::
::
Cześć!
Jeśli zajmujecie się zarządzaniem szkoleniami, ewaluacją, prowadzeniem szkoleń oraz interesuje Was analityka HR, to myślę, że ten odcinek jest dla Was.
Bardzo często w obszarze szkoleń mierzone są wskaźniki, które nie wnoszą żadnej wartości (np. ilość godzin szkoleń, czas szkoleń przypadający na jednego pracownika, ilość dni szkoleniowych). Łatwo je liczyć, raportować, jednak nie pomagają w budowaniu efektywnego obszaru Learning & Development ani nie podpowiadają jak dalej zarządzać rozwojem pracowników.
W tym podcaście opowiem Ci o kluczowych wskaźnikach HR, dzięki którym wartościowo zmierzysz obszar L&D i które pomogą Ci ocenić efektywność szkoleń oraz innych działań rozwojowych w Twojej firmie.
01:39 Wzrost performance’u pracowników
04:33 ROI - zwrot z inwestycji
07:24 Wdrożenie efektów rozwoju - % - OKR
09:14 Zgodność z celami biznesowymi - business alignment
12:33 Realizacja kluczowych założeń klienta
13:59 Zaangażowanie uczestników w program
16:15 Na co zwrócić uwagę, przy wdrażaniu wskaźników KPI? PRAKTYCZNE WSKAZÓWKI
Wielkie dzięki za uwagę! Do usłyszenia!
Zobacz również:
Jest to odcinek podkastu:
Porozmawiajmy o HR - HRM Academy
Podcast na temat Evidence-Based HR tworzony przez HRM Academy: analityka HR, HR oparty na dowodach, procesy HR, strategia HR
Kategorie:
Biznes
Biznes