::
::
Zapraszam na zapowiedzianą, 2. część rozmów z Agnieszką Zawadką.
1. część, to poprzedni 18. odcinek, podcastu EB-on.
Udostępniam go też pod tym linkiem https://bit.ly/2ELYTT1 , żebyś nie musiał go szukać.
Czego dowiesz się z tego odcinka:
1. Onboarding od podstaw na przykładzie Livespace.
2. Czy ☕ z prezesem, to strata czasu dla firmy, czy istotny wkład w rozwój zespołu?
3. Co to są OKRy i czy handlowcy powinni je znać?
4. Różne zmysły i ich rola w onboardingu.
5. Rola szefa w onboardingu.
6. Jak unikać frustracji, powtarzania rzeczy w kółko?
7. Od czego zacząć, jak nie ma się nic dla nowego członka zespołu?
8. Po czym poznać, co zawrzeć w procesie onboardingu dla handlowca?
9. Jak przyspieszać proces uczenia się nowej firmy?
10. Korzyści dla członków zespołu biorących udział w onboardingu.
1. część, to poprzedni 18. odcinek, podcastu EB-on.
Udostępniam go też pod tym linkiem https://bit.ly/2ELYTT1 , żebyś nie musiał go szukać.
Czego dowiesz się z tego odcinka:
1. Onboarding od podstaw na przykładzie Livespace.
2. Czy ☕ z prezesem, to strata czasu dla firmy, czy istotny wkład w rozwój zespołu?
3. Co to są OKRy i czy handlowcy powinni je znać?
4. Różne zmysły i ich rola w onboardingu.
5. Rola szefa w onboardingu.
6. Jak unikać frustracji, powtarzania rzeczy w kółko?
7. Od czego zacząć, jak nie ma się nic dla nowego członka zespołu?
8. Po czym poznać, co zawrzeć w procesie onboardingu dla handlowca?
9. Jak przyspieszać proces uczenia się nowej firmy?
10. Korzyści dla członków zespołu biorących udział w onboardingu.
Jest to odcinek podkastu:
EB-on Employer Branding w firmie
Jeśli jesteś przedsiębiorcą lub pracownikiem, któremu zależy na tym, aby środowisko pracy było bardziej przyjaznym miejscem do rozwoju siebie i innych, to trafiłeś na odpowiedni kanał!
Subskrybuj. Rekomenduj gości. Dziel się opinią i współtwórz tematy.
Inspiracją dla twórczyni kanału EB-on była masa ludzi skupionych wokół EB oraz rodzina, przyjaciele, klienci i literatura.
Razem możemy więcej, bo Employer Branding to sport zespołowy, więc zapraszam cię do tej gry.