::
::
O zdrowiu psychicznym mówi się dużo i coraz więcej - na szczęście! Powstaje pytanie, czy tylko się o tym zdrowiu psychicznym mówi, czy być może istnieją organizacje biznesowe, które w tym obszarze rzeczywiście coś robią.
Okazuje się, że tak! Alicja Gołata z firmy Kemira Gdańsk dzieli się ze mną doświadczeniami z rocznego programu mental health, który został zapoczątkowany jeszcze przed wybuchem pandemii!
Notatki do odcinka znajdziesz na portalu: https://okrokdoprzodu.pl/036
Czego dowiesz się po wysłuchaniu tego odcinka:
- Jak to się zaczęło? Skąd zainteresowanie obszarem mental health w Kemira?
- Jak wyglądała praca nad programem mental health
- Od czego zacząć budowanie świadomości w organizacji?
- Jaki był horyzont czasowy i założenia Mental Health Program?
- W jaki sposób przebiegały szkolenia dla liderów i pracowników?
- Czy w pandemii podjęto dodatkowe działania wspierające zdrowie psychiczne pracowników?
- Jak ludzie w firmie reagowali na program mental health?
- Jak podsumowano projekt i jakie są kroki na przyszłość?
Oto trzy rzeczy, które biorę sobie z tej rozmowy: zdrowie psychiczne jest tak samo ważne, jak nie ważniejsze od fizycznego, a prewencja jest lepsza niż interwencja - dlatego warto edukować pracowników. Po drugie - działania w dłuższej perspektywie dają lepsze wyniki. To seria różnych działań może przynieść faktyczną zmianę, a nie pojedynczy webinar. Po trzecie - jeżeli już podejmujcie działania w zakresie mental health, to dobrze, żeby było one mierzalne, tak aby móc je racjonalnie ocenić. Działajcie z głową!
Okazuje się, że tak! Alicja Gołata z firmy Kemira Gdańsk dzieli się ze mną doświadczeniami z rocznego programu mental health, który został zapoczątkowany jeszcze przed wybuchem pandemii!
Notatki do odcinka znajdziesz na portalu: https://okrokdoprzodu.pl/036
Czego dowiesz się po wysłuchaniu tego odcinka:
- Jak to się zaczęło? Skąd zainteresowanie obszarem mental health w Kemira?
- Jak wyglądała praca nad programem mental health
- Od czego zacząć budowanie świadomości w organizacji?
- Jaki był horyzont czasowy i założenia Mental Health Program?
- W jaki sposób przebiegały szkolenia dla liderów i pracowników?
- Czy w pandemii podjęto dodatkowe działania wspierające zdrowie psychiczne pracowników?
- Jak ludzie w firmie reagowali na program mental health?
- Jak podsumowano projekt i jakie są kroki na przyszłość?
Oto trzy rzeczy, które biorę sobie z tej rozmowy: zdrowie psychiczne jest tak samo ważne, jak nie ważniejsze od fizycznego, a prewencja jest lepsza niż interwencja - dlatego warto edukować pracowników. Po drugie - działania w dłuższej perspektywie dają lepsze wyniki. To seria różnych działań może przynieść faktyczną zmianę, a nie pojedynczy webinar. Po trzecie - jeżeli już podejmujcie działania w zakresie mental health, to dobrze, żeby było one mierzalne, tak aby móc je racjonalnie ocenić. Działajcie z głową!
Jest to odcinek podkastu:
O Krok Do Przodu. Liderzy zmian
O Krok Do Przodu – to podcast dla wszystkich, którzy zajmują się wprowadzaniem zmian. Niech wam się przyda w zespole, w firmie i we własnym życiu.
Posłuchacie tutaj o tematach z obszarów:
- Zarządzanie międzykulturowe
- Zarządzanie wirtualnym zespołem
- Rozwój liderów
A jeszcze więcej ciekawych treści znajdziecie na portalu www.okrokdoprzodu.pl
Serdecznie zapraszam!
Monika Chutnik