:: ::

Ocena efektywności szkoleń-  5 praktycznych wskazówek  

Witajcie, jakiś czas temu nagrałem pierwszy film dotyczący ewaluacji szkoleń. Mówiłem w nim o słabych stronach modelu Kirkpatricka oraz ROI. Dzisiaj chciałem podzielić się z Wami moimi pozytywnymi przemyśleniami na temat tego, jak powinna wyglądać ewaluacja działań rozwojowych.  

  00:00 – Wprowadzenie 

00:46 – Mała porcja chwalenia się :) 

01:12 – Wskazówka 1 - Ewaluacja służy podejmowaniu decyzji 

06:26 – Wskazówka 2 - Ewaluacja powinna być procesem a nie projektem 

08:21 – Wskazówka 3 – Poddawaj ewaluacji cały proces rozwojowy 

12:11 – Wskazówka 4 - Skup się mocnej na tym co dzieje się po szkoleniu 

13:58 – Wskazówka 5 - Powiązanie celów rozwoju z celami firmy 

17:28 – Wskazówka ekstra na koniec + podsumowanie


Wielkie dzięki za uwagę!  

Tutaj więcej ciekawych materiałów!   

Jest to odcinek podkastu:
Porozmawiajmy o HR - HRM Academy

Podcast na temat Evidence-Based HR tworzony przez HRM Academy: analityka HR, HR oparty na dowodach, procesy HR, strategia HR

Link RSS Zobacz pozostałe odcinki Wesprzyj dobrym słowem
Udostępnij
Kategorie:
Biznes

Informacja dotycząca prawa autorskich: Wszelka prezentowana tu zawartość podkastu jest własnością jego autora

Wyszukiwanie

Kategorie