30 minut Bagińskiego
O sprawach zawodowych, prywatnych, rzeczach prostych i złożonych. O narzędziach, modelach i konceptach. Praktycznie.
Feedback #03- Feedback do postawy
2023-06-13 13:01:57
W odcinku 3 mówimy o feedbacku do postawy- jako rodzaj trwałego schematu w zachowaniu, który ma tendencje do przejawiania się w różnych sytuacjach i kontekstach. Jak się przygotować do rozmowy? Kiedy i jak stosować?
W odcinku 3 mówimy o feedbacku do postawy- jako rodzaj trwałego schematu w zachowaniu, który ma tendencje do przejawiania się w różnych sytuacjach i kontekstach. Jak się przygotować do rozmowy? Kiedy i jak stosować?
Feedback #02- Rodzaje feedbacku
2023-06-13 13:01:32
W tym odcinku, kilka słów o trzech rodzajach feedbacku: mini, midi i maxi. Czym się różnią? Jak są skonstruowane? Jak je stosować i kiedy?
W tym odcinku, kilka słów o trzech rodzajach feedbacku: mini, midi i maxi. Czym się różnią? Jak są skonstruowane? Jak je stosować i kiedy?
Feedback # 01 -Wstęp
2023-06-13 13:01:04
W tej serii, poruszamy temat Feddback'u. Jaka jest definicja, czym jest, a czym nie jest feedback? Kiedy i jak go udzielać, czemu ma służyć..
W tej serii, poruszamy temat Feddback'u. Jaka jest definicja, czym jest, a czym nie jest feedback? Kiedy i jak go udzielać, czemu ma służyć..
Praca zdalna #6 - Jak położyć spotkanie on-line
2020-05-29 12:55:05
W kolejnym odcinku o pracy zdalnej poruszamy temat potrzebny i znany zarazem. W związku z tym zamiast dawać serię podpowiedzi jak to dobrze zrobić, podeszliśmy do tematu przewrotnie i podpowiadamy co zrobić, żeby takie spotkanie położyć. Dobrej zabawy.
W kolejnym odcinku o pracy zdalnej poruszamy temat potrzebny i znany zarazem. W związku z tym zamiast dawać serię podpowiedzi jak to dobrze zrobić, podeszliśmy do tematu przewrotnie i podpowiadamy co zrobić, żeby takie spotkanie położyć. Dobrej zabawy.
Praca Zdalna #05 - Pięć mitów pracy zdalnej
2020-04-10 01:59:57
W tym odcinku, słów kilka o tym, co nam się wydaje przyjemnym wyobrażeniem pracy zdalnej a jak jest w rzeczywistości opowie na bazie swojego doświadczenia Ola Jopyk.
W tym odcinku, słów kilka o tym, co nam się wydaje przyjemnym wyobrażeniem pracy zdalnej a jak jest w rzeczywistości opowie na bazie swojego doświadczenia Ola Jopyk.
Praca zdalna #04 - wskazówki dla managerów.
2020-04-09 11:45:17
W tym odcinku udzielamy praktycznych wskazówek dla managerów w kontekście zarządzania pracą zdalną i pracą z ludźmi - ich nastrojem, obawami, środowiskiem pracy, możliwościami etc. Inspiracją do tego podcastu były zgłoszone do nas realne problemy, potrzeby i wyzwania naszych Klientów. Mamy nadzieję, że nasze porady pomogą również i Tobie!
W tym odcinku udzielamy praktycznych wskazówek dla managerów w kontekście zarządzania pracą zdalną i pracą z ludźmi - ich nastrojem, obawami, środowiskiem pracy, możliwościami etc. Inspiracją do tego podcastu były zgłoszone do nas realne problemy, potrzeby i wyzwania naszych Klientów. Mamy nadzieję, że nasze porady pomogą również i Tobie!
Praca zdalna #03 - rola HR Business Partnera w czasie kryzysu
2020-04-09 11:42:37
Jako autorzy programu rozwojowego Akademia HR Business Partnera oraz społeczności praktyków tej roli, postanowiliśmy nagrać również odcinek dedykowany specjalistom HR w czasach epidemii. Znajdziecie tutaj wskazówki zarówno z obszaru mądrego wsparcia pracowników, managerów oraz swoją organizację w pracy zdalnej a także porady, w jaki sposób zbudować swój autorytet poprzez przemyślane, rozsądne działania w obecnej wyjątkowej sytuacji.
Jako autorzy programu rozwojowego Akademia HR Business Partnera oraz społeczności praktyków tej roli, postanowiliśmy nagrać również odcinek dedykowany specjalistom HR w czasach epidemii. Znajdziecie tutaj wskazówki zarówno z obszaru mądrego wsparcia pracowników, managerów oraz swoją organizację w pracy zdalnej a także porady, w jaki sposób zbudować swój autorytet poprzez przemyślane, rozsądne działania w obecnej wyjątkowej sytuacji.
Praca Zdalna #02 - Przykładowe użycie metody Feedback Loop
2020-04-04 12:00:00
W poprzednim odcinku, przedstawiliśmy koncepcję #FEEDBACK LOOP. Ten jest żywym przykładem, jak może wyglądać proces udzielania i transformowania informacji zwrotnej w konkrente usprawnienia i zmiany. Mówimy otwarcie o tym, co nam nie zadziałało, co działało, czego nie wiedzieliśmy oraz co z tym później zrobiliśmy operując na przykładzie produkcji naszego kursu online #PracaZdalnawPraktyce
W poprzednim odcinku, przedstawiliśmy koncepcję #FEEDBACK LOOP. Ten jest żywym przykładem, jak może wyglądać proces udzielania i transformowania informacji zwrotnej w konkrente usprawnienia i zmiany. Mówimy otwarcie o tym, co nam nie zadziałało, co działało, czego nie wiedzieliśmy oraz co z tym później zrobiliśmy operując na przykładzie produkcji naszego kursu online #PracaZdalnawPraktyce
Praca zdalna #01 wprowadzenie + Feedback Loop
2020-04-03 12:02:15
Cześć, dzień dobry! Do tej serii, powstałej z potrzeby serca i z potrzeby chwili, zaprosiłem Olę Jopyk, z którą współtworzę markę Jopyk&Bagińśki. W kilku odcinkach podzielimy się swoją wiedzą i doświadczeniem na temat pracy zdalnej z różnych perspektyw: indywidualnej i zespołowej, a także managerskiej czy HR Business Partneringowej. W tym odcinku prezentujemy prostą i skuteczną metodę zwiększania swojego tempa adaptacji do ciągle zmieniających się warunków pracy. Mowa oczywiście o #FEEDBACK LOOP.
Cześć, dzień dobry! Do tej serii, powstałej z potrzeby serca i z potrzeby chwili, zaprosiłem Olę Jopyk, z którą współtworzę markę Jopyk&Bagińśki. W kilku odcinkach podzielimy się swoją wiedzą i doświadczeniem na temat pracy zdalnej z różnych perspektyw: indywidualnej i zespołowej, a także managerskiej czy HR Business Partneringowej. W tym odcinku prezentujemy prostą i skuteczną metodę zwiększania swojego tempa adaptacji do ciągle zmieniających się warunków pracy. Mowa oczywiście o #FEEDBACK LOOP.
O zaufaniu.
2019-12-16 23:06:04
To kilka zebranych przemyśleń dotyczących zaufania. Czym jest?, jakà rolę odgrywa w życiu prywatnym i zawodowym. Jak działamy kiedy jest, jak kiedy go nie ma. W jaki sposób możemy je budować.
To kilka zebranych przemyśleń dotyczących zaufania. Czym jest?, jakà rolę odgrywa w życiu prywatnym i zawodowym. Jak działamy kiedy jest, jak kiedy go nie ma. W jaki sposób możemy je budować.