::
::
W najnowszym odcinku podcastu Software House After Hours poruszyliśmy gorący i trudny temat uprzedzeń, heurystyk i ogólnie pojętych biasów. Ot, takie to odchylenia od racjonalności... no kto by pomyślał?! A widziały różne rzeczy nasze przyjaciółki z firmy ClearCode - Natalia Kapitanowicz i Izabela Grzymała-Anikiej. Jak zawsze, podczas rozmowy poruszyliśmy wiele wątków związanych z rekrutacją - w kontekście samego procesu, ale również potencjalnych problemów i zagrożeń związanych z biasami. Rozmawialiśmy m.in. o rekrutacji wideo "na bakusa", zatrudnianiu na zmianę kluczem płci czy skupianiu się na znalezieniu blondynek do zespołu! Ja znowu dementuję - nie zatrudniam tylko blondynek! To są pomówienia i plotki!
A Ty? Oceniasz, uprzedzasz się czy jesteś wolny/wolna od takich głupot?
Jest to odcinek podkastu:
Software House After Hours
Ten podcast ma na celu przybliżyć różne ciekawe tematy ze świata zarządzania ludźmi. Na przykładzie firmy SolveQ poruszać realne przykłady inicjatyw i pomysłów wdrażanych w organizacji. Zapraszani goście będą mieli okazje wypowiedzieć się bez ustalonego scenariusza, bo w tym podcaście balansujemy na granicy poprawności politycznej, ale nigdy NIE OCENIAMY. Prowadzi Robert Nowak, z wykształcenia doktor psychologii i zawodowy menago skupiony na kulturze i ludziach. Interim Manager z bogatym doświadczeniem w firmach dużych, średnich i małych. Prywatnie student ludzkości, który nie boi się zadawać trudnych pytań i rozmawiać o ideach bez uprzedzeń z otwartością umysłu. Fan technologii, kotów i broni palnej.