Porozmawiajmy o HR - HRM Academy

Podcast na temat Evidence-Based HR tworzony przez HRM Academy: analityka HR, HR oparty na dowodach, procesy HR, strategia HR

Kategorie:
Biznes

Odcinki od najnowszych:

#11 Ewaluacja szkoleń cz. 2 - 5 praktycznych wskazówek + jedna ekstra :)
2020-11-19 09:19:59

Witajcie, jakiś czas temu nagrałem pierwszy film dotyczący ewaluacji szkoleń. Mówiłem w nim o słabych stronach modelu Kirkpatricka oraz ROI. Dzisiaj chciałem podzielić się z Wami moimi pozytywnymi przemyśleniami na temat tego jak powinna wyglądać ewaluacja działań rozwojowych.

#7 Co czytać aby robić dobry, oparty na dowodach HR?
2020-08-06 23:00:00

Co czytać aby robić dobry, oparty na dowodach HR? - Porozmawiajmy o HR #7   W dzisiejszych czasach zalewani jesteśmy tysiącami tekstów, filmów i przewodników o tym jak „robić” dobry HR. Na każdym rogu czają się doradcy, którzy pokazują jak ich zdaniem powinna wyglądać rekrutacja, oceny pracowników, szkolenia, efektywność HR (KPI) czy strategia HR.  Jak się w tym wszystkich odnaleźć? Jak z perspektywy HR Business Partnera, Managera HR czy HR Dyrektora wybierać sprawdzone i rzetelne informacje aby „uprawiać” HR oparty na dowodach?  Nie jest to łatwe!   W odcinku omawiam różnego typu publikację dla HR, pokazując ich słabe i mocne strony, właśnie po to, aby pomóc Wam odnaleźć się w nieprzerwanym strumieniu informacji branżowych. Zapraszam do słuchania, komentowania i dzielenia się.    00:00 – Wprowadzenie, czyli dlaczego warto zwracać uwagę na to co czytamy w HR  01:40 – Czasopisma branżowe HR  05:38 – Książki branżowe w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi 10:25 – Książki popularnonaukowe w zarządzaniu i HR  12:50 – Monografie naukowe  16:30 – Artykuły w czasopismach naukowych z zakresu zarządzania i HR

#6 HR oparty na dowodach. Czym jest? Czym NIE jest?
2020-07-02 16:00:00

HR oparty na dowodach. Czym jest? Czym NIE jest? - Porozmawiajmy o HR #6   Cześć w dzisiejszym odcinku moich filmów dla HR chciałbym skupić się na kluczowym dla mnie temacie HRu opartego na dowodach. Temat evidence-based hr coraz częściej pojawia się w prasie branżowej, LinkedIn i innych profesjonalnych portalach. Jest uważany za jeden z kluczowych trendów HR. Jednak moim zdaniem, jego rozumienie najczęściej nie jest właściwe.  W dzisiejszym odcinku opowiem o 5 filarach HR opartego na dowodach.  Zapraszam:   00:00 - Krótkie wprowadzenie  00:33 - Błędne rozumienie HRu opartego na dowodach  01:00 - Filar 1 - Wykorzystanie sprawdzonej wiedzy  02:50 - Filar 2 - Wykorzystywanie danych, faktów oraz ocen zebranych w organizacji  03:40 - Filar 3 - Praktyczna refleksja uwzględniająca kontekst  05:30 - Filar 4 - Spojrzenie systemowe - uwzględnienie wpływu na interesariuszy  06:18 - Filar 5 - Krytyczne spojrzenie i nastawienie, logiczna analiza

#5 Poziomy rozwoju analityki HR
2020-06-18 16:00:00

Poziomy rozwoju analityki HR - Porozmawiajmy o HR #5    Cześć, w dzisiejszym odcinku porozmawiajmy o HR powrócę po raz kolejny do tematów związanych z analityką HR, czy jak to się pięknie mówi people analytics.      Przyjrzę się bliżej tak zwanemu modelowi rozwoju analityki HR.      W pierwszej części filmu, opowiem Wam na czym on polega i jak ujmowana jest w nim analityka oraz jej wpływ na biznes.    W drugiej części, pozwolę sobie na odrobinę krytycznej refleksji zadając pytania o sensowność takiego podejścia do analizowania danych.    W trzeciej części, jak przystało na zakończenie, spróbuję sformułować pewną konkluzję na temat rozwoju analityki HR i jej roli w biznesie.

#4 Ewaluacja szkoleń - paradoksy, wyzwania, krytyka modelu Kirkpatricka i ROI
2020-06-04 17:00:00

Ewaluacja szkoleń - paradoksy, wyzwania, krytyka modelu Kirkpatricka i ROI   Cześć, witajcie w kolejnym odcinku cyklu - Porozmawiajmy o HR. Dzisiaj chcę podzielić się z Wami swoimi doświadczeniami i przemyśleniami na temat ewaluacji szkoleń.   Dla kogo ten odcinek?: Jeśli zajmujecie się zarządzaniem szkoleniami, ewaluacją, prowadzeniem szkoleń oraz interesuje Was analityka HR, to myślę, że ten odcinek jest dla Was. Czyli zapraszam wszystkich: pracowników HR, hr business partnerów, HR managerów, HR dyrektorów, trenerów, konsultantów i wszystkie dobre dusze, którym zależy na jakości szkoleń.  W filmie poruszam trzy kluczowe tematy:  1. Paradoksy oceny efektywności biznesowej szkoleń 00:51 2. Krytyka modelu oceny efektywności Kirkpatricka 06:08 3. Problemy z modelem ROI w szkoleniach - czyli dlaczego szkolenia nie są inwestycją 13:28 

#3 Budowanie zaufania w zespole - ciekawe narzędzie grupowe
2020-03-26 23:00:00

Dzisiaj odcinek trochę inny niż zwykle. Przeważnie opowiadałem i pisałem o tematach mocno związanych z analizą danych i HRem oparty na dowodach. Dzisiaj, do głosu dochodzi druga część mojej natury, natura psychologa.   Opowiem Wam o przydatnym narzędziu pomagającym budować zaufanie i otwartość w zespołach. Myślę, że jest to ciekawa propozycja, dla tych z Was, którzy wspierają menedżerów poprzez facylitację grup i prowadzenie warsztatów rozwojowych.

#2 Pomiar osobowości w HR - 3 ciekawe narzędzia
2020-03-12 00:00:00

Pomiar osobowości w HR - 3 ciekawe narzędzia - #2 - Porozmawiajmy o HR   Bardzo wiele osób pyta mnie w wiadomościach prywatnych na LinkedIn jakich narzędzi użyć do pomiaru osobowości pracowników. Temat ten naprawdę często przejawia się również w dyskusjach HR, szczególnie w kontekście rozwoju pracowników oraz rekrutacji.   Dlatego postawiłem dzisiaj nagrać dla Was odcinek, w którym omawiam trzy narzędzia pozwalające na pomiar osobowości oparty o tak zwany model Wielkiej Piątki (Big Five):   1. NEO PI R – polska adaptacja oryginalnego narzędzia Costy i McCrae (2:15)  2. Perso.in – rodzime narzędzie stworzone przez Daniela Rydla, bazujące na puli pytań IPIP (8:47)  3. SF-IPIP-NEO-PI-R – polskie narzędzie open source (15:05)   Jeśli temat jest dla Was ciekawy, zapraszam do obejrzenia filmu. W nim masa szczegółów na temat każdego z narzędzi.

#1 Badania satysfakcji pracowników - 5 praktycznych wskazówek
2020-02-25 00:00:00

Badania satysfakcji pracowników - 5 praktycznych wskazówek - #1 - Porozmawiajmy o HR   Cześć, witajcie w pierwszym odcinku mojej nowej serii Porozmawiamy o HR. Dziś zaczynam moją przygodę z vlogowaniem na tematy związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi.   W pierwszym odcinku, poruszę kilka bardzo istotnych kwestii, które pomogą Wam przeprowadzić i policzyć badania satysfakcji pracowników w swoich organizacjach. Powiem o pięciu ważnych tematach:   1. Dobór skali do badania satysfakcji pracowników  2. Prawidłowe formułowanie pytań  3. Jak dobrać narzędzie do realizacji badania + wskazanie narzędzi, które są moimi faworytami  4. Analiza danych badania satysfakcji – 3 kluczowe techniki analityczne, które są bardzo często pomijane w praktyce badań HR  5. Omówię kwestie związane z frekwencją pracowników w badaniu.   Zapraszam serdecznie

Informacja dotycząca prawa autorskich: Wszelka prezentowana tu zawartość podkastu jest własnością jego autora

Wyszukiwanie

Kategorie