sposób, że aż się chce.
Charyzma, energia i przede wszystkim olbrzymia wiedza, którą dzieli się bardzo chętnie. Potwierdzam!
Polecane przez Sylwię:
Siedem wyzwań Lidera - Sylwia Królikowska
Sheryl Sandberg - Włącz się do gry
Sheryl Sandberg - TED
Gaarder Jostein - Świat Zofii
Sylwia w sieci:
LinkedIn
Facebook
Youtube
Strona WWW
O tym artykule mówię w zapowiedzi - https://www.linkedin.com/pulse/mity-i-brednie-szkoleniowe-szkolenia-z-leadershipu-cz2-frajberg/
#polskipodcast #rodk
Być może to problem każdej nowej generacji, że nowa zastanawia się, czy się dostosować, a stara, jak reagować na nową.
To po kolei!
Młodzi wchodząc w nowe role w miejscu pracy - nowej pracy. Czują wewnętrzną presję wyboru. Dostosować się do panującego tam środowiska, czy przychodząc przynieść swoje.
Pierwsza opcja, to gwarant szybkiego przyjęcia do grupy i reagowania zgodnie z tym jak reaguje grupa.
To scenariusz bezpieczny, zwany też wygodnym.
Opcja druga - młody pracownik wchodząc do grupy, stara się przekonać do swoich wartości, racji i nawyków. Przynosząc do miejsca pracy swoje przekonania może liczyć się z trudniejszym startem i nie rzadko z walką o pozycje w tej grupie.
To scenariusz ryzykowny, dla ambitnych.
Zaraz, zaraz...
Czy to nie jest tak, że wcześniejsze pokolenia mają tak samo zaczynając w nowym miejscu? A nawet każde pokolenia...
Może to nie kwestia pokoleń, a charakteru, kultury, czy rozkładu kompetencji i silnych stron?
Nie wiem, jakie są Wasze doświadczenia, ale ja spotykałem się z każdym z powyższych oraz kilkoma innymi, tak zwanymi stylami mieszanymi.
Dodatkowy zamęt wprowadzają rzekomi znawcy i inni badacze, bo jak poświęcicie chwile to bez większego trudu znajdziecie w sieci bardzo dużo niekonsekwencji, czasem u tego samego autora. Ta niekonsekwencja w dużej mierze dotyczy okresów przypadających na konkretne pokolenia, ale w części merytorycznej, także można zabłądzić.
Zmieńmy zatem temat, bo i nie był on głównym zagadnieniem, o którym rozmawiałem z moim gościem - Sylwią Królikowską alias Super Niania Liderów.
Sylwia nie musi być Wam znana, wiec zwyczajowo przedstawia się na początku naszej rozmowy.
Psycholog z wykształcenia.
Trener biznesu z zawodu.
Super Niania dla menedżerów z zamiłowania.
Warto obserwować działalność Sylwii Królikowskiej w Social Mediach i nie tylko. Dużo wartościowych treści, a do tego przedstawionych w tak prosty i przyjemny sposób, że aż się chce.
Charyzma, energia i przede wszystkim olbrzymia wiedza, którą dzieli się bardzo chętnie. Potwierdzam!
Polecane przez Sylwię:
Siedem wyzwań Lidera - Sylwia Królikowska
Sheryl Sandberg - Włącz się do gry
Sheryl Sandberg - TED
Gaarder Jostein - Świat Zofii
Sylwia w sieci:
Youtube
Strona WWW
O tym artykule mówię w zapowiedzi - https://www.linkedin.com/pulse/mity-i-brednie-szkoleniowe-szkolenia-z-leadershipu-cz2-frajberg/
#polskipodcast #rodk
Jest to odcinek podkastu:
Rozwój osobisty dla każdego
Każdego dnia uczę się i doświadczam nowych rzeczy.
Fascynuje mnie rozwój osobisty i dzielenie się wiedzą, dlatego w moich audycjach znajdziesz liczne porady dotyczące efektywnego wykorzystania dostępnej wiedzy i doświadczeń gości oraz moich własnych.
Wiem, że właściwie i świadomie prowadzony rozwój osobisty jest podstawą przyszłych sukcesów i drogą do osiągnięcia niezależności i szczęścia.
Moje motto to "nigdy nie jest za późno"
https://rozwojosobistydlakazdego.pl
https://patronite.pl/rodk
https://kurspodcastu.online
#polskipodcast #rodk