Stacja Facylitacja
Kanał "Stacja Facylitacja" to efekt naszych zaciekawień facylitacją i partycypacyjnym stylem zarządzania oraz sposób promowania tego podejścia w organizacjach i społecznościach. Głęboko wierzymy, że facylitacja jest odpowiedzią na współczesne potrzeby organizacji - angażowania ludzi, zwiększania ich poczucia wpływu, rozwoju organizacji w oparciu o potencjał jej pracowników. Podczas rozmów odkrywamy tajniki facylitacji, pokazujemy narzędzia, dyskutujemy o dylematach związanych z rolą facylitatora.
Zapraszamy :)
Magdalena Pęcak, Aneta Marek, Maciek Kocurek, Wszechnica UJ
Kategorie:
Biznes
Biznes
O facylitacji, której potrzebuje świat
2021-09-06 10:00:00
Rozmawiamy o tym, jak facylitacja rozwija zespoły, organizacje i samego facylitatora. Artur mówi o facylitacji, która:
- pomaga przeciwdziałać mikrowykluczeniu
- dostarcza niezwykłego rodzaju energii, której źródłem jest współdziałanie i to, że robimy coś nowego
- daje poczucie wymiany, współtworzenia
- pokazuje, że niektóre rzeczy są możliwe do stworzenia tylko w relacji
Rozmawiamy również o przyszłości facylitacji i predyspozycjach do roli facylitatora.
Kontakt do nas:
magdalena.pecak@wszechnica.uj.pl
artur.krupa@wszechnica.uj.pl
Rozmawiamy o tym, jak facylitacja rozwija zespoły, organizacje i samego facylitatora. Artur mówi o facylitacji, która:
- pomaga przeciwdziałać mikrowykluczeniu
- dostarcza niezwykłego rodzaju energii, której źródłem jest współdziałanie i to, że robimy coś nowego
- daje poczucie wymiany, współtworzenia
- pokazuje, że niektóre rzeczy są możliwe do stworzenia tylko w relacji
Rozmawiamy również o przyszłości facylitacji i predyspozycjach do roli facylitatora.
Kontakt do nas:
magdalena.pecak@wszechnica.uj.pl
artur.krupa@wszechnica.uj.pl
Jak przygotować ludzi do facylitacji?
2021-09-02 10:00:00
Czasem tak się zdarza, że wchodząc na sesję facylitacyjną spotykamy ludzi, którzy są zaskoczeni, że właśnie w taki sposób będziemy pracować. Przyzwyczajeni do uczestnictwa w szkoleniach, być może również do bardziej dyrektywnego sposobu zarządzania, odczuwają niepokój na myśl, że mają sami wypracować rozwiązania, które mają zostać wdrożone. Opór może się pojawiać na różnych płaszczyznach i nie dość, że będzie wyraźnym kłopotem dla facylitatora, to przede wszystkim będzie trudnym doświadczeniem dla samych uczestników. Bywa, że mleko już się rozlało i trzeba działać bezpośrednio podczas sesji
Czasem tak się zdarza, że wchodząc na sesję facylitacyjną spotykamy ludzi, którzy są zaskoczeni, że właśnie w taki sposób będziemy pracować. Przyzwyczajeni do uczestnictwa w szkoleniach, być może również do bardziej dyrektywnego sposobu zarządzania, odczuwają niepokój na myśl, że mają sami wypracować rozwiązania, które mają zostać wdrożone. Opór może się pojawiać na różnych płaszczyznach i nie dość, że będzie wyraźnym kłopotem dla facylitatora, to przede wszystkim będzie trudnym doświadczeniem dla samych uczestników. Bywa, że mleko już się rozlało i trzeba działać bezpośrednio podczas sesji
Jak facylitacja wspiera myślenie w organizacji?
2021-08-30 10:00:00
Wspieranie procesów myślenia w grupie to nieodłączny element pracy facylitatora. Niezwykle zajmującym tematem jest to, jak można wpływać na jakość naszego myślenia w zespołach i organizacjach. Stajecie przed nowym wyzwaniem? Macie potrzebę zanalizowania problemu? Zamierzacie wymyślić coś zupełnie nowego?
Niejednokrotnie gloryfikujemy działanie i mniej czasu poświęcamy na dogłębne przemyślenie ważnych zagadnień. Czasami warto zatrzymać się, by osiągnąć lepsze efekty: zadbać o namysł, uporządkować myślenie, oprzeć się na różnorodności spojrzeń i stworzyć przestrzeń dla kreatywności. Pomocna jest tu facylitacja będąca impulsem do rozwoju i uruchamiania myślenia w organizacji.
W dzisiejszym odcinku rozmawiamy o tym:
• czym jest myślenie i w jakich sytuacjach jest ono użyteczne w organizacji?
• co motywuje grupę do myślenia?
• jakim pułapkom zapobiega włączenie facylitacji w procesach myślenia w grupie?
• jak facylitacja może wspierać myślenie w firmach na poziomie strategicznym oraz w codziennej pracy operacyjnej?
• jaka przyszłość czeka myślenie w organizacjach?
Kontakt do nas:
aneta.marek@wszechnica.uj.pl
iwona.soltysinska@wszechnica.uj.pl
Wspieranie procesów myślenia w grupie to nieodłączny element pracy facylitatora. Niezwykle zajmującym tematem jest to, jak można wpływać na jakość naszego myślenia w zespołach i organizacjach. Stajecie przed nowym wyzwaniem? Macie potrzebę zanalizowania problemu? Zamierzacie wymyślić coś zupełnie nowego?
Niejednokrotnie gloryfikujemy działanie i mniej czasu poświęcamy na dogłębne przemyślenie ważnych zagadnień. Czasami warto zatrzymać się, by osiągnąć lepsze efekty: zadbać o namysł, uporządkować myślenie, oprzeć się na różnorodności spojrzeń i stworzyć przestrzeń dla kreatywności. Pomocna jest tu facylitacja będąca impulsem do rozwoju i uruchamiania myślenia w organizacji.
W dzisiejszym odcinku rozmawiamy o tym:
• czym jest myślenie i w jakich sytuacjach jest ono użyteczne w organizacji?
• co motywuje grupę do myślenia?
• jakim pułapkom zapobiega włączenie facylitacji w procesach myślenia w grupie?
• jak facylitacja może wspierać myślenie w firmach na poziomie strategicznym oraz w codziennej pracy operacyjnej?
• jaka przyszłość czeka myślenie w organizacjach?
Kontakt do nas:
aneta.marek@wszechnica.uj.pl
iwona.soltysinska@wszechnica.uj.pl
Co za paczka! Facylitator, trener, team coach, moderator, mediator
2021-08-26 10:00:00
Czy trener facylituje? Czy moderator to właściwie facylitator? Czym team coach różni się od facylitatora? I jak do tej paczki dołączyć mediatora? Po obejrzeniu naszego odcinka na te pytania sami będziecie potrafili odpowiedzieć :)
Niektóre zestawienia przynoszą więcej niuansów, niż radykalnych różnic; inne wydają się być dość klarowne, choć wciąż w potocznym języku są wymiennie stosowane. Rozmawiamy również o łączeniu ról – jakie są zalety i jakie wyzwaniach tego pomysłu.
Kontakt do nas:
magdalena.pecak@wszechnica.uj.pl
aneta.marek@wszechnica.uj.pl
Czy trener facylituje? Czy moderator to właściwie facylitator? Czym team coach różni się od facylitatora? I jak do tej paczki dołączyć mediatora? Po obejrzeniu naszego odcinka na te pytania sami będziecie potrafili odpowiedzieć :)
Niektóre zestawienia przynoszą więcej niuansów, niż radykalnych różnic; inne wydają się być dość klarowne, choć wciąż w potocznym języku są wymiennie stosowane. Rozmawiamy również o łączeniu ról – jakie są zalety i jakie wyzwaniach tego pomysłu.
Kontakt do nas:
magdalena.pecak@wszechnica.uj.pl
aneta.marek@wszechnica.uj.pl
Facylitacja w praktyce organizacji pozarządowej (cz. 2)
2021-08-23 10:00:00
Dziś kolejna część rozmowy z Mariuszem Mitusiem - głównie o tym jak poszukiwać swojej własnej drogi w sprawowaniu roli lidera oraz jaki powinien być menedżer, który chce wdrażać facylitację w swoim zespole. Rozmawiamy także o tym jakie elementy kultury organizacyjnej sprzyjają wdrażaniu facylitacji. Zapraszamy :)
Kontakt do nas:
maciej.kocurek@wszechnica.uj.pl
psoni-jaroslaw.org.pl
Dziś kolejna część rozmowy z Mariuszem Mitusiem - głównie o tym jak poszukiwać swojej własnej drogi w sprawowaniu roli lidera oraz jaki powinien być menedżer, który chce wdrażać facylitację w swoim zespole. Rozmawiamy także o tym jakie elementy kultury organizacyjnej sprzyjają wdrażaniu facylitacji. Zapraszamy :)
Kontakt do nas:
maciej.kocurek@wszechnica.uj.pl
psoni-jaroslaw.org.pl
Facylitacja w praktyce organizacji pozarządowej (cz. 1)
2021-08-19 10:00:00
Dziś rozmowa z Mariuszem Mitusiem, szefem jarosławskiego oddziału Polskiego Stowarzyszenia na rzecz Osób z Niepełnosprawnością Intelektualną. Rozmowa przede wszystkim o wdrażaniu facylitacji w organizacji oraz o jej wpływie na kulturę organizacyjną. Właściwie to było chyba tak, że w Jarosławiu, rozpoznając coraz bardziej różnorodne cele organizacji, związane z potrzebami jej odbiorców, szukano adekwatnej dla ich realizacji kultury organizacyjnej, a facylitacja stała się narzędziem jej budowania. Stawiamy Mariuszowi dwa zasadnicze pytania: po co facylitacja w organizacji, którą zarządza i jaki ona ma wpływ na jej funkcjonowanie. Rozmawiamy o zaangażowaniu, elastyczności, zmianie, podejmowaniu odpowiedzialności, podziale władzy w organizacji i uprawnień, które mają pracownicy.
Kontakt do nas:
maciej.kocurek@wszechnica.uj.pl
psoni-jaroslaw.org.pl
Dziś rozmowa z Mariuszem Mitusiem, szefem jarosławskiego oddziału Polskiego Stowarzyszenia na rzecz Osób z Niepełnosprawnością Intelektualną. Rozmowa przede wszystkim o wdrażaniu facylitacji w organizacji oraz o jej wpływie na kulturę organizacyjną. Właściwie to było chyba tak, że w Jarosławiu, rozpoznając coraz bardziej różnorodne cele organizacji, związane z potrzebami jej odbiorców, szukano adekwatnej dla ich realizacji kultury organizacyjnej, a facylitacja stała się narzędziem jej budowania. Stawiamy Mariuszowi dwa zasadnicze pytania: po co facylitacja w organizacji, którą zarządza i jaki ona ma wpływ na jej funkcjonowanie. Rozmawiamy o zaangażowaniu, elastyczności, zmianie, podejmowaniu odpowiedzialności, podziale władzy w organizacji i uprawnień, które mają pracownicy.
Kontakt do nas:
maciej.kocurek@wszechnica.uj.pl
psoni-jaroslaw.org.pl
Kiedy 2 + 2 = 5 ;) Burza mózgów i jej odmiany
2021-08-16 10:00:00
Na jakim założeniu opiera się metoda burzy mózgów? Jakie dwie wyraźne fazy wyróżniamy w trakcie pracy tą metodą? Jakie zasady obowiązują uczestników? Jak się przygotować i o co zadbać podczas burzy mózgów? Jak inaczej, niż klasycznie, można ją przeprowadzić? 20 minut i wszystko stanie się jasne :)
Kontakt do nas:
magdalena.pecak@wszechnica.uj.pl
aneta.marek@wszechnica.uj.pl
Na jakim założeniu opiera się metoda burzy mózgów? Jakie dwie wyraźne fazy wyróżniamy w trakcie pracy tą metodą? Jakie zasady obowiązują uczestników? Jak się przygotować i o co zadbać podczas burzy mózgów? Jak inaczej, niż klasycznie, można ją przeprowadzić? 20 minut i wszystko stanie się jasne :)
Kontakt do nas:
magdalena.pecak@wszechnica.uj.pl
aneta.marek@wszechnica.uj.pl
Klęska urodzaju - kiedy pomysłów jest za dużo
2021-08-12 10:00:00
Klika(naście) zapisanych flipów, liczba pomysłów nie do ogarnięcia i przerażenie w oczach facylitatora, jak nad tym zapanować... Na szczęście to nie musi tak wyglądać :) Wystarczy poznać kilka sposobów radzenia sobie z wielością pomysłów i umiejętnie z nich korzystać. Sami zobaczcie! Słowo klucz do tego odcinka - kryteria.
Kontakt do nas:
magdalena.pecak@wszechnica.uj.pl
aneta.marek@wszechnica.uj.pl
Klika(naście) zapisanych flipów, liczba pomysłów nie do ogarnięcia i przerażenie w oczach facylitatora, jak nad tym zapanować... Na szczęście to nie musi tak wyglądać :) Wystarczy poznać kilka sposobów radzenia sobie z wielością pomysłów i umiejętnie z nich korzystać. Sami zobaczcie! Słowo klucz do tego odcinka - kryteria.
Kontakt do nas:
magdalena.pecak@wszechnica.uj.pl
aneta.marek@wszechnica.uj.pl
Konflikt podczas spotkania - co robić?
2021-08-09 10:00:00
Czy facylitując sesję obawiasz się, że efektywną pracę podczas spotkania popsuje Ci konflikt pomiędzy uczestnikami?
Czy zastanawiasz się, co możesz zrobić jako facylitator, gdy na spotkaniu dochodzi do konfliktu?
A może miałaś lub miałeś już taką sytuacje i chcesz znaleźć punkt odniesienia dla tego, co wtedy zrobiłaś lub zrobiłeś?
Jest spora szansa że w dzisiejszym odcinku znajdziecie odpowiedzi na powyższe pytania. Rozmawiamy o różnych typach konfliktów, ze względu na ich przyczynę. Zastanawiamy się, jak je rozpoznawać. Podajemy kilka przykładów możliwych interwencji facylitatora w sytuacji konfliktu.
Kontakt do nas:
magdalena.pecak@wszechnica.uj.pl
maciej.kocurek@wszechnica.uj.pl
Czy facylitując sesję obawiasz się, że efektywną pracę podczas spotkania popsuje Ci konflikt pomiędzy uczestnikami?
Czy zastanawiasz się, co możesz zrobić jako facylitator, gdy na spotkaniu dochodzi do konfliktu?
A może miałaś lub miałeś już taką sytuacje i chcesz znaleźć punkt odniesienia dla tego, co wtedy zrobiłaś lub zrobiłeś?
Jest spora szansa że w dzisiejszym odcinku znajdziecie odpowiedzi na powyższe pytania. Rozmawiamy o różnych typach konfliktów, ze względu na ich przyczynę. Zastanawiamy się, jak je rozpoznawać. Podajemy kilka przykładów możliwych interwencji facylitatora w sytuacji konfliktu.
Kontakt do nas:
magdalena.pecak@wszechnica.uj.pl
maciej.kocurek@wszechnica.uj.pl
Menedżer jako facylitator?
2021-08-05 10:00:00
W dzisiejszym odcinku:
Trudności i wyzwania w łączeniu roli menedżera i facylitatora
O dzieleniu się decyzyjnością i odpowiedzialnością z zespołem
I wreszcie praktyczne przykłady zastosowania facylitacji w pracy menedżera, a także antyprzykłady z własnego doświadczenia :)
Kontakt do nas:
magdalena.pecak@wszechnica.uj.pl
maciej.kocurek@wszechnica.uj.pl
W dzisiejszym odcinku:
Trudności i wyzwania w łączeniu roli menedżera i facylitatora
O dzieleniu się decyzyjnością i odpowiedzialnością z zespołem
I wreszcie praktyczne przykłady zastosowania facylitacji w pracy menedżera, a także antyprzykłady z własnego doświadczenia :)
Kontakt do nas:
magdalena.pecak@wszechnica.uj.pl
maciej.kocurek@wszechnica.uj.pl