:: ::

Wskaźniki HR i analityka HR - czy małe firmy ich potrzebują? 

 Czy firma, która zatrudnia 50, 100, 200 osób potrzebuje wskaźników HR oraz analityki HR❓ 

To pytanie dość często zadają mi HR managerowie oraz dyrektorzy HR, który są zainteresowani wdrożeniem rozwiązań analitycznych w swojej firmie.  Dzisiaj podzielę się z Wami kilkoma kluczowymi argumentami, które pokazują, że people analytics ma sens również w mniejszych organizacjach.  Pokażę też dlaczego w pewnych sytuacjach analiza i zbieranie danych HR jest łatwiejsze w małych organizacjach.  

Więc jeśli interesuje Cię wdrażanie wskaźników KPI w HR oraz analizowanie danych, które są w Twojej organizacji to myślę, że ten film jest dla Ciebie.  

  Wielkie dzięki za uwagę! 

_____ 

Tutaj więcej ciekawych materiałów!   

Jest to odcinek podkastu:
Porozmawiajmy o HR - HRM Academy

Podcast na temat Evidence-Based HR tworzony przez HRM Academy: analityka HR, HR oparty na dowodach, procesy HR, strategia HR

Link RSS Zobacz pozostałe odcinki Wesprzyj dobrym słowem
Udostępnij
Kategorie:
Biznes

Informacja dotycząca prawa autorskich: Wszelka prezentowana tu zawartość podkastu jest własnością jego autora

Wyszukiwanie

Kategorie