::
::
W tym odcinku opowiem o trzech zadaniach skutecznego CEO w kontekście przywództwa jako umiejętności podłączania ludzi do firmy: Why, How i Who. Jak pracować na warunkach docelowych: https://leanpassion.pl/bezplatna-konsultacja/
Skuteczny CEO nie skupia się na tym, co chce wdrożyć, tylko do jakiej sytuacji chce doprowadzić.
Przywództwo - umiejętność podłączania ludzi do firmy
Warunki docelowe - wskaźniki opisujące środowisko pracy po wyeliminowaniu problemu
Trzy główne zadania dla CEO w kontekście podłączania ludzi do firmy:
1. Why - Dlaczego istniejemy? Do czego dążymy?
2. How - Jak to zmierzymy?
3. Who - Na jakich wartościach, postawach opieramy codzienną współpracę oraz selekcja liderów
Trzy warunki docelowe, do których dąży skuteczny CEO:
1. 100% menedżerów, liderów, kierowników wierzy, rozumie i wspiera misję, wizję i cele strategiczne firmy
2. min. 80% pracowników zdecydowało jak by chcieli współpracować ze sobą na co dzień
3. 100% menedżerów, liderów, kierowników pasuje do misji, wizji, wartości i celów strategicznych firmy
_______________________________
Jeśli masz wyzwanie, problem do rozwiązania i chcesz usłyszeć wskazówki na temat, który Cię interesuje, pisz do mnie: https://www.linkedin.com/in/rados%C5%82aw-drzewiecki-a4b4718/, https://www.instagram.com/skuteczny_ceo/, r.drzewiecki@leanpassion.pl, skutecznyceo@leanpassion.pl lub https://leanpassion.pl/bezplatna-konsultacja/
Radek Drzewiecki
Skuteczny CEO nie skupia się na tym, co chce wdrożyć, tylko do jakiej sytuacji chce doprowadzić.
Przywództwo - umiejętność podłączania ludzi do firmy
Warunki docelowe - wskaźniki opisujące środowisko pracy po wyeliminowaniu problemu
Trzy główne zadania dla CEO w kontekście podłączania ludzi do firmy:
1. Why - Dlaczego istniejemy? Do czego dążymy?
2. How - Jak to zmierzymy?
3. Who - Na jakich wartościach, postawach opieramy codzienną współpracę oraz selekcja liderów
Trzy warunki docelowe, do których dąży skuteczny CEO:
1. 100% menedżerów, liderów, kierowników wierzy, rozumie i wspiera misję, wizję i cele strategiczne firmy
2. min. 80% pracowników zdecydowało jak by chcieli współpracować ze sobą na co dzień
3. 100% menedżerów, liderów, kierowników pasuje do misji, wizji, wartości i celów strategicznych firmy
_______________________________
Jeśli masz wyzwanie, problem do rozwiązania i chcesz usłyszeć wskazówki na temat, który Cię interesuje, pisz do mnie: https://www.linkedin.com/in/rados%C5%82aw-drzewiecki-a4b4718/, https://www.instagram.com/skuteczny_ceo/, r.drzewiecki@leanpassion.pl, skutecznyceo@leanpassion.pl lub https://leanpassion.pl/bezplatna-konsultacja/
Radek Drzewiecki
Jest to odcinek podkastu:
Skuteczny CEO
Nazywam się Radek Drzewiecki i od 19 lat prowadzę firmę Leanpassion. Zawodowo zajmuję się strategią, kulturą organizacyjną, przywództwem oraz zwiększaniem efektywności firm i ludzi. Dodatkowo jestem założycielem dwóch start-upów technologicznych Sherlock Waste oraz Youniversity.
Robię to, co robię, ponieważ chcę, by firmy były świetne, a ludzie szczęśliwi. Dlatego dla mnie skuteczny menedżer to nie tylko taki, który osiąga cele, ale robi to z ludźmi – potrafi podłączyć ich do strategii firmy.
https://leanpassion.pl