O Krok Do Przodu. Liderzy zmian

O Krok Do Przodu – to podcast dla wszystkich, którzy zajmują się wprowadzaniem zmian. Niech wam się przyda w zespole, w firmie i we własnym życiu.

Posłuchacie tutaj o tematach z obszarów:
- Zarządzanie międzykulturowe
- Zarządzanie wirtualnym zespołem
- Rozwój liderów

A jeszcze więcej ciekawych treści znajdziecie na portalu www.okrokdoprzodu.pl

Serdecznie zapraszam!
Monika Chutnik

Link RSS Link do katalogu Numer katalogowy: 3237 Wesprzyj dobrym słowem
Udostępnij
Kategorie:
Biznes Zarządzanie

Odcinki od najnowszych:

Pokolenie Z jak Zaufaj - OKDP 098
2025-06-10 20:20:07

W firmach między nami pracuje coraz więcej osób młodych. W miarę kiedy my stajemy się coraz starsi, młodszych jest coraz więcej. Czy umiemy ze sobą dobrze rozmawiać? Czy wystarczająco dużo o sobie nawzajem wiemy? W jaki sposób możemy razem współpracować? Czego dowiesz się z tego odcinka: Jakie stereotypy krążą wokół pokolenia Z i dlaczego warto je kwestionować Dlaczego zaufanie do młodych ludzi to klucz do efektywnej współpracy Jak wygląda proces przygotowania 19-latków do prowadzenia warsztatów dla menedżerów Dlaczego sala szkoleniowa to tylko impuls, a nie centrum edukacji W jaki sposób młodzieżowe rady doradcze wspierają duże firmy i instytucje Jak młodzi konsumują wiedzę i dlaczego zawód trenera musi się zmienić Dlaczego pokolenie Z nie uznaje „żelaznych zasad” rynku pracy Jakie kompetencje będą kluczowe w pracy i edukacji w najbliższych latach Dlaczego technologia, a nie rodzina, kształtuje dziś tożsamość młodego człowieka Jak liderzy mogą realnie wspierać młodych i co zyskują w zamian Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/098 Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania. Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik. Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter
W firmach między nami pracuje coraz więcej osób młodych. W miarę kiedy my stajemy się coraz starsi, młodszych jest coraz więcej. Czy umiemy ze sobą dobrze rozmawiać? Czy wystarczająco dużo o sobie nawzajem wiemy? W jaki sposób możemy razem współpracować?


Czego dowiesz się z tego odcinka:
  • Jakie stereotypy krążą wokół pokolenia Z i dlaczego warto je kwestionować
  • Dlaczego zaufanie do młodych ludzi to klucz do efektywnej współpracy
  • Jak wygląda proces przygotowania 19-latków do prowadzenia warsztatów dla menedżerów
  • Dlaczego sala szkoleniowa to tylko impuls, a nie centrum edukacji
  • W jaki sposób młodzieżowe rady doradcze wspierają duże firmy i instytucje
  • Jak młodzi konsumują wiedzę i dlaczego zawód trenera musi się zmienić
  • Dlaczego pokolenie Z nie uznaje „żelaznych zasad” rynku pracy
  • Jakie kompetencje będą kluczowe w pracy i edukacji w najbliższych latach
  • Dlaczego technologia, a nie rodzina, kształtuje dziś tożsamość młodego człowieka
  • Jak liderzy mogą realnie wspierać młodych i co zyskują w zamian

Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/098

Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter

9 podpowiedzi jak budować relacje w międzynarodowej współpracy - OKDP 097
2025-06-03 20:20:07

Ostatnio pracowałam z międzynarodową, mieszaną grupą, w której dominowały osoby z Niemiec. Projekt prowadzony był również w języku niemieckim. Odkryłam na nowo, że budowanie relacji w biznesie wcale nie jest czymś, co dzieje się mimochodem ani tym bardziej czymś, co każdy robi automatycznie. To także sztuka i umiejętność, której warto się nauczyć. Czego dowiesz się z tego odcinka: Dlaczego relacje są kluczowe w międzynarodowej współpracy Jakie są 3 uniwersalne sposoby na budowanie relacji Czym różni się podejście do relacji w różnych kulturach Dlaczego small talk nie jest stratą czasu Jakie gesty pomagają budować zaufanie w biznesie Jak wybrać najlepszy kanał komunikacji: e-mail, telefon czy spotkanie online Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/097 Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania. Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik. Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter
Ostatnio pracowałam z międzynarodową, mieszaną grupą, w której dominowały osoby z Niemiec. Projekt prowadzony był również w języku niemieckim. Odkryłam na nowo, że budowanie relacji w biznesie wcale nie jest czymś, co dzieje się mimochodem ani tym bardziej czymś, co każdy robi automatycznie. To także sztuka i umiejętność, której warto się nauczyć.


Czego dowiesz się z tego odcinka:
  • Dlaczego relacje są kluczowe w międzynarodowej współpracy
  • Jakie są 3 uniwersalne sposoby na budowanie relacji
  • Czym różni się podejście do relacji w różnych kulturach
  • Dlaczego small talk nie jest stratą czasu
  • Jakie gesty pomagają budować zaufanie w biznesie
  • Jak wybrać najlepszy kanał komunikacji: e-mail, telefon czy spotkanie online

Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/097

Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter

Mobbing - Nie zajdźcie aż tak daleko - OKDP 096
2025-05-20 17:55:07

Mobbing w pracy. Często się o nim słyszy, ale na ile rzeczywiście dobrze rozumiemy, czym jest? Jakie parametry musi spełniać, żeby móc mówić o mobbingu? I przede wszystkim, co zrobić, jeżeli ty lub ktoś inny z twojego otoczenia czujecie się mobbowani? Jakich słów używać w całej tej rozmowie? Jak znajdować praktyczne rozwiązania? O tym wszystkim rozmawiam w tym odcinku z moją niezwykłą gościnią Dominiką Sadowską. Czego dowiesz się z tego odcinka: Czym jest mobbing i jak go odróżnić od konfliktu Jakie są pierwsze sygnały i fazy mobbingu Dlaczego ważne jest reagowanie zanim sytuacja się zaogni Co możesz zrobić jako świadek – nawet jeśli nie masz siły na konfrontację Jak działają dobre procedury antymobbingowe w firmach Kiedy zgłoszenie anonimowe może być najlepszym wyjściem Jak działa zewnętrzna osoba zaufania i dlaczego warto ją mieć Dlaczego określenia „ofiara” i „mobber” bywają szkodliwe Czy i kiedy iść do prawnika – co mówi praktyka i statystyki sądowe Dlaczego brak zgłoszeń to nie powód do dumy Jak mobbing łączy się z różnorodnością, DEI i raportami ESG Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/096 Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania. Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik. Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter
Mobbing w pracy. Często się o nim słyszy, ale na ile rzeczywiście dobrze rozumiemy, czym jest? Jakie parametry musi spełniać, żeby móc mówić o mobbingu? I przede wszystkim, co zrobić, jeżeli ty lub ktoś inny z twojego otoczenia czujecie się mobbowani? Jakich słów używać w całej tej rozmowie? Jak znajdować praktyczne rozwiązania? O tym wszystkim rozmawiam w tym odcinku z moją niezwykłą gościnią Dominiką Sadowską.


Czego dowiesz się z tego odcinka:
  • Czym jest mobbing i jak go odróżnić od konfliktu
  • Jakie są pierwsze sygnały i fazy mobbingu
  • Dlaczego ważne jest reagowanie zanim sytuacja się zaogni
  • Co możesz zrobić jako świadek – nawet jeśli nie masz siły na konfrontację
  • Jak działają dobre procedury antymobbingowe w firmach
  • Kiedy zgłoszenie anonimowe może być najlepszym wyjściem
  • Jak działa zewnętrzna osoba zaufania i dlaczego warto ją mieć
  • Dlaczego określenia „ofiara” i „mobber” bywają szkodliwe
  • Czy i kiedy iść do prawnika – co mówi praktyka i statystyki sądowe
  • Dlaczego brak zgłoszeń to nie powód do dumy
  • Jak mobbing łączy się z różnorodnością, DEI i raportami ESG

Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/096

Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter

Menadżerka z ADHD - świadome życie, świadoma praca - OKDP 095
2025-05-06 17:00:07

ADHD już trochę znasz. A co gdy jesteś menadżerką? Neuroróżnorodność wydaje się takim ciekawym obszarem, o którym możemy tylko dowiadywać się nowych rzeczy, poznawać go i odkrywać. Dzisiaj będziemy rozmawiać o tym, jak w praktyce ogarniać swoją rolę, jeżeli to jest rola menadżerska. Moją gościnią jest Martyna Ziemba – Zięba. Czego dowiesz się z tego odcinka: Jak ADHD wpływa na codzienne funkcjonowanie liderki Jak dopamina wpływa na motywację, koncentrację i „gonienie króliczka” Na czym polega „time blindness” i jak radzić sobie z nieświadomością upływu czasu Jakie strategie pomagają osobom z ADHD domykać rozpoczęte wątki i zarządzać energią w ciągu dnia Czym jest hiperfokus i jak łączy się z wyczerpaniem energetycznym Dlaczego narzędzia wspierające osoby z ADHD są dobre dla wszystkich Jak zorganizować dzień pracy – w biurze i w domu Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/095 Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania. Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik. Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter
ADHD już trochę znasz. A co gdy jesteś menadżerką? Neuroróżnorodność wydaje się takim ciekawym obszarem, o którym możemy tylko dowiadywać się nowych rzeczy, poznawać go i odkrywać. Dzisiaj będziemy rozmawiać o tym, jak w praktyce ogarniać swoją rolę, jeżeli to jest rola menadżerska. Moją gościnią jest Martyna Ziemba – Zięba.


Czego dowiesz się z tego odcinka:
  • Jak ADHD wpływa na codzienne funkcjonowanie liderki
  • Jak dopamina wpływa na motywację, koncentrację i „gonienie króliczka”
  • Na czym polega „time blindness” i jak radzić sobie z nieświadomością upływu czasu
  • Jakie strategie pomagają osobom z ADHD domykać rozpoczęte wątki i zarządzać energią w ciągu dnia
  • Czym jest hiperfokus i jak łączy się z wyczerpaniem energetycznym
  • Dlaczego narzędzia wspierające osoby z ADHD są dobre dla wszystkich
  • Jak zorganizować dzień pracy – w biurze i w domu

Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/095

Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter

Sztuka prezentacji w różnych kulturach - OKDP 094
2025-04-22 19:10:07

Prezentowanie samo w sobie może być wyzwaniem, może być ekscytujące, a co dopiero jeśli prezentujemy osobom z innych krajów, z innych kultur. Jak wtedy skutecznie przekonywać? Jak wtedy skutecznie ściągać zainteresowanie naszych odbiorców? O tym dzisiaj w rozmowie Moniki Chutnik z Małgorzatą Miętkiewicz. Czego dowiesz się z tego odcinka: Jak kultura wpływa na styl prezentowania Czym różni się odbiór prezentacji w USA, Niemczech, Skandynawii i Azji Jak dopasować treść i formę do międzynarodowej publiczności Co mówi Hofstede i Erin Meyer o komunikacji międzykulturowej Jak budować autorytet i zaangażowanie w różnych kulturach Kiedy stosować humor, storytelling, a kiedy konkrety Dlaczego niektóre kultury nie zadają pytań i co z tym zrobić Jak podejście do czasu wpływa na długość i strukturę prezentacji Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/094 Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania. Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik. Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter
Prezentowanie samo w sobie może być wyzwaniem, może być ekscytujące, a co dopiero jeśli prezentujemy osobom z innych krajów, z innych kultur. Jak wtedy skutecznie przekonywać? Jak wtedy skutecznie ściągać zainteresowanie naszych odbiorców? O tym dzisiaj w rozmowie Moniki Chutnik z Małgorzatą Miętkiewicz.


Czego dowiesz się z tego odcinka:
  • Jak kultura wpływa na styl prezentowania
  • Czym różni się odbiór prezentacji w USA, Niemczech, Skandynawii i Azji
  • Jak dopasować treść i formę do międzynarodowej publiczności
  • Co mówi Hofstede i Erin Meyer o komunikacji międzykulturowej
  • Jak budować autorytet i zaangażowanie w różnych kulturach
  • Kiedy stosować humor, storytelling, a kiedy konkrety
  • Dlaczego niektóre kultury nie zadają pytań i co z tym zrobić
  • Jak podejście do czasu wpływa na długość i strukturę prezentacji

Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/094


Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter

Legalne aspekty zarzadzania pracą zdalną i w hybrydzie - OKDP 093
2025-04-08 21:14:21

Kiedy na szerszą skalę zaczęły się rozmowy o pracy zdalnej, skupialiśmy się głównie na tym, co wolno, a czego nie wolno. Gdzie tę pracę można wykonywać, a gdzie nie. Zastanawiam się jednak, czy wystarczająco jasno zostały naświetlone takie kwestie jak rola menadżera, rola pracownika, sposób rozliczania zadań, czy zarządzanie pracą zdalną. Te tematy również wymagają komentarza – i przynajmniej częściowo reguluje je kodeks pracy. Dziś mam możliwość, razem z moją gościnią Agnieszką Macurą , zgłębić te zagadnienia. Czego dowiesz się z tego odcinka: Kto i kiedy może pracować zdalnie, a kto niekoniecznie Czym różni się praca zdalna okazjonalna od stałej Jakie obowiązki mają pracodawca i pracownik w pracy zdalnej Dlaczego warto jasno ustalić zasady i oczekiwania Jak zadbać o BHP i miejsce pracy w trybie zdalnym Co zrobić, gdy pojawiają się nadużycia lub problemy Jak budować zaufanie i odpowiedzialność w zespole zdalnym Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/093 Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania. Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik. Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter
Kiedy na szerszą skalę zaczęły się rozmowy o pracy zdalnej, skupialiśmy się głównie na tym, co wolno, a czego nie wolno. Gdzie tę pracę można wykonywać, a gdzie nie. Zastanawiam się jednak, czy wystarczająco jasno zostały naświetlone takie kwestie jak rola menadżera, rola pracownika, sposób rozliczania zadań, czy zarządzanie pracą zdalną.

Te tematy również wymagają komentarza – i przynajmniej częściowo reguluje je kodeks pracy. Dziś mam możliwość, razem z moją gościnią Agnieszką Macurą, zgłębić te zagadnienia.


Czego dowiesz się z tego odcinka:
  • Kto i kiedy może pracować zdalnie, a kto niekoniecznie
  • Czym różni się praca zdalna okazjonalna od stałej
  • Jakie obowiązki mają pracodawca i pracownik w pracy zdalnej
  • Dlaczego warto jasno ustalić zasady i oczekiwania
  • Jak zadbać o BHP i miejsce pracy w trybie zdalnym
  • Co zrobić, gdy pojawiają się nadużycia lub problemy
  • Jak budować zaufanie i odpowiedzialność w zespole zdalnym

Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/093


Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter

Afryka to nie państwo! Pora przełamać stereotypy - OKDP 092
2025-03-25 18:45:06

„Wszyscy poważni gracze już tu są. Niekoniecznie się tym chwalą. Zbyt szybka poprawa wizerunku Afryki rychło sprowadzi im konkurencję.” Stąd też dzisiejszy temat. I stąd moja dzisiejsza gościni  Anna Cichecka , która dobitnie powie nam, że Afryka to nie państwo.  Czego dowiesz się z tego odcinka: Dlaczego generalizowanie kontynentu prowadzi do błędnych wyobrażeń i nietrafionych decyzji biznesowych Jakie stereotypy na temat Afryki są szczególnie szkodliwe Jak wygląda współczesna gospodarka wielu państw afrykańskich Na czym opierają się relacje biznesowe w Afryce Jakie sektory mają największy potencjał inwestycyjny Jak unikać błędów kulturowych i faux pas w relacjach z afrykańskimi partnerami Czym różni się podejście do czasu i procesu decyzyjnego w Afryce i w Polsce Jakie wsparcie oferują polskie ambasady i instytucje unijne w nawiązywaniu kontaktów i zrozumieniu lokalnych realiów Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/092 Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania. Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik. Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter
„Wszyscy poważni gracze już tu są. Niekoniecznie się tym chwalą. Zbyt szybka poprawa wizerunku Afryki rychło sprowadzi im konkurencję.” Stąd też dzisiejszy temat. I stąd moja dzisiejsza gościni Anna Cichecka, która dobitnie powie nam, że Afryka to nie państwo. 


Czego dowiesz się z tego odcinka:
  • Dlaczego generalizowanie kontynentu prowadzi do błędnych wyobrażeń i nietrafionych decyzji biznesowych
  • Jakie stereotypy na temat Afryki są szczególnie szkodliwe
  • Jak wygląda współczesna gospodarka wielu państw afrykańskich
  • Na czym opierają się relacje biznesowe w Afryce
  • Jakie sektory mają największy potencjał inwestycyjny
  • Jak unikać błędów kulturowych i faux pas w relacjach z afrykańskimi partnerami
  • Czym różni się podejście do czasu i procesu decyzyjnego w Afryce i w Polsce
  • Jakie wsparcie oferują polskie ambasady i instytucje unijne w nawiązywaniu kontaktów i zrozumieniu lokalnych realiów

Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/092


Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter

Polscy inżynierowie i liderzy - czego potrzebują by podbić świat - OKDP 091
2025-03-18 18:49:07

Praca w międzynarodowym środowisku z liderami, którzy mają international exposure, to zawsze była dla mnie duża przyjemność. Spotkałam niezwykłe osoby. Z czasem zrozumiałam, że chciałabym znacznie bardziej wspierać polskie organizacje, polskich liderów, polski biznes w tym, żebyśmy mogli osiągać to, co jest na wyciągnięcie ręki: międzynarodowy sukces. Ale jak to zrobić? Dlaczego klientami naszej firmy są przede wszystkim duże międzynarodowe organizacje? Gdzie jest ten polski biznes? Czego potrzebują polscy liderzy, żeby osiągnąć sukces za granicą, sukces na międzynarodową skalę? Dzisiaj właśnie o tym rozmawiamy. Moim gościem jest Sławomir Kret. Czego dowiesz się z tego odcinka: Jacy są polscy inżynierowie i liderzy za granicą? Jak pomóc im osiągnąć międzynarodowy sukces? Jak aspekty kulturowe wpływają na pozycję polskich ekspertów? Jakie cechy mogą być pomocne w budowaniu sukcesu? Jak prezentować pomysły za granicą? Dlaczego mindset ma znaczenie? Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/091 Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania. Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik. Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter
Praca w międzynarodowym środowisku z liderami, którzy mają international exposure, to zawsze była dla mnie duża przyjemność. Spotkałam niezwykłe osoby. Z czasem zrozumiałam, że chciałabym znacznie bardziej wspierać polskie organizacje, polskich liderów, polski biznes w tym, żebyśmy mogli osiągać to, co jest na wyciągnięcie ręki: międzynarodowy sukces.

Ale jak to zrobić? Dlaczego klientami naszej firmy są przede wszystkim duże międzynarodowe organizacje? Gdzie jest ten polski biznes? Czego potrzebują polscy liderzy, żeby osiągnąć sukces za granicą, sukces na międzynarodową skalę? Dzisiaj właśnie o tym rozmawiamy. Moim gościem jest Sławomir Kret.


Czego dowiesz się z tego odcinka:
  • Jacy są polscy inżynierowie i liderzy za granicą?
  • Jak pomóc im osiągnąć międzynarodowy sukces?
  • Jak aspekty kulturowe wpływają na pozycję polskich ekspertów?
  • Jakie cechy mogą być pomocne w budowaniu sukcesu?
  • Jak prezentować pomysły za granicą?
  • Dlaczego mindset ma znaczenie?

Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/091


Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter

Współpraca z Czechami. Podobni ale nie tacy sami. - OKDP 090
2025-03-11 18:15:06

Dziś rozmawiamy o Czechach i o współpracy z Czechami. Powstaje pytanie, czy rzeczywiście o tych naszych sąsiadach zza południowej granicy tak dużo wiemy, jakbyśmy chcieli albo nawet jakbyśmy potrzebowali, współpracując razem w biznesie. Jestem zachwycona faktem, że mogę rozmawiać na ten temat z Dominiką Szymańską-Kubalec, która poznała Czechów od podszewki, doświadczyła ich na własnej skórze i na dodatek nadal się na to świadomie decyduje. Czego dowiesz się z tego odcinka: Co Czesi myślą o Polakach Co to takiego „Pepiki”? Co wspólnego mają ze sobą Polacy i Czesi? Co nas może zaskoczyć we współpracy z Czechami Czeskie podejście do konfliktów Role kobiet i mężczyzn w życiu prywatnym i w biznesie Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/090 Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania. Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik. Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter
Dziś rozmawiamy o Czechach i o współpracy z Czechami. Powstaje pytanie, czy rzeczywiście o tych naszych sąsiadach zza południowej granicy tak dużo wiemy, jakbyśmy chcieli albo nawet jakbyśmy potrzebowali, współpracując razem w biznesie. Jestem zachwycona faktem, że mogę rozmawiać na ten temat z Dominiką Szymańską-Kubalec, która poznała Czechów od podszewki, doświadczyła ich na własnej skórze i na dodatek nadal się na to świadomie decyduje.


Czego dowiesz się z tego odcinka:
  • Co Czesi myślą o Polakach
  • Co to takiego „Pepiki”?
  • Co wspólnego mają ze sobą Polacy i Czesi?
  • Co nas może zaskoczyć we współpracy z Czechami
  • Czeskie podejście do konfliktów
  • Role kobiet i mężczyzn w życiu prywatnym i w biznesie

Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/090


Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter

Jak mierzyć DEI - 10 sposobów - OKDP 089
2025-03-04 18:15:10

Jak wygląda DEI? Diversity, Equity, Inclusion. O tym często wiemy i rozumiemy to pod kątem podejścia do pracownika, pracy w zespołach, a nawet roli lidera. Ale czy rzeczywiście dobrze wiemy i rozumiemy, jak od strony tzw. twardych danych można zobaczyć Diversity, Equity, Inclusion? Na ile w organizacjach możemy dysponować wskaźnikami i miernikami, które dostarczą nam użytecznych informacji na temat DEI? O tym rozmawiam dziś z Klaudią Jaworską, ekspertką DEI. Czego dowiesz się z tego odcinka: Dlaczego pomiary w obszarze DEI są ważne Jak mierzyć DEI w organizacjach Raporty, badania, ankiety – różne metody pomiarów Co dają nam pomiary w obszarze DEI Jakie metody pomiarowe wybrać Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/089 Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania. Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik. Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter
Jak wygląda DEI? Diversity, Equity, Inclusion. O tym często wiemy i rozumiemy to pod kątem podejścia do pracownika, pracy w zespołach, a nawet roli lidera. Ale czy rzeczywiście dobrze wiemy i rozumiemy, jak od strony tzw. twardych danych można zobaczyć Diversity, Equity, Inclusion? Na ile w organizacjach możemy dysponować wskaźnikami i miernikami, które dostarczą nam użytecznych informacji na temat DEI?

O tym rozmawiam dziś z Klaudią Jaworską, ekspertką DEI.


Czego dowiesz się z tego odcinka:
  • Dlaczego pomiary w obszarze DEI są ważne
  • Jak mierzyć DEI w organizacjach
  • Raporty, badania, ankiety – różne metody pomiarów
  • Co dają nam pomiary w obszarze DEI
  • Jakie metody pomiarowe wybrać

Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/089


Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter

Informacja dotycząca prawa autorskich: Wszelka prezentowana tu zawartość podkastu jest własnością jego autora

Wyszukiwanie

Kategorie