::
::
Co powinno składać się na dobrą dokumentacje ochrony danych osobowych? Budowanie dobrej Polityki ODO na przykładzie procedury szkolenia i nadawania upoważnień do przetwarzania danych. Z jakich narzędzi korzystać przy zarządzaniu z RODO?
--
Zasubskrybuj nasz kanał, żeby być na bieżąco z najnowszymi RODO aktualnościami i poradnikami.
--
Spis treści:
00:00 - Wstęp
01:20 - Jakie RODO-procedury są obowiązkowe?
07:58 - Od jakiej procedury warto zacząć?
09:30 - Kto nadaje upoważnienia?
10:10 - Czy można delegować obowiązek nadawania upoważnienia?
10:53 - Co powinno zawierać upoważnienie?
11:50 - Czy upoważnienia powinny mieć formę pisemną?
13:40 - Kto określa zakres upoważnienia?
14:50 - Czy IOD może nadawać upoważnienia?
17:54 - A co z wycofywaniem upoważnień?
18:43 - Kiedy przeszkolić pracowników?
19:45 - Czy RODO określa formę szkoleń dla pracowników?
20:23 - Co powinno zawierać szkolenie RODO dla pracowników?
21:10 - Jak często szkolić pracowników?
22:02 - Jakie stosować narzędzia do szkolenia i upoważniania?
23:18 - Podsumowanie
--
Materiały pomocnicze:
▼▼▼ Narzędzie SODO do zarządzania ochroną danych (w tym szkoleniami i upoważnieniami)
➡ https://sodo.com.pl/
▼▼▼ Prezentacja funkcjonalności systemu SODO
➡ https://youtu.be/H4m8YpG7sPw
▼▼▼ Sprawdzone wzory i szablony Polityki Ochrony Danych
➡ https://blog-daneosobowe.pl/produkt/dokumentacja-rodo/
▼▼▼ E-szkolenia dla pracowników ułatwiające wdrożenie dokumentacji RODO
➡ https://blog-daneosobowe.pl/produkt/szkolenie-e-learningowe/
▼▼▼ Poradnik - Polityka ochrony danych osobowych
➡ https://blog-daneosobowe.pl/wzory-i-szablony-dokumentacji-ochrony-danych-osobowych-polityka-bezpieczenstwa/
--
Przesłuchaj materiał w formie podcastu:
Jest to odcinek podkastu:
Czas na RODO
Opowiemy Ci jak zbudować sprawnie działający system ochrony danych osobowych, odpowiemy na Twoje pytania, będziemy dla Ciebie monitorować najważniejsze aktualności ze świata RODO. Setki zrealizowanych audytów, wdrożeń, szkoleń oraz godziny poświęcone na sprawowanie funkcji IOD pozwoliły nam na zebranie masy interesujących doświadczeń.Chcielibyśmy podzielić się z Tobą tymi doświadczeniami.No to co? Czas na RODO!