::
::
Nowy odcinek podcastu EB-on zmalowałam ;) z Radosławem Chłodowiczem.
Nasza rozmowa ma rzucić jasne, widoczne barwy m.in. na takie zagadnienia:
- co to jest równość w zarządzaniu zasobami ludzkimi, inkluzywność i inne ważne kulturowo słowa
- jak wprowadzać kulturę poszanowania dla różnorodności w zespole
- co łączy strategię EB i kulturę równości
- otwartość na różnorodność w miejscu pracy w przełożeniu na biznes
- marki godne naśladowania w tym względzie
- czy równość i różnorodność może być narzucona w miejscu pracy
- jak nie być radykalnym w swoich poglądach
- jak walczyć ze stereotypami u siebie i innych
- czym charakteryzuje się tolerancyjny i świadomy pracodawca i pracownik
Polecane linki w tym temacie:
https://implicit.harvard.edu/implicit/poland/takeatest.html
https://www.znak.com.pl/ksiazka/cyfrodziewczyny-pionierki-polskiej-informatyki-karolina-wasielewska-174433
https://sukcespisanyszminka.pl/?s=raport
http://womenintech.perspektywy.org/raporty/
http://www.diversityhub.pl/showwhatsnew/8
https://www.accenture.com/us-en/about/inclusion-diversity/culture-equality-research
Nowością w tym odcinku jest zachęta do dzielenia się wiedzą na omawiany temat, przez naszych słuchaczy, w postaci ciekawej inspirującej książki o zarządzaniu różnorodnością i inkluzywnością w organizacji na przykładzie polskich i zagranicznych firm. Podziel się wiedzą i doświadczeniem, które będzie inspiracją dla innych pod tym postem na LinkedIn:
https://www.linkedin.com/posts/malgorzata-wojciekiewicz_eb-employerbranding-management-activity-6681150873600708608-v3HB
Pierwszych 10 słuchaczy obdarujemy książką "The essentials of diversity & inclusion management" by Diversity Hub, Accenture i Personel Plus.
Enjoy and take care!
Nasza rozmowa ma rzucić jasne, widoczne barwy m.in. na takie zagadnienia:
- co to jest równość w zarządzaniu zasobami ludzkimi, inkluzywność i inne ważne kulturowo słowa
- jak wprowadzać kulturę poszanowania dla różnorodności w zespole
- co łączy strategię EB i kulturę równości
- otwartość na różnorodność w miejscu pracy w przełożeniu na biznes
- marki godne naśladowania w tym względzie
- czy równość i różnorodność może być narzucona w miejscu pracy
- jak nie być radykalnym w swoich poglądach
- jak walczyć ze stereotypami u siebie i innych
- czym charakteryzuje się tolerancyjny i świadomy pracodawca i pracownik
Polecane linki w tym temacie:
https://implicit.harvard.edu/implicit/poland/takeatest.html
https://www.znak.com.pl/ksiazka/cyfrodziewczyny-pionierki-polskiej-informatyki-karolina-wasielewska-174433
https://sukcespisanyszminka.pl/?s=raport
http://womenintech.perspektywy.org/raporty/
http://www.diversityhub.pl/showwhatsnew/8
https://www.accenture.com/us-en/about/inclusion-diversity/culture-equality-research
Nowością w tym odcinku jest zachęta do dzielenia się wiedzą na omawiany temat, przez naszych słuchaczy, w postaci ciekawej inspirującej książki o zarządzaniu różnorodnością i inkluzywnością w organizacji na przykładzie polskich i zagranicznych firm. Podziel się wiedzą i doświadczeniem, które będzie inspiracją dla innych pod tym postem na LinkedIn:
https://www.linkedin.com/posts/malgorzata-wojciekiewicz_eb-employerbranding-management-activity-6681150873600708608-v3HB
Pierwszych 10 słuchaczy obdarujemy książką "The essentials of diversity & inclusion management" by Diversity Hub, Accenture i Personel Plus.
Enjoy and take care!
Jest to odcinek podkastu:
EB-on Employer Branding w firmie
Jeśli jesteś przedsiębiorcą lub pracownikiem, któremu zależy na tym, aby środowisko pracy było bardziej przyjaznym miejscem do rozwoju siebie i innych, to trafiłeś na odpowiedni kanał!
Subskrybuj. Rekomenduj gości. Dziel się opinią i współtwórz tematy.
Inspiracją dla twórczyni kanału EB-on była masa ludzi skupionych wokół EB oraz rodzina, przyjaciele, klienci i literatura.
Razem możemy więcej, bo Employer Branding to sport zespołowy, więc zapraszam cię do tej gry.