:: ::

Czy dane HR dehumanizują pracowników?  Jak podejść do obszaru people analytics, tak aby nie wpływać negatywnie na pracowników? Jak analizować dane HR, aby wykorzystywać je mądrze? Co wreszcie może nam dać taka analityka danych personalnych? I gdzie w tym wszystkich jest indywidualna relacja pracowników - HR Business Partner? Czy pracownik - coach?   

Często, kiedy myślimy o KPI w HR, o analityce HR, pojawia się obawa, dotycząca tego, czy angażując się w analitykę, nie zaniedbamy naszych relacji z pracownikami. Ba, nawet idąc dalej, czy analizując dane pracowników w jakiś sposób ich nie dehumanizujemy.   Wskaźniki efektywności, KPI's, często nie kojarzą się dobrze. Pracownicy się ich obawiają a dla menedżerów stają się narzędziem opresji. Tracą wtedy swój sens.   

A jak jest w HR?  O tych wątpliwościach, przekonaniach i pytania jest właśnie dzisiejszy odcinek.  Zapraszam serdecznie.


Tutaj więcej ciekawych materiałów!   

Jest to odcinek podkastu:
Porozmawiajmy o HR - HRM Academy

Podcast na temat Evidence-Based HR tworzony przez HRM Academy: analityka HR, HR oparty na dowodach, procesy HR, strategia HR

Link RSS Zobacz pozostałe odcinki Wesprzyj dobrym słowem
Udostępnij
Kategorie:
Biznes

Informacja dotycząca prawa autorskich: Wszelka prezentowana tu zawartość podkastu jest własnością jego autora

Wyszukiwanie

Kategorie