EB-on Employer Branding w firmie

Jeśli jesteś przedsiębiorcą lub pracownikiem, któremu zależy na tym, aby środowisko pracy było bardziej przyjaznym miejscem do rozwoju siebie i innych, to trafiłeś na odpowiedni kanał!

Subskrybuj. Rekomenduj gości. Dziel się opinią i współtwórz tematy.
Inspiracją dla twórczyni kanału EB-on była masa ludzi skupionych wokół EB oraz rodzina, przyjaciele, klienci i literatura.

Razem możemy więcej, bo Employer Branding to sport zespołowy, więc zapraszam cię do tej gry.

Link RSS Link do katalogu Numer katalogowy: 3373 Wesprzyj dobrym słowem
Udostępnij
Kategorie:
Biznes Marketing Zarządzanie

Odcinki od najnowszych:

EB & Research
2023-02-10 16:29:33

Dbanie o formę - Zbieranie wiedzy, to nie sprint – to maraton – warto już wcześniej wiedzieć gdzie szukać – i dziś polece Wam kilka tradycyjnych i kilka stosunkowo nowych miejsc, gdzie warto tej wiedzy szukać, aby być na bieżąco 1. Newslettery – widze spory urodzaj, odrodzenie tego rodzaju marketingu https://media.pracuj.pl/releases/raporty https://www.jacekkrajewski.pl/newsletter-hr/ https://www.linkedin.com/company/newsletter-hr-gang/ https://www.linkedin.com/newsletters/7005507736964591617/ https://www.linkedin.com/newsletters/hr-insight-6981502699615739904/ https://www.linkedin.com/newsletters/neuroefektywnie-%F0%9F%A7%A0-7020366938396606464/ 2. Blogi i SoMe https://bardzohr.pl/o-mnie-2/ https://gojtowska.com/ https://hrnaobcasach.pl/ https://beedifferent.pl/blog https://www.instagram.com/how2hr/ https://www.instagram.com/aciecwierz.pl/ https://www.instagram.com/ten_od_eb/ https://www.instagram.com/projekt.ebowca/ 3. Sprawdzone raporty - moje ulubione raporty https://www.randstad.pl/dla-pracodawcy/ https://www.accenture.com/us-en/blogs/accenture-research https://www2.deloitte.com/pl/pl.html https://www.kincentric.com/ 4. Eventy Online i Offline https://pl-pl.facebook.com/ebmasters/ https://forumbranzyeventowej.pl/ https://www.linkedin.com/company/getsharebee/
Dbanie o formę - Zbieranie wiedzy, to nie sprint – to maraton – warto już wcześniej wiedzieć
gdzie szukać – i dziś polece Wam kilka tradycyjnych i kilka stosunkowo nowych miejsc, gdzie
warto tej wiedzy szukać, aby być na bieżąco
1. Newslettery – widze spory urodzaj, odrodzenie tego rodzaju marketingu
https://media.pracuj.pl/releases/raporty
https://www.jacekkrajewski.pl/newsletter-hr/
https://www.linkedin.com/company/newsletter-hr-gang/
https://www.linkedin.com/newsletters/7005507736964591617/
https://www.linkedin.com/newsletters/hr-insight-6981502699615739904/
https://www.linkedin.com/newsletters/neuroefektywnie-%F0%9F%A7%A0-7020366938396606464/
2. Blogi i SoMe
https://bardzohr.pl/o-mnie-2/
https://gojtowska.com/
https://hrnaobcasach.pl/
https://beedifferent.pl/blog
https://www.instagram.com/how2hr/
https://www.instagram.com/aciecwierz.pl/
https://www.instagram.com/ten_od_eb/
https://www.instagram.com/projekt.ebowca/
3. Sprawdzone raporty - moje ulubione raporty
https://www.randstad.pl/dla-pracodawcy/
https://www.accenture.com/us-en/blogs/accenture-research
https://www2.deloitte.com/pl/pl.html
https://www.kincentric.com/
4. Eventy Online i Offline
https://pl-pl.facebook.com/ebmasters/
https://forumbranzyeventowej.pl/
https://www.linkedin.com/company/getsharebee/

EB & atmosfera
2022-12-08 06:00:02

Wyjątkowa atmosfera tego odcinka buduje się dzięki wspaniałym gościom, którymi są: Agnieszka Gruza oraz Adam Pijanowski odpowiedzialni za Komunikację i Employer Branding w SPOC, pracodawcy z branży IT. Bez względu na to, czy czujesz, czy nie czujesz atmosfery w swojej firmie, warto SPOCojnie posłuchać tego odcinka, bo dzięki temu dowiesz się m.in.: 1. Czym jest atmosfera w firmie? 2. Czy atmosferę można mierzyć? 3. O jakich tematach się nie rozmawia w firmie? 4. Kto i co odpowiada za atmosferę w pracy? 5. Jak kolory firmowe i ich SPOCo zastosowanie pomaga w budowaniu atmosfery i wspieraniu celów CSR? 6. Co daje WORKATION? 7. Czy każdy event jest okazją do pokazanie atmosfery w firmie? 8. Jakie są czynniki wpływające na złą atmosferę i sposoby radzenia sobie z tym tematem? Chcesz coś dodać lub masz pytania? Zapraszamy do kontaktu! Znajdziesz np. na LinkedIn. Raporty poruszane w tym odcinku, do których warto zajrzeć: https://www.greatplacetowork.pl/zasoby/informacje-prasowe-i-raporty/ponad-polowa-pracownikow-na-swiecie-marzy-o-zmianie-pracy https://media.pracuj.pl/194195-kiedy-mowia-sobie-dosc-zdrowie-i-relacje-w-pracy
Wyjątkowa atmosfera tego odcinka buduje się dzięki wspaniałym gościom, którymi są: Agnieszka Gruza oraz Adam Pijanowski odpowiedzialni za Komunikację i Employer Branding w SPOC, pracodawcy z branży IT.

Bez względu na to, czy czujesz, czy nie czujesz atmosfery w swojej firmie, warto SPOCojnie posłuchać tego odcinka, bo dzięki temu dowiesz się m.in.:

1. Czym jest atmosfera w firmie?
2. Czy atmosferę można mierzyć?
3. O jakich tematach się nie rozmawia w firmie?
4. Kto i co odpowiada za atmosferę w pracy?
5. Jak kolory firmowe i ich SPOCo zastosowanie pomaga w budowaniu atmosfery i wspieraniu celów CSR?
6. Co daje WORKATION?
7. Czy każdy event jest okazją do pokazanie atmosfery w firmie?
8. Jakie są czynniki wpływające na złą atmosferę i sposoby radzenia sobie z tym tematem?

Chcesz coś dodać lub masz pytania? Zapraszamy do kontaktu! Znajdziesz np. na LinkedIn.

Raporty poruszane w tym odcinku, do których warto zajrzeć:
https://www.greatplacetowork.pl/zasoby/informacje-prasowe-i-raporty/ponad-polowa-pracownikow-na-swiecie-marzy-o-zmianie-pracy
https://media.pracuj.pl/194195-kiedy-mowia-sobie-dosc-zdrowie-i-relacje-w-pracy

EB & powroty do biur
2022-06-21 07:00:03

Gościem tego odcinka jest Renata Hartle Manager, Strategiczny Doradca w zakresie elastycznego i nowoczesnego miejsca pracy, kochająca budownictwo i pomagająca urzeczywistnić marzenia związane z przestrzenią biurową z Colliers. Nagranie idealne dla zmagających się z tematem przyciągania pracowników do biur, budowania więzi i zaangażowania oraz dbania o wellbeing pracownika. W nagraniu usłyszysz: 1. Badania i trendy związane z różnymi modelami pracy. 2. Co to znaczy biuro hybrydowe? 3. Czy biuro może wspierać inkluzywność? 4. Model pracy a benefity pracownicze. 5. Jak zachęcić pracowników do powrotów do biur? 6. Co to jest FOMO i jak to wykorzystać w EB? 7. Co może zaskoczyć w organizowaniu powrotu do biur? 8. Jak przekonać nieprzekonanych do powrotów? 9. Rola nowych technologii w organizowaniu życia biurowego (omówienie aplikacji typu: Whirla, Tandu, HeyDoc). W odcinku skorzystano z następujących źródeł: https://www.goldenline.pl/blog/2021/09/21/jak-praca-zdalna-wplywa-na-well-beeing/ https://mamopracuj.pl/poznaj-nasz-raport-najlepsze-praktyki-wspierania-pracujacych-rodzicow/ , https://www.parp.gov.pl/component/content/article/70314:praca-zdalna-w-pandemii-to-oszczednosc-czasu-oraz-wzrost-efektywnosci-ale-kosztem-zdrowia-psychicznego , https://dorzeczy.pl/sondaz/264913/sondaz-wiekszosc-pracownikow-nie-chce-wracac-do-biur.html
Gościem tego odcinka jest Renata Hartle Manager, Strategiczny Doradca w zakresie elastycznego i nowoczesnego miejsca pracy, kochająca budownictwo i pomagająca urzeczywistnić marzenia związane z przestrzenią biurową z Colliers.

Nagranie idealne dla zmagających się z tematem przyciągania pracowników do biur, budowania więzi i zaangażowania oraz dbania o wellbeing pracownika.

W nagraniu usłyszysz:
1. Badania i trendy związane z różnymi modelami pracy.
2. Co to znaczy biuro hybrydowe?
3. Czy biuro może wspierać inkluzywność?
4. Model pracy a benefity pracownicze.
5. Jak zachęcić pracowników do powrotów do biur?
6. Co to jest FOMO i jak to wykorzystać w EB?
7. Co może zaskoczyć w organizowaniu powrotu do biur?
8. Jak przekonać nieprzekonanych do powrotów?
9. Rola nowych technologii w organizowaniu życia biurowego (omówienie aplikacji typu: Whirla, Tandu, HeyDoc).

W odcinku skorzystano z następujących źródeł:
https://www.goldenline.pl/blog/2021/09/21/jak-praca-zdalna-wplywa-na-well-beeing/
https://mamopracuj.pl/poznaj-nasz-raport-najlepsze-praktyki-wspierania-pracujacych-rodzicow/,
https://www.parp.gov.pl/component/content/article/70314:praca-zdalna-w-pandemii-to-oszczednosc-czasu-oraz-wzrost-efektywnosci-ale-kosztem-zdrowia-psychicznego,
https://dorzeczy.pl/sondaz/264913/sondaz-wiekszosc-pracownikow-nie-chce-wracac-do-biur.html

EB & motywujący lider
2022-04-29 18:58:18

Gościem dzisiejszego odcinka jest Iwona Golonko - Prezeska Maroney Group, Psycholożka, Konsultantka HR, Sparring Partner Zarządów i badaczka oraz właścicielka narzędzia psychometrycznego PowerOn :) Czego dowiecie się z tego odcinka: Czym jest motywacja i skąd ją czerpać? Jaki wpływ ma na to lider? Jak dobry lider bada motywację w zespole? Jak sprawdza motywację na spotkaniu rekrutacyjnym by dbać o dobry eb? Jakie są uniwersalne (de)motywatory? Błędy, które demotywują pracowników i burzą wizerunek pracodawcy. Dobry lider, ale trudny zespół - np. marudy, pracownicy roszczeniowi? Zobacz eksperyment, który wiele mówi o człowieku i jego motywacji: https://www.youtube.com/watch?v=meiU6TxysCg Co lepsze ekstrawersja czy introwersja u lidera? Co potrzebne jest ludziom w pracy? Motywacja a różnorodność w zespole. Na czym polega budowanie zaufania w zespole? Jak stereotypy mogą wpłynąć na employer branding (rekrutacje, onb, komunikację wew.)? Lider i feedback. Motywacja a pieniądze. Droga do radości z pracy przez motywacje. Zapraszam!
Gościem dzisiejszego odcinka jest Iwona Golonko - Prezeska Maroney Group, Psycholożka, Konsultantka HR, Sparring Partner Zarządów i badaczka oraz właścicielka narzędzia psychometrycznego PowerOn :)

Czego dowiecie się z tego odcinka:

Czym jest motywacja i skąd ją czerpać?
Jaki wpływ ma na to lider?
Jak dobry lider bada motywację w zespole?
Jak sprawdza motywację na spotkaniu rekrutacyjnym by dbać o dobry eb?
Jakie są uniwersalne (de)motywatory?
Błędy, które demotywują pracowników i burzą wizerunek pracodawcy.
Dobry lider, ale trudny zespół - np. marudy, pracownicy roszczeniowi?
Zobacz eksperyment, który wiele mówi o człowieku i jego motywacji: https://www.youtube.com/watch?v=meiU6TxysCg
Co lepsze ekstrawersja czy introwersja u lidera?
Co potrzebne jest ludziom w pracy?
Motywacja a różnorodność w zespole.
Na czym polega budowanie zaufania w zespole?
Jak stereotypy mogą wpłynąć na employer branding (rekrutacje, onb, komunikację wew.)?
Lider i feedback.
Motywacja a pieniądze.
Droga do radości z pracy przez motywacje.

Zapraszam!

EB & rekrutacje masowe
2022-03-02 09:00:03

Gościem tego odcinka, nagranego przed 24.02.2022, jest Ewa Mazurczyk-Jankowska. O czym usłyszysz w tym odcinku: 1. Kiedy możemy mówić o rekrutacji masowej (definicja), 2. Największe wyzwania związane z rekrutacjami masowymi, 3. Rola opinii, marki i charyzmy zespołu na efekty rekrutacyjne, 4. Jakie narzędzia są przydatne przy procesach masowych, 5. Na co uważać - jakich błędów unikać, 6. Dużo dobrego humoru - w pracy rekrutera istotny element ;)
Gościem tego odcinka, nagranego przed 24.02.2022, jest Ewa Mazurczyk-Jankowska.

O czym usłyszysz w tym odcinku:

1. Kiedy możemy mówić o rekrutacji masowej (definicja),
2. Największe wyzwania związane z rekrutacjami masowymi,
3. Rola opinii, marki i charyzmy zespołu na efekty rekrutacyjne,
4. Jakie narzędzia są przydatne przy procesach masowych,
5. Na co uważać - jakich błędów unikać,
6. Dużo dobrego humoru - w pracy rekrutera istotny element ;)

EB & Książki, do których wracam
2021-12-29 06:10:02

EB i książki, do których wracam to odcinek, w którym znajdziesz odpowiedzi na pytania pojawiające się na początku pracy nad Employer Brandingiem oraz po jakie książki warto sięgać w celu pogłębienia zagadnień takich jak: 1. Od czego zacząć i nad czym pracować w pierwszych krokach 2. Gdzie szukać argumentów do inwestowania w EB 3. Zacznij poziom wyżej, czyli literatura przydatna do diagnozy kapitału ludzkiego 4. Książki praktyczne i przyjemne dla wszystkich 5. Cream de la cream EB w wydaniu książkowym 6. Merytorycznie i z newsami - nie tylko książki Cytaty wykorzystane z wybranych publikacji, pochodzą z: HR Business Partner - Redakcja naukowa: Karina Popieluch - 2018 Wydawca: Wydawnictwo Naukowe PWN Powerful - Patty McCord - 2019 Wydawca: Bee Books Diagnoza jakości kapitału ludzkiego w organizacji - M. Juchnowicz, B. Mazurek-Kucharska, D. Turek - 2018 Wydawca: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne Lepszy pracodawca - Zyta Machnicka - 2020 Wydawca: OnePress Employer Branding bez tajemnic - Anna Macnar - 2020 Wydawca: Wydawnictwo Wokół Marki Przewrót kopernikański w wynagradzaniu - dr Kaziemierz Sedlak HR personel&zarządzanie, luty 2021 nr 2 (371) - Wydawca: Infor Przydatne, wspomniane linki: https://wynagrodzenia.pl/upload/article-pdf/Total_Rewards_World_at_Work.pdf Tu możesz dodać swoją opinię: https://podcasts.apple.com/pl/podcast/eb-on-employer-branding-w-firmie/id1483579107?l=pl
EB i książki, do których wracam to odcinek, w którym znajdziesz odpowiedzi na pytania pojawiające się na początku pracy nad Employer Brandingiem oraz po jakie książki warto sięgać w celu pogłębienia zagadnień takich jak:

1. Od czego zacząć i nad czym pracować w pierwszych krokach
2. Gdzie szukać argumentów do inwestowania w EB
3. Zacznij poziom wyżej, czyli literatura przydatna do diagnozy kapitału ludzkiego
4. Książki praktyczne i przyjemne dla wszystkich
5. Cream de la cream EB w wydaniu książkowym
6. Merytorycznie i z newsami - nie tylko książki

Cytaty wykorzystane z wybranych publikacji, pochodzą z:
HR Business Partner - Redakcja naukowa: Karina Popieluch - 2018
Wydawca: Wydawnictwo Naukowe PWN
Powerful - Patty McCord - 2019
Wydawca: Bee Books
Diagnoza jakości kapitału ludzkiego w organizacji - M. Juchnowicz, B. Mazurek-Kucharska, D. Turek - 2018
Wydawca: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne
Lepszy pracodawca - Zyta Machnicka - 2020
Wydawca: OnePress
Employer Branding bez tajemnic - Anna Macnar - 2020
Wydawca: Wydawnictwo Wokół Marki
Przewrót kopernikański w wynagradzaniu - dr Kaziemierz Sedlak
HR personel&zarządzanie, luty 2021 nr 2 (371) - Wydawca: Infor

Przydatne, wspomniane linki:
https://wynagrodzenia.pl/upload/article-pdf/Total_Rewards_World_at_Work.pdf

Tu możesz dodać swoją opinię:
https://podcasts.apple.com/pl/podcast/eb-on-employer-branding-w-firmie/id1483579107?l=pl

EB & nowe technologie - Audio
2021-10-28 08:55:04

Dzięki rozmowie z Iwoną Bujkowską, która z literaturą, technologią audio i Działami HR jest za pan brat :) od wielu lat :) dowiecie się: 1. Czym są nowoczesne technologie? 2. Czy i jak nowe technologie mogą pomóc działom HR w poprawie dobrostanu pracowników? 3. Audio w rekrutacji - czy tylko marzenia, czy już inspiracje? 4. Zmiana technologiczna - łatwa czy trudna? 5. Co pomaga pracownikom chętniej korzystać z technologii? 6. Czego w komunikacji nie może zabraknąć? Zapraszamy do odsłuchu :)
Dzięki rozmowie z Iwoną Bujkowską, która z literaturą, technologią audio i Działami HR jest za pan brat :) od wielu lat :) dowiecie się:

1. Czym są nowoczesne technologie?
2. Czy i jak nowe technologie mogą pomóc działom HR w poprawie dobrostanu pracowników?
3. Audio w rekrutacji - czy tylko marzenia, czy już inspiracje?
4. Zmiana technologiczna - łatwa czy trudna?
5. Co pomaga pracownikom chętniej korzystać z technologii?
6. Czego w komunikacji nie może zabraknąć?

Zapraszamy do odsłuchu :)

EB & Nowe Technologie
2021-10-05 20:00:01

Który pracodawca nie chce być innowacyjny, nowoczesny i podążać za trendami? Z nowym gościem: Izabelą Bartnicką z Digital University, dobrze nam się rozmawiało o tym, na co zwrócić uwagę, aby pracodawca innowacyjny, nie pozostał taki tylko w sferze aspiracyjnej. Iza pomogła odpowiedzieć z perspektywy swojego doświadczania, na takie pytania: 1. Dlaczego nowoczesna technologia nie działa? 2. Od czego zacząć wdrażania nowoczesnych technologii? 3. Bariera elastyczności poznawczej - sprawdź czy dotyczy Twojej organizacji. 4. Do 2030 r. technologia zabierze 90k miejsc pracy, co da w zamian? 5. Wpływ obaw we wdrażaniu nowych technologii, jak sobie z nim radzić? 6. Sci-fi w marketingu rekrutacyjnym czy już codzienność? 7. O czym warto pamiętać wdrażając nowe technologie? 8. Kto jest odpowiedzialny za poszerzanie horyzontów w tym temacie? Zapraszamy!
Który pracodawca nie chce być innowacyjny, nowoczesny i podążać za trendami? Z nowym gościem: Izabelą Bartnicką z Digital University, dobrze nam się rozmawiało o tym, na co zwrócić uwagę, aby pracodawca innowacyjny, nie pozostał taki tylko w sferze aspiracyjnej.

Iza pomogła odpowiedzieć z perspektywy swojego doświadczania, na takie pytania:
1. Dlaczego nowoczesna technologia nie działa?
2. Od czego zacząć wdrażania nowoczesnych technologii?
3. Bariera elastyczności poznawczej - sprawdź czy dotyczy Twojej organizacji.
4. Do 2030 r. technologia zabierze 90k miejsc pracy, co da w zamian?
5. Wpływ obaw we wdrażaniu nowych technologii, jak sobie z nim radzić?
6. Sci-fi w marketingu rekrutacyjnym czy już codzienność?
7. O czym warto pamiętać wdrażając nowe technologie?
8. Kto jest odpowiedzialny za poszerzanie horyzontów w tym temacie?

Zapraszamy!

EB & świat OZN na rynku pracy
2021-07-29 06:40:15

Bardzo jestem wdzięczna losowi, że zwykle traktuje mnie łagodnie, jeśli chodzi o zdrowie moje i moich współtowarzyszy pracy. Jednak dochodzą mnie głosy, że osoby niepełnosprawne mogą czuć się wykluczone, jeśli chodzi o Employer Branding, dlatego postanowiłam ten temat pogłębić z Tomaszem Szklarskim, polecanym do rozmowy nt OZN przez samych zainteresowanych. Dzięki temu, tak wiele zagadnień udało się poruszyć w tym odcinku: 1. Co to oznacza, niepełnosprawni w pracy? 2. Czy Pracodawca musi się znać na OZN? 3. Ustawodawstwo związane z OZN 4. Osoby z niepełnosprawnością czy osoby niepełnosprawne? 5. Jak dobrze zacząć proces rekrutacji OZN? 6. Błędy podczas otwierania procesu rekrutacji w branży blue collar i white collar. 7. 3 pytania, które warto sobie zadać przed rozpoczęciem rekrutacji OZN 8. Podstawowe know-how o pre-onboardingu i onboardingu firmy otwierającej się na OZN 9. Kultura pracy z OZN w PL i za granicą. 10. Dlaczego przygotowanie firmy do otwarcia się na OZN jest ważne? 11. Z kogo warto brać przykład w ramach działań EB. 12. Statystyki rynku pracy OZN w PL i na świecie. 13. Prawa pracownika OZN. 14. Dlaczego OZN mogą czuć się wykluczone na rynku pracy? 15. Jakie stereotypy tworzą bariery? 16. Nowa ustawa o dostosowaniu o zapewnianiu dostępności osobom ze szczególnymi potrzebami z dnia 19 lipca 2019 r. i jak to się ma do automatyzacji procesów rekrutacyjnych 17. Rynek specjalistów wśród OZN. 18. Przykład zespołu osób ze spektrum aspergera i efektywność zespołu. 19. Dlaczego OZN są bardziej lojalnymi pracownikami - recepta na fluktuacja. 20. Czy OZN mają większą ilość nieobecności w pracy? 21. Jak OZN mogą działać na motywacje? Case study z wielkiej czwórki omawiany podczas podcastu: https://www2.deloitte.com/us/en/pages/careers/articles/careers-blog-tapping-into-neurodiversity.html *W 10:37 dodajemy drobne sprostowanie. Chodzi o lekarza medycyny pracy, a nie "orzecznika". Jeśli któreś z zagarnień wymaga pogłębienia wg Ciebie, skontaktuj się ze mną lub Tomkiem chętnie rozwiniemy ten temat.
Bardzo jestem wdzięczna losowi, że zwykle traktuje mnie łagodnie, jeśli chodzi o zdrowie moje i moich współtowarzyszy pracy. Jednak dochodzą mnie głosy, że osoby niepełnosprawne mogą czuć się wykluczone, jeśli chodzi o Employer Branding, dlatego postanowiłam ten temat pogłębić z Tomaszem Szklarskim, polecanym do rozmowy nt OZN przez samych zainteresowanych.

Dzięki temu, tak wiele zagadnień udało się poruszyć w tym odcinku:

1. Co to oznacza, niepełnosprawni w pracy?
2. Czy Pracodawca musi się znać na OZN?
3. Ustawodawstwo związane z OZN
4. Osoby z niepełnosprawnością czy osoby niepełnosprawne?
5. Jak dobrze zacząć proces rekrutacji OZN?
6. Błędy podczas otwierania procesu rekrutacji w branży blue collar i white collar.
7. 3 pytania, które warto sobie zadać przed rozpoczęciem rekrutacji OZN
8. Podstawowe know-how o pre-onboardingu i onboardingu firmy otwierającej się na OZN
9. Kultura pracy z OZN w PL i za granicą.
10. Dlaczego przygotowanie firmy do otwarcia się na OZN jest ważne?
11. Z kogo warto brać przykład w ramach działań EB.
12. Statystyki rynku pracy OZN w PL i na świecie.
13. Prawa pracownika OZN.
14. Dlaczego OZN mogą czuć się wykluczone na rynku pracy?
15. Jakie stereotypy tworzą bariery?
16. Nowa ustawa o dostosowaniu o zapewnianiu dostępności osobom ze szczególnymi potrzebami z dnia 19 lipca 2019 r. i jak to się ma do automatyzacji procesów rekrutacyjnych
17. Rynek specjalistów wśród OZN.
18. Przykład zespołu osób ze spektrum aspergera i efektywność zespołu.
19. Dlaczego OZN są bardziej lojalnymi pracownikami - recepta na fluktuacja.
20. Czy OZN mają większą ilość nieobecności w pracy?
21. Jak OZN mogą działać na motywacje?

Case study z wielkiej czwórki omawiany podczas podcastu:
https://www2.deloitte.com/us/en/pages/careers/articles/careers-blog-tapping-into-neurodiversity.html

*W 10:37 dodajemy drobne sprostowanie. Chodzi o lekarza medycyny pracy, a nie "orzecznika".

Jeśli któreś z zagarnień wymaga pogłębienia wg Ciebie, skontaktuj się ze mną lub Tomkiem chętnie rozwiniemy ten temat.

EB, HR & Automatyzacja
2021-06-08 06:00:09

HR&EB są jak bracia bliźniacy, więc wraz z Aliną Michałek, Ekspertem ds. HR w GoldenLine i w HRlink, rozmawiamy o automatyzacji w świecie HR, a m.in.: 1. Definicja - rola HR w czasach automatyzacji. 2. Co jest standardem działań HR i warto automatyzować, a co powinno podlegać dopasowaniu do procesów i ról w firmie? 3. Candidate experience i automatyzacja. 4. Czy w offboardingu też jest miejsce na automatyzacje? 5. Gdzie elastyczność w HR jest najcenniejsza? 6. Gdzie automatyzacja w HR jest najcenniejsze? 7. Ile i gdzie można zaoszczędzić na automatyzacji? Masz pytania lub sugestie nt tego odcinka? Napisz do mnie mw(at)eb-on.pl
HR&EB są jak bracia bliźniacy, więc wraz z Aliną Michałek, Ekspertem ds. HR w GoldenLine i w HRlink, rozmawiamy o automatyzacji w świecie HR, a m.in.:

1. Definicja - rola HR w czasach automatyzacji.
2. Co jest standardem działań HR i warto automatyzować, a co powinno podlegać dopasowaniu do procesów i ról w firmie?
3. Candidate experience i automatyzacja.
4. Czy w offboardingu też jest miejsce na automatyzacje?
5. Gdzie elastyczność w HR jest najcenniejsza?
6. Gdzie automatyzacja w HR jest najcenniejsze?
7. Ile i gdzie można zaoszczędzić na automatyzacji?

Masz pytania lub sugestie nt tego odcinka?
Napisz do mnie mw(at)eb-on.pl

Informacja dotycząca prawa autorskich: Wszelka prezentowana tu zawartość podkastu jest własnością jego autora

Wyszukiwanie

Kategorie