::
::
Żeby well-being w organizacji zaistniał to musi być wybudowany na mocnych fundamentach. Rozmawiam o tym z Izą Krzemińską, która na wellbeingu w IT zna się świetnie.
Notatki do odcinka znajdziecie na portalu: www.okrokdoprzodu.pl/059
Czego dowiecie się z tego odcinka?
Główny wniosek jest taki, że zaczynamy od poukładania procesów w firmie w taki sposób, żeby odpowiadały na główne potrzeby, żeby je zaspokajały. A te potrzeby to bezpieczeństwo finansowe, potrzeba jasności, poczucie celu, poczucie równowagi między autonomią a wspieraniem. Jest też potrzeba przynależności i potrzeba rozwoju. Rozmawialiśmy sobie tu o tym, że ogromna jest rola lidera w bezpośredniej pracy z ludźmi I rola people partnera z jednej strony jako tego, który układa te procesy, ale z drugiej strony też jako tego, który wspiera liderów w ich działaniach.
Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.
Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.
Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter
Notatki do odcinka znajdziecie na portalu: www.okrokdoprzodu.pl/059
Czego dowiecie się z tego odcinka?
- Czym jest wellbeing
- Jakie elementy składają się na wellbeing
- Czemu wellbeing jest istotny w biznesie
- O jakie obszary należy zadbać, aby wellbeing mógł mieć miejsce
- Rola HR w budowaniu wellbeing w organizacji
- Wskazówki dla liderów - pierwsze kroki do wellbeingu
Główny wniosek jest taki, że zaczynamy od poukładania procesów w firmie w taki sposób, żeby odpowiadały na główne potrzeby, żeby je zaspokajały. A te potrzeby to bezpieczeństwo finansowe, potrzeba jasności, poczucie celu, poczucie równowagi między autonomią a wspieraniem. Jest też potrzeba przynależności i potrzeba rozwoju. Rozmawialiśmy sobie tu o tym, że ogromna jest rola lidera w bezpośredniej pracy z ludźmi I rola people partnera z jednej strony jako tego, który układa te procesy, ale z drugiej strony też jako tego, który wspiera liderów w ich działaniach.
Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.
Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.
Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter
Jest to odcinek podkastu:
O Krok Do Przodu. Liderzy zmian
O Krok Do Przodu – to podcast dla wszystkich, którzy zajmują się wprowadzaniem zmian. Niech wam się przyda w zespole, w firmie i we własnym życiu.
Posłuchacie tutaj o tematach z obszarów:
- Zarządzanie międzykulturowe
- Zarządzanie wirtualnym zespołem
- Rozwój liderów
A jeszcze więcej ciekawych treści znajdziecie na portalu www.okrokdoprzodu.pl
Serdecznie zapraszam!
Monika Chutnik