::
::
W rozmowie z Anna Jurgaś, Magda twierdzi, że mnóstwo firm cierpi na ubóstwo wartości, a lider powinien być adwokatem większej sprawy - nie myśleć tylko o osiąganiu celów i zarabianiu, ale o uzdrowieniu miejsc i całych systemów, które tworzą. Nie tylko powinien chcieć, aby organizacja stała się wpływowa, ale także, żeby wymiernie zmieniła świat. Według Magdy przywódca musi odkryć powołanie - ważny jest tak zwany „big call” – misja, którą realizuje się poprzez własny przykład. Odwołuje się do archetypu przywódcy- pasterza i opowiada o swoim niesamowitym doświadczeniu towarzyszenia pasterzom przy wypasaniu owiec. Magda uważa, że najlepszym pytaniem rekrutacyjnym jest: „Jakie masz zamiłowanie do ludzi?”. Ważne jest, żeby akt władzy był aktem służby - to oddawanie odpowiedzialności, zaufania, uwagi i szacunku jest fenomenem dobrego przywództwa. Jak dobrze sprawdzać jakość swojego przywództwa? Warto pytać innych o radę. Pytać, jak się czują w zespole, jak widzą proces. Magda przekonuje, że liderów uczy się twardych umiejętności, a dobrze jest dotknąć głębszych przestrzeni: ich kultury przywództwa, wartości, misji, wizji i filozofii.
Gościem tego odcinka jest Magdalena Kamińska, założycielka Center of Servant Leadership Poland, pierwszego polskiego ośrodka rozwoju przywództwa opierającego się na filozofii i wartościach Servant Leadership. Wspiera również przedstawicieli sfer społecznych i publicznych. Popiera zrównoważony rozwój, wierzy w potrzebę szerokich zmian systemowych. Wierzy, że dobre przywództwo uczyni świat lepszym, teraz i dla kolejnych pokoleń.
Jest to odcinek podkastu:
Becoming a Sustainable Leader by Anna Jurgaś
„Becoming a Sustainable Leader” to seria podcastów Anny Jurgaś dotyczących nowoczesnego przywództwa. Celem rozmów jest edukacja w zakresie zrównoważonego leadership’u, który integruje wewnętrzne, świadome motywacje z zewnętrznymi działaniami, których celem jest szerzej rozumiane dobro. Nowoczesne przywództwo powinno być oparte na świadomym zarządzaniu i głębszych, nie jednostkowych wartościach, a jego podstawą jest rozwój osobisty i autorefleksja lidera.
Kategorie:
Biznes
Biznes