Podcast Odpowiedzialny
Podcast by Forum Odpowiedzialnego Biznesu
Kategorie:
Biznes
Biznes
DiversityTalks 36 - Język inkluzywny, włączający czy niewykluczający
2025-11-25 13:49:36
DiversityTalks 36 - Język inkluzywny, włączający czy niewykluczający by Forum Odpowiedzialnego Biznesu
DiversityTalks 36 - Język inkluzywny, włączający czy niewykluczający by Forum Odpowiedzialnego Biznesu
Odpowiedzialność za bezpieczeństwo psychologiczne – co leży po stronie pracodawcy, co po stronie lidera_ki, a co po stronie pracownika_czki
2025-08-22 12:56:06
Serdecznie zachęcamy do odsłuchania panelu dyskusyjnego Odpowiedzialność za bezpieczeństwo psychologiczne – co leży po stronie pracodawcy, co po stronie lidera_ki, a co po stronie pracownika_czki?, który miał miejsce podczas uroczystych obchodów zakończenia Miesiąca Różnorodności, 27 maja 2025 roku w Warszawie. Moderacja: Marzena Strzelczak, Doradczyni Zarządu ds. DEI, Forum Odpowiedzialnego Biznesu. W panelu uczestniczyły: Izabela Chocianowska – Menadżerka ds. Wellbeingu, Orange Polska; Małgorzata Furtak – Dyrektorka Biura BHP i Wellbeingu, Santander Bank Polska; dr Zofia Mockałło, Pracownia Psychologii i Socjologii Pracy, CIOP-PIB.
Serdecznie zachęcamy do odsłuchania panelu dyskusyjnego Odpowiedzialność za bezpieczeństwo psychologiczne – co leży po stronie pracodawcy, co po stronie lidera_ki, a co po stronie pracownika_czki?, który miał miejsce podczas uroczystych obchodów zakończenia Miesiąca Różnorodności, 27 maja 2025 roku w Warszawie. Moderacja: Marzena Strzelczak, Doradczyni Zarządu ds. DEI, Forum Odpowiedzialnego Biznesu. W panelu uczestniczyły: Izabela Chocianowska – Menadżerka ds. Wellbeingu, Orange Polska; Małgorzata Furtak – Dyrektorka Biura BHP i Wellbeingu, Santander Bank Polska; dr Zofia Mockałło, Pracownia Psychologii i Socjologii Pracy, CIOP-PIB.
#DiversityTalks 34 Zdrowe organizacje: co łączy BHP z różnorodnością
2025-07-23 17:46:18
W najnowszym odcinku #DiversityTalks zapraszamy do odsłuchania rozmowy Marzeny Strzelczak, Doradczyni Zarządu FOB ds. DEI z Małgorzatą Furtak, Dyrektorką Biura BHP i Wellbeingu w Santander Bank Polska. W podcaście rozmawiamy o tym, jak promować kulturę bezpieczeństwa psychologicznego i tworzyć zdrowe środowisko pracy, oparte na zasadach równości i włączania. Jaka jest rola liderów i liderek oraz pracowników i pracowniczek w tym procesie? Jak można realizować te cele nie tylko poprzez sieci pracownicze, ale też kluby zainteresowań oparte na pasjach osób zatrudnionych? Jakie sygnały w organizacji wskazują na to, że w organizacji nie ma bezpieczeństwa psychologicznego?
W najnowszym odcinku #DiversityTalks zapraszamy do odsłuchania rozmowy Marzeny Strzelczak, Doradczyni Zarządu FOB ds. DEI z Małgorzatą Furtak, Dyrektorką Biura BHP i Wellbeingu w Santander Bank Polska. W podcaście rozmawiamy o tym, jak promować kulturę bezpieczeństwa psychologicznego i tworzyć zdrowe środowisko pracy, oparte na zasadach równości i włączania. Jaka jest rola liderów i liderek oraz pracowników i pracowniczek w tym procesie? Jak można realizować te cele nie tylko poprzez sieci pracownicze, ale też kluby zainteresowań oparte na pasjach osób zatrudnionych? Jakie sygnały w organizacji wskazują na to, że w organizacji nie ma bezpieczeństwa psychologicznego?
#DiversityTalks 33 “Emocjonalny (nie)ład w pracy?”, Łada Drozda (House of Skills)
2025-06-18 02:00:00
W najnowszym odcinku #DiversityTalks zapraszamy do odsłuchania inspiracyjnego wystąpienia "Emocjonalny (nie)ład w pracy" Łady Drozdy, psycholożki, partnerki w House of Skills, które zostało zarejestrowane 27 maja 2025 roku podczas konferencji na Zakończenie Miesiąca Różnorodności 2025.
Miesiąc Różnorodności to najważniejsze wydarzenie Karty Różnorodności, dedykowane działaniom na rzecz różnorodności, równości i włączenia i realizowane w ramach Europejskich obchodów pod patronatem Komisji Europejskiej. Co roku łączy osoby eksperckie i osoby działające na rzecz przeciwdziałania dyskryminacji i budowania inkluzywnego i bezpiecznego środowiska pracy. Temat przewodni tegorocznej edycji: Bezpieczeństwo psychologiczne a włączające miejsca pracy — odpowiedzialność indywidualna, odpowiedzialność pracodawcy.
W najnowszym odcinku #DiversityTalks zapraszamy do odsłuchania inspiracyjnego wystąpienia "Emocjonalny (nie)ład w pracy" Łady Drozdy, psycholożki, partnerki w House of Skills, które zostało zarejestrowane 27 maja 2025 roku podczas konferencji na Zakończenie Miesiąca Różnorodności 2025.
Miesiąc Różnorodności to najważniejsze wydarzenie Karty Różnorodności, dedykowane działaniom na rzecz różnorodności, równości i włączenia i realizowane w ramach Europejskich obchodów pod patronatem Komisji Europejskiej. Co roku łączy osoby eksperckie i osoby działające na rzecz przeciwdziałania dyskryminacji i budowania inkluzywnego i bezpiecznego środowiska pracy. Temat przewodni tegorocznej edycji: Bezpieczeństwo psychologiczne a włączające miejsca pracy — odpowiedzialność indywidualna, odpowiedzialność pracodawcy.
Diversity Talks #32 - Sytuacja kobiet na rynku pracy.
2025-03-06 01:00:00
W najnowszym podcaście rozmawiamy o sytuacji kobiet na rynku pracy – o ich sukcesach, barierach, roli kompetencji i codziennych zmaganiach. Pomimo że Polki są jednymi z najlepiej wykształconych w Europie, ich aktywność zawodowa nadal jest niższa niż mężczyzn. Często spotykają się z nierównością płac, segregacją sektorową, ograniczonym dostępem do awansu i stereotypami, które wciąż wpływają na wybory zawodowe oraz sposób łączenia pracy z życiem prywatnym.
Rozmówczyniami Marzeny Strzelczak, doradczyni zarządu FOB ds. DEI, były Justyna Adamczewska, Dyrektorka Strategii i Architektury, w obszarze Sieci i Technologii w Orange Polska oraz Lidia Deja, co-founderka Women on Boards. Program Rozwoju Przywództwa Kobiet na SGH. Ekspertka przywództwa i komunikacji w zmianach.
W najnowszym podcaście rozmawiamy o sytuacji kobiet na rynku pracy – o ich sukcesach, barierach, roli kompetencji i codziennych zmaganiach. Pomimo że Polki są jednymi z najlepiej wykształconych w Europie, ich aktywność zawodowa nadal jest niższa niż mężczyzn. Często spotykają się z nierównością płac, segregacją sektorową, ograniczonym dostępem do awansu i stereotypami, które wciąż wpływają na wybory zawodowe oraz sposób łączenia pracy z życiem prywatnym.
Rozmówczyniami Marzeny Strzelczak, doradczyni zarządu FOB ds. DEI, były Justyna Adamczewska, Dyrektorka Strategii i Architektury, w obszarze Sieci i Technologii w Orange Polska oraz Lidia Deja, co-founderka Women on Boards. Program Rozwoju Przywództwa Kobiet na SGH. Ekspertka przywództwa i komunikacji w zmianach.
#DiversityTalks 31 Jak zapewnić równość i otwartość w organizacji?
2024-11-15 12:40:53
Serdecznie zapraszamy do odsłuchania podcastu "Jak zapewnić równość i otwartość w organizacji?", w którym Tomasz Jędrkiewicz, DE&I Strategy Expert w T-Mobile Polska, dzieli się swoimi doświadczeniami i przemyśleniami na temat budowania kultury organizacyjnej otwartej na różnorodność.
Serdecznie zapraszamy do odsłuchania podcastu "Jak zapewnić równość i otwartość w organizacji?", w którym Tomasz Jędrkiewicz, DE&I Strategy Expert w T-Mobile Polska, dzieli się swoimi doświadczeniami i przemyśleniami na temat budowania kultury organizacyjnej otwartej na różnorodność.
#DiversityTalks 30 (Nie)równość płci we wskaźnikach – o czym mówią i czego nie widzą?
2024-07-23 16:17:52
Serdecznie zachęcamy do odsłuchania panelu dyskusyjnego (Nie)równość płci we wskaźnikach – o czym mówią i czego nie widzą? Rzetelne miary równościowego i włączającego miejsca pracy, który miał miejsce podczas uroczystych obchodów zakończenia Miesiąca Różnorodności, 21 maja 2024 roku w Warszawie.
Moderatorką panelu była Katarzyna Gaweł, Head of Diversity, Equity & Inclusion w Forbes Woman Ringier Axel Springer Polska. Jej rozmówcami byli Łukasz Komuda, ekspert ds. rynku pracy z Fundacja Inicjatyw Społeczno-Ekonomicznych oraz Agnieszka Kowalska, pełnomocniczka zarządu mBanku ds. różnorodności.
Serdecznie zachęcamy do odsłuchania panelu dyskusyjnego (Nie)równość płci we wskaźnikach – o czym mówią i czego nie widzą? Rzetelne miary równościowego i włączającego miejsca pracy, który miał miejsce podczas uroczystych obchodów zakończenia Miesiąca Różnorodności, 21 maja 2024 roku w Warszawie.
Moderatorką panelu była Katarzyna Gaweł, Head of Diversity, Equity & Inclusion w Forbes Woman Ringier Axel Springer Polska. Jej rozmówcami byli Łukasz Komuda, ekspert ds. rynku pracy z Fundacja Inicjatyw Społeczno-Ekonomicznych oraz Agnieszka Kowalska, pełnomocniczka zarządu mBanku ds. różnorodności.
#DiversityTalks 29 Jak upowszechniać różnorodność? Psychologia wpływu społecznego w skali makro
2024-07-22 14:52:11
Serdecznie zapraszamy do odsłuchania wykładu inspiracyjnego prof. dr hab. Wojciecha Kuleszy (Uniwersytet SWPS w Warszawie) pt. "Jak upowszechniać różnorodność? Psychologia wpływu społecznego w skali makro", który został wygłoszony 21 maja 2024 roku podczas uroczystego zakończenia obchodów Miesiąca Różnorodności w Warszawie.
Serdecznie zapraszamy do odsłuchania wykładu inspiracyjnego prof. dr hab. Wojciecha Kuleszy (Uniwersytet SWPS w Warszawie) pt. "Jak upowszechniać różnorodność? Psychologia wpływu społecznego w skali makro", który został wygłoszony 21 maja 2024 roku podczas uroczystego zakończenia obchodów Miesiąca Różnorodności w Warszawie.
#DiversityTalks 28 MY – jak się tworzy i co z tego wynika?
2024-07-15 12:59:55
Serdecznie zapraszamy do odsłuchania wykładu inspiracyjnego, który został wygłoszony przez prof. Dariusza Dolińskiego (Uniwersytet SWPS we Wrocławiu) w trakcie Inauguracji Miesiąca Różnorodności we Wrocławiu, 23 kwietnia 2024 roku.
Serdecznie zapraszamy do odsłuchania wykładu inspiracyjnego, który został wygłoszony przez prof. Dariusza Dolińskiego (Uniwersytet SWPS we Wrocławiu) w trakcie Inauguracji Miesiąca Różnorodności we Wrocławiu, 23 kwietnia 2024 roku.
“Nic nie spada z nieba – o nielegalnej pracy dzieci w XXI wieku” - Marzena Figiel-Strzała
2024-06-11 02:00:00
Zapraszamy do wysłuchania wystąpienia Marzeny Figiel-Strzały “Nic nie spada z nieba – o nielegalnej pracy dzieci w XXI wieku”, zarejestrowanego 21 maja 2024 roku podczas uroczystego zakończenia Miesiąca Różnorodności.
Zapraszamy do wysłuchania wystąpienia Marzeny Figiel-Strzały “Nic nie spada z nieba – o nielegalnej pracy dzieci w XXI wieku”, zarejestrowanego 21 maja 2024 roku podczas uroczystego zakończenia Miesiąca Różnorodności.