::
::
Monika od 6 lat jest przedsiębiorczynią i partnerką amerykańskiej firmy Forever Living. Dba o swoją niezależność finansową, budując sieć dystrybucji produktów tej firmy. Jest też żoną, matką, mentorką przedsiębiorczyń.
W wywiadzie rozmawiałyśmy o:
- tym jak praca w jej biznesie wpływa na kobiety — podwyższa samoocenę, dodaje odwagi do snucia marzeń, rozwoju osobistego
- o kobiecych „podwójnych standardach” — ile jesteś w stanie zrobić po prostu dla siebie? Bo często dużo więcej robisz dla innych.
- o odwadze porzucenia wzorców z dzieciństwa, dogmatów wychowania i szkoły. A wszystko to w duchu „bój się i rób”!
- o tym z kim Monika rozmawia w pracy: z osobami poszukującymi dodatkowych źródeł dochodu, niezależności, chcącymi zbudować biznes
- o efektach finansowych, które zależą od zaangażowania
- o tym, że celem negocjacji jest spełnienie potrzeb po obu stronach — to partnerski układ dla zaspokojenia wzajemnych potrzeb i celów oraz wspólne profity
- o różnych obliczach wsparcia w relacji partnerskiej, w której klucz do sukcesu stanowi wzajemne poznanie się
- Monika zaapelowała do partnerów kobiet: zaufałeś dziewczynie, na tyle, żeby ją poślubić, zaufaj jej i wesprzyj kiedy próbuje czegoś nowego. Jeśli nie wspierasz to, choć nie przeszkadzaj.
- Dołączenie do zespołu MLM, rozkwit i zarabianie, dobra samoocena nowych członków zespołu — jest największym biznesowym sukcesem negocjacyjnym; to jej dążenie do niezależności doprowadziło ją do miejsca, w którym jest
- porażkę widzi w zmianie lidera w trakcie współpracy — wprowadzenie we współpracę w zespole niestety nie zawsze prowadzi do pożądanego efektu, ale daje to pole do poprawy na przyszłość
- o tym, że negocjacje wynikają z wnętrza i odwagi, ale są w nich też emocje i ich analiza
- o tym, że to kobiety są siłą i mocą; konkretne, władające argumentami, od spraw biznesowych po domowe
- o przejmowaniu głównej roli, uczeniu się i poznawaniu siebie, co skłania nas kobiety do sięgania po więcej; ale ważne jest nie zatracić w procesie wrażliwości, kobiecości, empatii
- o narażeniu na utratę statusu zawodowego w wyniku ciąży i macierzyństwa i przejmowaniu roli „managera domu”, co nie zwalnia kobiet z dążenia do niezależności finansowej, bo nic nie jest dane na zawsze
Jeżeli zainteresowały Cię tematy, o których rozmawiam z Moniką, zapraszam Cię do ich analizy i omówienia, które miesiąc po publikacji każdego odcinka znajdziesz na blogu, a jeżeli zapiszesz się na newsletter – analizę metod negocjacyjnych gości wywiadów wyślemy do Ciebie mailem w środę po każdej nowej audycji. Otrzymasz też w prezencie lekcję video o tym, jak się bronić przed manipulacją w negocjacjach.
W wywiadzie rozmawiałyśmy o:
- tym jak praca w jej biznesie wpływa na kobiety — podwyższa samoocenę, dodaje odwagi do snucia marzeń, rozwoju osobistego
- o kobiecych „podwójnych standardach” — ile jesteś w stanie zrobić po prostu dla siebie? Bo często dużo więcej robisz dla innych.
- o odwadze porzucenia wzorców z dzieciństwa, dogmatów wychowania i szkoły. A wszystko to w duchu „bój się i rób”!
- o tym z kim Monika rozmawia w pracy: z osobami poszukującymi dodatkowych źródeł dochodu, niezależności, chcącymi zbudować biznes
- o efektach finansowych, które zależą od zaangażowania
- o tym, że celem negocjacji jest spełnienie potrzeb po obu stronach — to partnerski układ dla zaspokojenia wzajemnych potrzeb i celów oraz wspólne profity
- o różnych obliczach wsparcia w relacji partnerskiej, w której klucz do sukcesu stanowi wzajemne poznanie się
- Monika zaapelowała do partnerów kobiet: zaufałeś dziewczynie, na tyle, żeby ją poślubić, zaufaj jej i wesprzyj kiedy próbuje czegoś nowego. Jeśli nie wspierasz to, choć nie przeszkadzaj.
- Dołączenie do zespołu MLM, rozkwit i zarabianie, dobra samoocena nowych członków zespołu — jest największym biznesowym sukcesem negocjacyjnym; to jej dążenie do niezależności doprowadziło ją do miejsca, w którym jest
- porażkę widzi w zmianie lidera w trakcie współpracy — wprowadzenie we współpracę w zespole niestety nie zawsze prowadzi do pożądanego efektu, ale daje to pole do poprawy na przyszłość
- o tym, że negocjacje wynikają z wnętrza i odwagi, ale są w nich też emocje i ich analiza
- o tym, że to kobiety są siłą i mocą; konkretne, władające argumentami, od spraw biznesowych po domowe
- o przejmowaniu głównej roli, uczeniu się i poznawaniu siebie, co skłania nas kobiety do sięgania po więcej; ale ważne jest nie zatracić w procesie wrażliwości, kobiecości, empatii
- o narażeniu na utratę statusu zawodowego w wyniku ciąży i macierzyństwa i przejmowaniu roli „managera domu”, co nie zwalnia kobiet z dążenia do niezależności finansowej, bo nic nie jest dane na zawsze
Jeżeli zainteresowały Cię tematy, o których rozmawiam z Moniką, zapraszam Cię do ich analizy i omówienia, które miesiąc po publikacji każdego odcinka znajdziesz na blogu, a jeżeli zapiszesz się na newsletter – analizę metod negocjacyjnych gości wywiadów wyślemy do Ciebie mailem w środę po każdej nowej audycji. Otrzymasz też w prezencie lekcję video o tym, jak się bronić przed manipulacją w negocjacjach.
Jest to odcinek podkastu:
Kobieta i argumenty
Podcast o negocjacjach w kobiecym wydaniu.
Zapraszam Cię do spotkania kobiet, które zaczynały z miejsca „Jestem. I co teraz się ze mną stanie?”, a potem wytyczyły własną ścieżkę, podążają nią, nakłaniają świat, aby im w tym pomógł i czerpią z życia garściami. Posłuchaj mężczyzn, którzy obserwują kobiety w przestrzeni biznesowej i społecznej. Moi goście w wywiadach dzielą się z nami, jak negocjują i jak osiągają oraz co my możemy robić, by również osiągać.
Więcej znajdziesz na: www.kobietaiargumenty.pl