::
::
Big Data jest dziś wszechobecne. Na podstawie zgromadzonych danych można stworzyć i dokładnie sprecyzować profil idealnego pracownika i jego potrzeb, a kandydatom skutecznie podsuwać dostosowane oferty pracy. Takie długofalowe działania mają szansę przyczynić się do powstania na rynku przewagi konkurencyjnej na rzecz firmy, które zdecydowała się na użycie narzędzi Big Data. Jednak okazuje się, że tylko część polskich przedsiębiorstw wykorzystuje zgromadzone dane w celach analiz biznesowych. Temat komentuje nasz gość Maciej Krupa, dzięki czemu dowiesz się m.in.:
1. Co to jest Big Data?
2. Jaki jest zwrot z inwestycji w firmach, które zaczęły korzystać z big data w kontekście HR
3. Czy i jaki widać wpływ Big Data na HR na przestrzeni czasu?
4. Jak badanie satysfakcji pracowników zmienia się pod wpływem Big Data
5. Czy technologie zastąpią "zarządzanie zasobami ludzkimi”?
Przydatne linki:
Badania:
http://bit.ly/badanieVisier ,
http://bit.ly/badanieOVH_Intel
Literatura:
http://bit.ly/Demystified-decisions
http://bit.ly/Analytics-Decisions
http://bit.ly/Machine-Learning-Understand-Intelligence
1. Co to jest Big Data?
2. Jaki jest zwrot z inwestycji w firmach, które zaczęły korzystać z big data w kontekście HR
3. Czy i jaki widać wpływ Big Data na HR na przestrzeni czasu?
4. Jak badanie satysfakcji pracowników zmienia się pod wpływem Big Data
5. Czy technologie zastąpią "zarządzanie zasobami ludzkimi”?
Przydatne linki:
Badania:
http://bit.ly/badanieVisier ,
http://bit.ly/badanieOVH_Intel
Literatura:
http://bit.ly/Demystified-decisions
http://bit.ly/Analytics-Decisions
http://bit.ly/Machine-Learning-Understand-Intelligence
Jest to odcinek podkastu:
EB-on Employer Branding w firmie
Jeśli jesteś przedsiębiorcą lub pracownikiem, któremu zależy na tym, aby środowisko pracy było bardziej przyjaznym miejscem do rozwoju siebie i innych, to trafiłeś na odpowiedni kanał!
Subskrybuj. Rekomenduj gości. Dziel się opinią i współtwórz tematy.
Inspiracją dla twórczyni kanału EB-on była masa ludzi skupionych wokół EB oraz rodzina, przyjaciele, klienci i literatura.
Razem możemy więcej, bo Employer Branding to sport zespołowy, więc zapraszam cię do tej gry.